Решение по делу № 2-281/2016 ~ М-69/2016 от 11.01.2016

№2-281/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ

    Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Грибановой А.А.

при секретаре Тоичкиной С.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» к Сергееву Н.В. о взыскании суммы ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Обществ с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» (далее по тексту ООО «Югорскремстройгаз») к Сергееву Н.В. о взыскании суммы ущерба в размере 57.773 рублей 33 копейки, указывая, что в период трудоустройства ответчика у истца сторонами был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого на основании п.п.1 Общество обязалось организовать аттестацию через НП «Центр повышения квалификации кадров Пермь-нефть», что подтверждается договором оказания услуг по обучению, а Сергеев Н.В. взял на себя обязательство пройти курс обучения по программе «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» и отработать в ООО «Югорскремстройгаз»установленный договором срок. Договорные обязательства по отработке Сергеевым Н.В. не исполнены, трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Стоимость обучения составила 69328 рублей, которые были уплачены обществом. Таким образом, с учетом фактически отработанного времени, сумма которую Сергеев Н.В. должен вернуть за обучение составила 57 773 рубля 33 копейки. Направленную досудебную претензию ответчик Сергеев Н.В. оставил без внимания. Основывая заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 57 773 рубля 33 копейки, а также возместить судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины в сумме 1933 рублей.

Истцом ООО «Югорскремстройгаз» в суд направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Ответчик Сергеев Н.В. в судебное заседание не явился, извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил, судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Исковые требования подлежат удовлетворению.

    В соответствии с ч. 8 ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

    Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 197 ТК РФ).

    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

    Статьей 249 ТК РФ закреплено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков.

Статьей 248 ТК РФ закреплено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Судом установлено, что Сергеев Н.В. на основании приказа №78-л/с о приеме на работу и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Югорскремстройгаз». (л.д.№)

ДД.ММ.ГГГГ между Сергеевым Н.В. и ООО «Югорскремстройгаз» был заключен Ученический договор (л.д.№), выдано командировочное удостоверение и служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (л.д.№).

Согласно п.1.1 Договора, Общество обязалось организовать аттестацию через НП «Центр повышения квалификации кадров Пермь-нефть», что подтверждается договором оказания услуг по обучению, а Сергеев Н.В. взял на себя обязательство пройти курс обучения по программе «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» и отработать в ООО «Югорскремстройгаз» установленный договором срок.

Согласно п.1.2 Договора, срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.4 Договора, стоимость обучения составила 69 328 рублей 00 копеек.

На основании п. 2.3 Договора после окончания обучения Сергеев Н.В. обязан проработать у работодателя не менее трех лет, а случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Согласно приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Сергеевым был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.№)

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес Сергеева Н.В. направлена претензия о возмещении денежных средств за обучение. (л.д.№), что подтверждается списком почтовых отправлений (л.д.№)

Договорные обязательства по отработке в установленный договором срок Сергеевым Н.В. не исполнены, суд признает требования обоснованными.

Поскольку каких-либо доказательств обратного ответчиком Сергеевым Н.В. суду не представлено, руководствуясь установленными обстоятельствами, а равно приведенными в настоящем решении положениями трудового и гражданского законодательства, суд удовлетворяет заявленные исковые требования и взыскивает с Сергеева Н.В. в пользу ООО «Югорскремстройгаз» 57 773 рублей 33 копейки (<данные изъяты>)

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 98, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при обращении в суд с иском в размере 1933 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Сергеева Н.В. в пользу ООО «Югорскремстройгаз» задолженность в размере 57773 рубля 33 копейки, в счет возмещения судебных расходов – 1933 рубля, всего – 59 706 рублей 33 копейки.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: