Решение по делу № 2-2014/2016 ~ М-50/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-2014/2016

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

11 февраля 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Мовчанюк В.Э.,

с участием истца Вознюк Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Вознюк Н. В. к Образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вознюк Н.В. обратился в суд с иском к Образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указывает, что она работала в ОУ ДПО «Пермский региональный центр ДОСААФ России» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Записи о приеме и увольнении отражены в ее трудовой книжке.

При увольнении работодатель должен был выплатить ей задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА1-

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата в размере -СУММА2-., ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА3-., ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА4-., ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5-.

На момент подачи иска заложенность ответчика перед истцом составила -СУММА6-

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-.; денежную компенсацию по основаниям ст.236 ТК РФ за задержку выплат в размере -СУММА7-.; денежную компенсацию морального вреда -СУММА2-.

Истец в судебном заседании требования поддержала, на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, заслушав истца, пришел к следующему:

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца, материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Вознюк Н.В. и Образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» был заключен Трудовой договор, по условиям которого истец была принят на работу в Пермский филиал образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр ДОСААФ России» на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

При этом в п.3.1-3.4. Раздела 3 Трудового договора были определены условия оплаты труда, из которых следует, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) Работника составляет -СУММА8-. в месяц. Индексация заработной платы производится в соответствии с решением вышестоящих органов и наличии финансовых ресурсов. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением о премировании, утвержденным ОУ ДПО «Пермский региональный центр ДОСААФ России» ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается надбавка в процентах к окладу за непрерывный стаж работы в ДОСААФ в размере:

от 1 до 3 года - 5%,

от 3 до 5 лет - 10%,

от5 до 10 лет - 20%,

от 10 до 15 лет - 30%,

от 15 до 25 лет - 40%,

от 25 лет - 50%.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в ОУ ДПО «Пермский региональный центр «ДОСААФ России»: заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс с 25-го каждого числа месяца, зарплата 15-го каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств по платежной ведомости или по РКО, (л.д.10-11)

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, было прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, (л.д.8-9).

Как следует из копии расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием перед истцом на конец месяца составил -СУММА1-., (л.д.12).

Истец пояснила, что часть задолженности ей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-., ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА9-., ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА4-., ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5-

Таким образом, в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате в размере -СУММА6-.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме -СУММА6-. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ.

Судом проверен расчет истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным.

Исходя из расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ долг -СУММА10-.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) в сумме -СУММА11-. (<данные изъяты>);

Долг – -СУММА12-.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено -СУММА9-

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в сумме -СУММА13-. (<данные изъяты>);

Долг – -СУММА14-.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено -СУММА14-.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней) в сумме -СУММА15- (<данные изъяты>).

Всего компенсация за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА16-.

За ДД.ММ.ГГГГ долг -СУММА10-.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено -СУММА5-

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней) в сумме -СУММА17-. (<данные изъяты>)

Итого: -СУММА17-.

Долг – -СУММА14-.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме -СУММА18- (<данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дней) в сумме -СУММА19-. (<данные изъяты>).

Всего компенсация за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА20-.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет -СУММА21-

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА22-.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере

-СУММА23-. (<данные изъяты>.).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Вознюк Н. В. к Образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» в пользу Вознюк Н. В. задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА7- денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА22-

Взыскать с Образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» государственную пошлину в размере

-СУММА23-. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2016 года.

Судья: О.Г. Князева