Решение от 03.03.2016 по делу № 2-612/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-612/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2016 года                                                                                  г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Орельской О.В.

с участием помощника прокурора г. Батайска Корешковой Н.Г.

при секретаре Рузавиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шикуля ФИО13 к ОАО «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда, по иску прокурора г. Батайска в интересах Шикуля ФИО14 к Открытому акционерному обществу «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Шикуля И.А. обратился в суд с иском к ОАО «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в ОАО «Резметкон» с 27.05.2002 г. по 14.09.2015 г. в должности ведущего инженера по охране труда и ТБ.

За период с июня 2015 г. по 14.09.2015 г. ему не выплачивается заработная плата, в том числе материальная помощь и денежная компенсация. Согласно справки о задолженности, на момент увольнения, задолженность по заработной плате составляет 141 999,20 рублей, а именно: за июнь 2015 г. - 13 025,66 рублей, за июль 2015 г. - 17 947,85 рублей, за август 2015 г. - 17 036,43 рублей, за сентябрь 2015 г. 93 989,26 рублей.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 567,18 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе. Ранее мировым судьей Батайского судебного участка № 5 был вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО «Резметкон» в пользу истца задолженности по заработной плате, но ответчиком было подано возражение относительно исполнения данного судебного приказа и он был отменен, что доставило истцу дополнительные переживания и неудобства. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ОАО «Резметкон» в свою пользу задолженность по заработной плате согласно справки о задолженности в размере 141 999,20 рублей. Взыскать с ОАО «Резметкон» в свою пользу денежную компенсацию в размере 4 567,18 рублей. Взыскать с ОАО «Резметкон» в свою пользу за причиненный моральный вред 20 000 рублей. В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования, просил также взыскать в его пользу с ОАО «Резметкон» проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствие со ст. 395 ГК РФ в размере 5 163 рубля 35 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей и расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 250 рублей.

Кроме того в Батайский городской суд обратился Прокурор г. Батайска в интересах Шикуля И.А. к ОАО «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что Прокуратурой г. Батайска по заявлению работника ОАО «Резметкон» Шикуля И.А. проводилась проверка исполнения трудового законодательства, в результате которой прокуратурой города выявлены нарушения законодательства и 16.11.2015 г. в мировой суд направлено заявление о вынесении судебного приказа. 23.11.2015 г. мировым судьей судебного участка № 5 Батайского судебного района Ростовской области Павловой И.А. вынесен судебный приказ о взыскании с должника ОАО «Резметкон» задолженности по заработной плате за июнь - сентябрь 2015 г. в размере 141 999,20 рублей. В связи с тем, что представителем ОАО «Резметкон» было представлено возражение относительно исполнения судебного приказа, ввиду несогласия с ним, определением мирового судьи судебного участка № 5 Батайского судебного района Ростовской области от 22.12.2015 г. судебный приказ № 2-5-1168/2015 от 23.11.2015 г. отменен.

В ходе проверки установлено, что 30.09.2014 г. генеральным директором ОАО «Резметкон» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплены сроки выплаты работникам заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно трудовому договору от 01.10.2003 г. № 127/к и справке ОАО «Резметкон» от 11.01.2016 г. Шикуля ФИО15 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Резметкон» по 14.09.2015 г. Ему не выплачена заработная плата за период с июня по сентябрь 2015 г. в размере 85 799,20 рублей. Так же не выплачена денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 705,95 рублей и материальная помощь в связи с уходом на пенсию в размере 56 200 рублей.

На основании изложенного, прокурор г. Батайска просил взыскать с ОАО «Резметкон» в пользу Шикуля ФИО16 задолженность по зарплате в размере 144 705,15 рублей, включая сумму денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки и материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию.

Ответчики представили суду отзыв на исковое заявление Шикуля И.А., в котором пояснили суду, что Шикуля И.А. работал в ОАО «Резметкон» с 27.05.2002 г. по 14.09.2015 г.

В настоящее время ОАО «Резметкон» находится в тяжелом финансовом положении. На счетах предприятия существует очередь не исполненных в срок распоряжений (картотека № 2) и установлены аресты, что подтверждается справками банков. В Арбитражном суде Ростовской области находится дело № А53-19699/2015 по четырнадцати заявлениям о признании ОАО «Резметкон» несостоятельным (банкротом).

В связи со сложившейся ситуацией у ОАО «Резметкон» возникла задолженность по выплате работникам заработной платы, в том числе Шикуля И.А.

ОАО «Резметкон» согласно с требованиями Шикуля И.А. о выплате долга по заработной плате в сумме 85 799,20 рублей за июнь-сентябрь 2015 г. Компенсация по статье 236 ТК РФ будет пересчитана и выплачена Шикуля И.А. на день фактической выплаты зарплаты. На 01.03.2016 г. она составляет 3 413,19 рублей.

ОАО «Резметкон» не согласно с требованиями Шикуля И.А. о взыскании материальной помощи, начисляемой при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости по пункту 6.13 Коллективного договора ОАО «Резметкон» на 2014-2016гг. по тем основаниям, что согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права». В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В преамбуле раздела 6 «Льготы для работников» Коллективного договора ОАО «Резметкон» на 2014-2016 г.г. указано: «Установить дополнительные льготы для работников предприятия с учетом мнения администрации и профкома и исходя из финансовых возможностей». Пункт 6.13 указанного раздела гласит: «Оказывать материальную помощь работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности из средств ОАО в следующих размерах при стаже: до 10 лет - месячный оклад (тарифная ставка), от 10 лет до 20 лет - два месячных оклада (тарифных ставок), от 20 лет до 25 лет - три месячных оклада (тарифных ставок), от 30 лет до 35 лет - пять месячных окладов (тарифных ставок), свыше 35 лет - шесть месячных окладов (тарифных ставок)».

