Решение по делу № 2-2246/2015 от 07.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 августа 2015 г.                                     <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                             ФИО5

при секретаре                                     ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2246/2015 по иску ФИО2 к ФИО6 о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы, морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указала, что работала в ФИО7 в должности курьера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В конце января 2015 года работодателем было заявлено о прекращении деятельности в связи с банкротством и необходимостью увольняться из-за отсутствия денежных средств. Частичная оплата заработной платы была проведена в феврале 2015 в размере 9600 руб. Оставшаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск остались не выплаченными. Просила взыскать с ответчика в ее пользу 21000,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

    В судебное заседание истица не явилась, судом извещались. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 16)

    В судебное заседание ответчик не явился, судом извещался, ходатайств и заявлений в суд не направил. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

    Суд исследовав, материалы дела, оцения доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истицей в материалы дела представлена Справка ( по форме Приложения № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ ото ДД.ММ.ГГГГ №н) из которой следует, что страхователем ЗАО «Агентство ДАВС» были начислены в 2015 году страховые взносы в отношении застрахованного лица ФИО2 исходя из суммы заработной платы и иных вознаграждений в размере 30565,22 руб.(л.д.3-4).

    В противоречие ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены суду приказы о приеме и увольнении работника, трудовая книжка, трудовой договор, из которого следовал бы размер заработной платы истицы, справка о начисленной и невыплаченной заработной плате, расчетные листки или иные доказательства, позволяющие установить размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, доказательства частичного перечисления ответчиком истице заработной платы.

    Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

    Однако истицей допустимые и относимые доказательства суду не предоставлены.

    Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений, размер заработной платы, факт не выплаты заработной платы, то отсутствуют основания и для компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

    Исходя из изложенного у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении требований ФИО2 к ФИО9 о взыскании заработной платы, морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                         ФИО10