Решение по делу № 2-190/2015 ~ М-139/2015 от 25.02.2015

Дело №2-190/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2015г. Г.Вяземский

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Логиновой И.А.,

при секретаре Губенко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцева С.А. к ООО «Многоотраслевое инженерное предприятие Дальнего Востока» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов

установил:

Казанцев С.А. обратился в суд к ООО «МИП ДВ» с иском о взыскании невыплаченных сумм заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, в обоснование указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.06.2013 по 16.01.2015, при увольнении ему не был произведен окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате. С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 205187,40 рублей; компенсацию за задержку выплат исчислить на момент вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; расходы на оплату услуг юриста в сумме 5000 рублей.

В судебное заседание истец Казанцев С.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, надлежащим образом извещался, своего представителя в суд не направил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Казанцев С.А. состоял в трудовых отношениях с Хабаровским филиалом ООО «МИП ДВ» на основании трудового договора с 17.06.2013 (приказ о приеме на работу № 371/е от 17.06.2013, трудовой договор №371/13 от 17.06.2013) в должности водителя грузового автомобиля с тарифной ставкой (окладом) 9506,00 рублей с начислением районного коэффициента 30% в размере 2851 рублей, надбавкой за работу в Южных районах Дальнего Востока 30% в размере 2851 рублей.

Приказом №7 от 16.01.2015 Казанцев С.А. был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата за апрель-ноябрь 2014г., что при увольнении с ним был произведен окончательный расчет и выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, ответчик не представил.

Согласно трудовому договору выплата постоянной части заработной платы за первую половину текущего месяца (за период с 01 по 15 число текущего месяца) выплачивается 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы (за период с 16 по последнее число месяца) выплачивается 10 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что Казанцев С.А. работодателем была начислена заработная плата, которая на момент увольнения выплачена не была.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 15.01.2015 составила 205187,40 рублей.

Суд, установив факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, что последние выплаты заработной платы были произведены работодателем в июне 2014г. за январь, февраль 2014г. (справка о состоянии вклада за период с января 2013г. по 31 декабря 2014г), приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за отработанный истцом период, за задержку заработной платы, исчислив самостоятельно: за апрель с 11.05.2014 по 16.01.2015 в размере 1371,00 рублей; за май с 11.06.2014 по 16.01.2015 – 1790,34 рублей; за июнь с 11.07.2014 по 16.01.2015 – 2420,08 рублей; за июль с 11.08.2014 по 16.01.2015 – 1280,72 рублей; за август с 11.09.2014 по 16.01.2015 – 1127,26 рублей; за сентябрь с 11.10.2014 по 16.01.2015 – 800,37 рублей; за октябрь с 11.11.2014 по 16.01.2015 – 293,8 рублей; за ноябрь с 11.12.2014 по 16.01.2015 – 10,02 рублей, а также процентов, исчисленных из расчета начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (всего 205187,40 рублей) с 17.01.2015 по день вынесения решения суда, то есть 23.03.2015 в размере 3724,15 рублей (165 дн.).

С учетом изложенного, проценты за задержку выплат всего в размере 12817,00 рублей, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права, вины ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда, при этом, суд находит справедливой и разумной компенсацию в размере 5000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку сумма расходов на оплату услуг представителя ответчиком не оспаривалась, суд удовлетворяет требования истца в размере 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг разумны, соответствуют объему оказанных услуг, категории сложности данного дела, подтверждаются квитанцией на их оплату от 19.02.2015 серии ЛХ № 001095.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных исковых требований (требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Казанцева С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Многоотраслевое инженерное предприятие Дальнего Востока» в пользу Казанцева С.А. невыплаченную заработную плату в размере 205187,40 рублей, компенсацию за задержку выплат всего в размере 12817,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, всего взыскать 228005,14 рублей (двести двадцать восемь тысяч пять рублей 14 коп.).

Взыскать с ООО «Многоотраслевое инженерное предприятие Дальнего Востока» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумму 5680,04 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца через Вяземский районный суд Хабаровского края.

Судья И.А. Логинова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.03.2015