Решение по делу № 2-41/2018 ~ М-34/2018 от 10.01.2018

Дело № 2-41/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2018 г.     г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.

при секретаре Виноградовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулиной Т.В. к МОУ «Лахколампинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик производит оплату труда истца меньше установленного минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 в сумме 23610,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3226,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 24000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель Чуманевич Н.А. заявленные исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате, в т.ч. отпускным, в сумме 27125,96 руб., проценты за задержку выплат на 25.01.2018 в сумме 3501,28 руб.. возместить расходы истца на оплату услуг адвоката. Требования о компенсации морального вреда поддержали в заявленном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласилась, пояснив, что размер заработной платы истца, с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат, превышает установленный минимальный размер заработной платы по РФ. Просила об уменьшении расходов на представителя и об уменьшении подлежащей взысканию госпошлины в случае удовлетворения иска.

Третье лицо Администрация МО «Суоярвский район» в лице МУ «Управление образования Суоярвского района» представителя в судебное заседание не направила, просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146); доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Анализируя приведенные нормы, суд приходит к выводу о том, что при исчислении заработной платы с учетом МРОТ не должны учитываться выплаты за совмещение профессий, так как данные доплаты не связаны с оплатой труда по основной работе, и доплаты за выполнение работы в местностях с особыми климатическими условиями. Иное бы нарушило право истца на равную оплату за труд равной ценности по отношению к работникам, которые выполняют аналогичную работу без совмещения и в обычных климатических условиях.

В судебном заседании установлено, что Никулина Т.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с хх.хх.хх г., выполняет работу по трудовому договору в должности ... в МОУ «Лахколампинская средняя общеобразовательная школа».

Согласно расчетным листам истцу, с учётом фактически отработанного времени, начислена заработная плата:

за декабрь 2016 – 7186,10 руб.

за январь 2017 – 10031,64 руб.

за февраль 2017 - 9880,89 руб. (без учета материальной помощи 300)

за март 2017 – 9431,76 руб., (без учета материальной помощи 500)

за апрель 2017 – 8892,81 руб.

за май 2017 – 8892,81 руб. (без учета отпускных 339,66)

за июнь 2017 – 9880,89 руб. (без учета отпускных 16372,37)

за июль 2017 – 0

за август 2017 – 0

за сентябрь 2017 – 8935,63 руб. (без материальной помощи 300)

за октябрь 2017 – 9746,77 руб.

за ноябрь 2017- 9898,02 руб.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб., с 01.07.2017- 7800 рублей.

Согласно расчету, согласованному сторонами, размер заработной платы истца, рассчитанной исходя из МРОТ с применением районного коэффициента и северной надбавки, должен составлять:

- декабрь 2016 года: 9000 руб., что на 1843,90 руб., что на 1843,90 руб., больше фактически выплаченной;;

- январь 2017 года: 7500 руб.*1,65=12375,00 руб., что на 2343,36 руб., больше фактически выплаченной;

- февраль 2017 года: 7500 руб.*1,65=12375,00 руб., что на 2494,11 руб., больше фактически выплаченной;

- март 2017 года: 7500 руб./22 (раб.дней)*21(отработ.дней)*1,65=11812,50 руб., что на 2380,74, больше фактически выплаченной;

- апрель 2017 года: 7500 руб./20 (раб.дней)*18(отработ.дней)*1,65=11137,50 руб., что на 2244,69, больше фактически выплаченной;

- май 2017 года: 7500 руб./20 (раб.дней)*18(отработ.дней)*1,65=11137,50 руб., что на 2244,69, больше фактически выплаченной;

- июнь 2017 года: 7500 руб.*1,65=12375,00, что на 2494,11 руб., больше фактически выплаченной;

- июль 2017 года: отпуск;

- август 2017 года: отпуск;

- сентябрь 2017 года: 7800 руб./21 (раб.дней)*18(отработ.дней)*1,65=11031,43 руб., что на 2095,80, больше фактически выплаченной;

- октябрь 2017 года: 7800 руб./22 (раб.дней)*21(отработ.дней)*1,65=12285,00 руб., что на 2538,23, больше фактически выплаченной;

- ноябрь 2017 года: 7800 руб./22 (раб.дней)*20(отработ.дней)*1,65=12257,14 руб., что на 2359,12, больше фактически выплаченной. Разница составила 23038,75 руб.

Доплата за отпуск составила 4087,21 руб.

Суд принимает представленный истцом расчет, так как он произведен с учетом МРОТ, соответствует требованиям трудового законодательства, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания заработной платы за период с 01 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года на сумму 27125,96 рублей.

В силу положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласованный сторонами размер денежной компенсации за задержку выплат, за период с 01.12.2016 по 25.01.2018 составил 3501,28 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Расчет произведен исходя из дополнительно начисленных сумм, ключевой ставки Центробанка, действовавшей на период просрочки, с учетом срока задержки выплат, и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Действия ответчика по выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда ущемили конституционные права истца на вознаграждение за труд, достойную жизнь и свободное развитие человека, причинили ему нравственные страдания и переживания. Ответчик, зная об обращениях работников в компетентные органы с жалобами, мер к устранению нарушений в добровольном порядке не принял.

С учетом изложенного, степени разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 3000 рублей.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются расходы на оплату услуг представителя.

Истцом представлены сведения о том, что он понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 рублей, что подтверждается квитанцией.

Учитывая квалификацию представителя - наличие статуса адвоката, объем выполненных работ: подготовка искового заявления, расчетов по заработной плате, юридическое сопровождение и личное участие в судебных заседаниях, суд приходит к выводу о том, что заявленные суммы соответствуют объему выполненных работ, соотносятся с пределами разумности, и удовлетворяет заявленные требования в полном объеме.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина но, учитывая имущественное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, до 100 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лахколампинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Никулиной Т.В. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 в сумме 27125,96 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3501,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 руб.

В остальной части иска отказать.

При выплате денежных средств подлежит уплате (удержанию) НДФЛ в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Решение в части взыскания заработной платы на сумму 6993,15 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лахколампинская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 100,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья: Елисеева Т.П.