Решение по делу № 2-3932/2015 от 10.04.2015

     2-3932/2015

РЕШЕНИЕ

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2015 года                           город Сургут

    Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С., с участием представителя истца Гилевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с данным иском к Ответчику, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Устинов А.В. работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». В период трудовых отношений между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Устинов А.В. за счет средств Работодателя прошел обучение по специальности Пилот ATR-42/72 в Некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала», Тюмень, в Учебном центре «ICARE», г. Морле, Франция, согласно п. 2.1.4. ученического договора Устинов А.В. принял на себя обязательство проработать в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 44 месяцев со дня окончания обучения. Устинов А.В. уволился из Авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении в порядке перевода в ООО «ЮТэйр-Экспресс», т.е. до истечения соответствующего срока, в течение которого Устинов А.В. обязался работать в Авиакомпании. В соответствии с п. 3.1 ученических договоров в случае увольнения работника из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 ученических договоров, без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Общий размер расходов, понесенных ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в связи с ученичеством Устинова А.В. составил <данные изъяты> руб. Порядок исчисления затрат, связанных с обучением, содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. С учетом времени отработанного после окончания обучения по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ (24 полных месяцев), его задолженность составила <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с Ответчика задолженность за обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

    Представитель истца Гилева А.В. исковые требования поддержала.

    Ответчик Устинов А.В. в судебное заседание не явился, представив письменные возражения, в которых указывает на непризнание иска в полном объеме.

Заслушав представителя истца, изучив письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ Ответчик принят в открытое акционерное общество «Авиакомпания «ЮТэйр» вторым пилотом.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № ОР, предметом которого явились взаимные обязательства по обучению работника по специальности «Пилот ATR-42/72 в Некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала», Тюмень, в Учебном центре «ICARE», г. Морле, Франция за счет средств работодателя. Срок обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.1.4 договора работник обязан после окончания обучения проработать на предприятии работодателя не менее 44 месяцев со дня окончания обучения.

Согласно акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прошел обучение в некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала» г. Тюмени.

В соответствии со актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прошел обучение в Учебном центре ИКАР г. Морле (Франция).

Приказом ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик по его заявлению был уволен в порядке перевода в ООО «ЮТэйр-Экспресс».

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая спорное правоотношение, суд считает, что увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы.

При этом увольнение работника по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку при настоящем увольнении работодатель также выражает свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а не реализует установленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по увольнению работника.

Принимая во внимание, что трудовой договор, в период действия которого с Ответчиком заключался ученический договор, прекратил свое действие по уважительной причине, обязательство по возмещению затрат, понесенных ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на его обучение, также прекратилось.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    В удовлетворении исковых требований отказать.

    Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

    Мотивированное решение составлено 25.05.2015г.

    Судья подпись Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Д.Ю. Сальников