Решение от 15.02.2016 по делу № 2-1206/2016 от 10.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2016 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1206/16 по иску Романовой В.Ф. к ООО «Паритет» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере … руб. … коп., ссылаясь на то, что работодатель начислил заработную плату за работу в период с апреля по сентябрь 2015г., но не выплатил.

Рассматривать дело истец просил в его отсутствие.

Ответчик ООО «Паритет» извещен судом в установленном законом порядке о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ надлежащим образом, в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 01 марта 2015г. № 31/1, согласно которого истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера и ей был установлен должностной оклад в размере … руб. и ежемесячная премия в размере … руб.

Согласно справки ООО «Паритет» от 31.10.2015г. по состоянию на 31.10.2015г. задолженность перед истцом по заработной плате составляет … руб. … коп. (л.д.10).

Доказательств тому факту, что истцу начисленная заработная плата за проработанное время выплачена полностью, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, не представил в суд, размер заявленных требований не опроверг.

Поскольку в суд ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере … руб. … коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░