Решение по делу № 2-2845/2016 ~ М-234/2016 от 12.01.2016

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-2845/2016, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Дело №2-2845/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2016 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд РТ в составе

председательствующего судьи И.Ш. Абдуллина,

при секретаре М.А. Канашкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастуха ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы,

У С Т А Н О В И Л:

Пастух И.В. обратилась в суд с иском к ООО «КамгэсЗЯБ» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы.

В обоснование иска истец в заявлении указал, что с 16 сентября 2014 года он состоит в трудовых отношениях с ООО «КамгэсЗяб» на основании трудового договора.

Заработная плата работодателем выплачивается с большими задержками. В связи с этим 17 ноября 2015 года он написал работодателю заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года, подлежащей выплате до 30 октября 2015 года. На основании данного заявления, он приостановил работу с 23 ноября 2015 года на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы и не работал последующие 15 дней (6 дней в ноябре 2015 года и 9 ней в декабре 2015 года) до 11 декабря 2015 года включительно. 14 декабря 2015 года он вышел на работу, так как часть заработной платы была выплачена.

15.12.2015 года он написал работодателю заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за октябрь 2015 года, подлежащей выплате до 30 декабря 2015 года.

На основании данного заявления, он приостановил работу с 21 декабря по 28.12.2015 года на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы и не работал в декабре 2015 года 7 дней.

За период приостановки работы работодатель не произвел оплату из расчета среднедневного заработка, как это положено по закону, чем нарушил его права.

Статья 142 ТК РФ не содержит положений о размерах и порядке оплаты периода приостановления работы. В тоже время Президиум Верховного суда РФ 10.03.2010 года утвердил Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, где разъяснил, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок на период приостановления работы за 22 дня в размере 32 277 рублей 62 копейки исходя из среднего дневного заработка 1 421 рубль 71 копейка и понесенные им за составление искового заявления судебные издержки в размере 500 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, в письменном отзыве просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, иск не иск не признал, указал, что часть четвертая статьи 142 Трудового кодекса РФ о сохранении за работником среднего заработка на период приостановления работы введенная Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ вступил в силу с 10.01.2016 года, а потому к заявленным истцом требованиям не применяется.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 статьи 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку положения статьи 142 ТК РФ не обязывают работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ в спорный период специально не было предусмотрено иное, работник имеет право как на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Правильность судебной практики и вывода Верховного Суда РФ о сохранении за работником среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы, подтверждает введение части четвертой статьи 142 Трудового кодекса РФ о сохранении за работником среднего заработка на период приостановления работы введенная Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ вступившим в силу с 10.01.2016 года.

Судом установлено, что с 16 сентября 2014 года по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «КамгэсЗяб» на основании трудового договора. В связи с тем, что заработная плата работодателем выплачивается с большими задержками, 17 ноября 2015 года истец написал работодателю заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года. На основании данного заявления, истец приостановил работу с 23 ноября 2015 года на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы и не работал последующие 15 дней (6 дней в ноябре 2015 года и 9 ней в декабре 2015 года) до 11 декабря 2015 года включительно. 14 декабря 2015 года истец вышел на работу, так как часть заработной платы за сентябрь была выплачена 14.12.2015 г.

15.12.2015 года истец написал работодателю заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за октябрь 2015 года.

На основании данного заявления, истец приостановил работу с 21 декабря по 28.12.2015 года на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы и не работал в декабре 2015 года - 7 дней.

За весь период приостановки работы работодатель не произвел оплату из расчета среднедневного заработка.

Согласно справке, предоставленной работодателем, среднедневная заработная плата истца составляет 1 421 рубль 71 копейка.

За период приостановления работы с ответчика в пользу истца подлежит взыскать средний заработок в размере 31 277 рублей 62 копейки (1 421, 71 руб. х 22 дня).

Согласно статье 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать судебные издержки в виде понесенных расходов за составление искового заявления в размере 500 рублей.

Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Набережные Челны» 1 138 рублей 33 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» в пользу Пастуха ФИО6 средний заработок в размере 31 277 рублей 62 копейки, судебные издержки в размере 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Набережные Челны» 1 138 рублей 33 копейки.

Решение в части взыскания среднего заработка подлежит к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке через городской суд.

Решение вынесено в окончательной форме ____ __________2016 года

Судья подпись И.Ш. Абдуллин

Копия верна

Судья И.Ш. Абдуллин

Секретарь суда

Решение вступило в законную силу _____ ______________2016 года

Согласовано. Судья И.Ш. Абдуллин