Решение по делу № 2-1186/2015 от 02.03.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 марта 2015 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре Неймышевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мамонтовой О.А. к ООО «АЗР Моторс Самара» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Мамонтова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «АЗР Моторс Самара» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ассистента сервиса, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании Мамонтова О.А. исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные изложенным в иске, пояснила, что документы, подтверждающие выплату заработной платы и других платежей представить невозможно, поскольку вся документация, в том числе на цифровых носителях, изъята сотрудниками полиции.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Судом установлено, что Мамонтова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АЗР Моторс Самара» в должности ассистент сервиса. Согласно трудового договора от 07.07.2014г. система оплаты труда – премиальная по окладу. Должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>.

Стороной ответчика не представлено подтверждение, что за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. истице выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно сведений Управления Пенсионного фонда РФ (государственного учреждения) в Октябрьском и <адрес>х г.о.Самара Мамонтова О.А. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 24.12.2007г., согласно выписки из индивидуального лицевого счёта сведения об отчислениях в ПФР по организации ООО АЗР МОТОРС Самара имеются с 07.07.2014г. по 30.09.2014г. Таким образом, данное обстоятельство также подтверждает, что заработная плата истице ответчиком не выплачена с октября по декабрь 2014г. включительно.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудового договора следует, что оклад Мамонтовой О.А. составляет <данные изъяты>. Иных сведений о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы у суда не имеется. Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года подлежат удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку трудовым договором п.5.2 предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за первый год предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, 6-месячный срок у Мамонтовой О.А. для ухода в отпуск наступает 07.01.2015г., поэтому суд приходит к выводу, что отпуск Мамонтовой О.А. не предоставлялся, поэтому в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требование о взыскании денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, так как истицей не представлен расчет денежной компенсации, требования в этой части не уточнялись.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мамонтовой О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в пользу Мамонтовой О.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца.

Судья:(