Решение по делу № 12-137/2015 от 10.08.2015

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 октября 2015 года     <адрес>

Судья Киевского районного суда <адрес> Республики Крым ФИО5 при секретаре ФИО5, рассмотрев жалобу Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ФИО5» об отмене постановления № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания и об отмене решения № от ДД.ММ.ГГГГ.

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ Главным специалистом, государственного инспектора труда отдела надзора за соблюдением трудового законодательства Инспекции по труду Республики Крым ФИО5 в отношении Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горпищеторг» было вынесено постановления № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника Инспекции по труду Республики Крым ФИО5 было вынесено решение об оставлении жалобы МУП «ФИО5 без удовлетворения. С указанным постановлением и решением МУП «ФИО5 не согласился и обратился с жалобой в суд, в которой просят отменить вышеуказанное постановление и решение.

В судебном заседании представитель МУП «ФИО5» жалобу поддержал, просил ее удовлетворить по мотивам изложенные в ней.

Представитель Инспекции по труду РК ФИО5 с доводами жалобы не согласился, пояснил, что штатное расписание, представленное государственному инспектору труда ФИО5, содержала в себе размеры окладов, которые были меньше установленных в Республиканском соглашении между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы, зарегистрированном Министров труда и социальной защиты РК ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, в котором установлено месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда не может быть менее величины прожиточного минимума, установленного в РК. Прожиточный минимум в РК на 4-й квартал 2014 года установлен ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Совета министров РК № составил 7042 руб. Таким образом, должностной оклад в штатном расписании без учета надбавок и коэффициентов не мог быть на момент проверки менее 7042 рублей. На основании изложенного имело место нарушения статьи 133.1 ТК РФ.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В ходе проверки деятельности МУП «ФИО5» по соблюдению требований трудового законодательства, проведенной ДД.ММ.ГГГГ должностными лицами Государственной инспекции труда, было установлено, что работникам МУП «ФИО5» заработная плата работникам установлено без учета квалификации работников, количества, качества и условий выполняемой работы, так в штатном расписании зав. Производством, повару, кухонной рабочей, мойщицы посуды, буфетчицы установлен одинаковый оклад в размере 6235 рублей, что не соответствует минимальной заработной плате, установленной положениями ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также заключенному Республиканскому соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы, зарегистрированном Министров труда и социальной защиты РК ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, в котором установлено месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда не может быть менее величины прожиточного минимума, установленного в РК. Прожиточный минимум в РК на 4-й квартал 2014 года установлен ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Совета министров РК № составил 7042 руб.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9), постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12), решением № по жалобе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14), которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия юридического лица, правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вид и размер назначенного МУП «ФИО5» наказания определены в пределах санкции статьи с учетом характера совершенного правонарушения.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что юридическим лицом принимались необходимые, достаточные и исчерпывающие меры к соблюдению требований трудового законодательства до момента обнаружения правонарушения.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу решений, при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

С учетом изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 5.27, 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 133, 133.1, ч. 6 ст. 136 ТК, судья

р е ш и л :

    в удовлетворении жалобы Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ФИО5» об отмене постановления № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания и об отмене решения № от ДД.ММ.ГГГГ года– отказать.

Постановление Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ за № по делу об административном правонарушении – оставить без изменений.

Решение Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ за № по жалобе или протесту на постановление по делу об административном правонарушении – оставить без изменений.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение 10 суток со дня его вручения или получения.

Судья ФИО5