Выплата указанной материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя. Реализация этого права осуществляется только при наличии финансовой возможности. На данную категорию выплат не могут распространяться положения статьи 236 ТК РФ.

По данным отчета о финансовых результатах ОАО «Резметкон» за период с 01 января по 30 сентября 2015 г. чистый убыток ОАО «Резметкон» за девять месяцев составил 88 890 000 рублей. Согласно бухгалтерскому балансу на 30.09.2015 г. с учетом убытков переходящих с 2014 года непокрытый убыток составляет 101 951 000 рублей. В соответствии со справкой ОАО КБ «Центр-Инвест» от 27.11.2015 г. № 2291 по расчетному счету ОАО «Резметкон» имеется картотека 2 в сумме 172 383 011,83 рублей, установлены аресты налогового органа на сумму 24 277 059,73 рублей. Согласно справке ОСБ 5154 ОАО Сбербанк России по расчетному счету ОАО «Резметкон» установлена картотека № 2 на 5 617 787,25 рублей и на 5 958 585,61рублей. В данных обстоятельствах у работодателя нет финансовой возможности оказывать материальную помощь работникам. Принимаются все возможные меры хотя бы для выплаты задолженности по заработной плате.

ОАО «Резметкон» не согласно с требованиями Шикуля И.А. о взыскании в его пользу 5 163,35 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, поскольку исходя из Постановлений Пленумов ВС РФ и судебной практики обязательства, возникшие между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы, не являются гражданско-правовыми и, следовательно, не регулируются ст. 395 ГК РФ, данные отношения являются по своему характеру финансово-правовыми и регулируются трудовым законодательством.

По поводу возмещения морального вреда в сумме 20 000 рублей ответчик полагает, что требования Шикуля И.А. явно завышены и несоразмерны обстоятельствам. ОАО «Резметкон» просит суд уменьшить сумму возмещения морального вреда до 1 000 рублей.

Так же ответчик считает, что размер расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей является необоснованным и чрезмерным, в связи с чем, просят снизить размер расходов на оплату услуг представителя до 5 400 рублей.

Кроме того, ответчик считает, что размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ исчислен истцом неверно. Без учета суммы материальной помощи денежная компенсация на 01.03.2016 г. составляет 3 413,19 рублей, согласно справке от 01.03.2016 г. № 728.

На основании изложенного, ответчики просили удовлетворить требования Шикуля И.А. в части взыскания заработной платы за период с июня по 14 сентября 2015 года включительно в сумме 85 799,20 рублей, с выплатой компенсации начисленной на 01.03.2016 г. в размере 3 413,19 рублей, с перерасчетом на день фактической выплаты заработной платы. Во взыскании материальной помощи, выплачиваемой из прибыли предприятия и процентов за пользование чужими денежными средствами просили отказать. Уменьшить возмещение морального вреда до 1000 рублей. Уменьшить возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов - до 5 400 рублей, взыскать с ОАО «Резметкон» в возмещение расходов на оформление доверенности у нотариуса 1 250 рублей.

В соответствие со ст. 151 ГПК РФ, судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Определением от 12.02.2016 года судьи Батайского городского суда Ростовской области объединены в одном производстве гражданское дело по иску прокурора г. Батайска в интересах Шикуля ФИО17 к ОАО «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате и гражданское дело по иску Шикуля И.А. к ОАО «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, им присвоен общий номер 2-612/2016.

Помощник прокурора г. Батайска Корешкова Н.Г. исковые требования прокурора г. Батайска поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец Шикуля И.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца по доверенности от 25.01.2016 г. Шикуля Ю.И. уточненные исковые требования поддержала, просилаудовлетворить в полном объеме. Пояснила в судебном заседании, что на момент увольнения истцом было написано заявление на начисление и выплату ему материальной помощи, предусмотренной коллективным договором ОАО «Резметкон», данной заявление было подписано в сентябре 2015 года директором ОАО «Резметкон» Чемерисовым А.М., было принято решение профкома ОАО «Резметкон» о выплате материальной помощи Шикуля И.А., после чего данная сумма была рассчитана бухгалтерией и включена в размер начисленной заработной платы, однако при увольнении расчет с Шикуля И.А. произведен не был.

Представитель ответчика по доверенности № 715 от 29.02.2016 г. Климова О.В. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить частично в соответствии с отзывом на заявленные исковые требования.

Выслушав истца Шикуля И.А., представителя истца по доверенности Шикуля Ю.И., помощника прокурора Корешкову Н.Г., представителя ОАО «Резметкон» по доверенности Климову О.В., изучив материалы дела, суд находит требования прокурора г. Батайска подлежащими удовлетворению, исковые требования истца Шикуля И.А. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что Шикуля И.А. работал в ОАО «Резметкон» с 27.05.2002 г. по 14.09.2015 г. в должности ведущего инженера по охране труда и ТБ.

За период с июня 2015 г. по 14.09.2015 г. истцу не выплачена заработная плата, в том числе, материальная помощь при увольнении в связи с уходом на пенсию и денежная компенсация. Согласно справке № 728 от 01.03.2016 г., задолженность, по выплате заработной платы составляет 85 799,20 рублей. Компенсация за задержку заработной платы на 01.03.2016 г. составляет 3 413,19 рублей. Кроме того, истцу не была выплачена материальная помощь в связи с уходом на пенсию в размере 56 200 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Шикуля И.А. задолженность по заработной плате в размере 85 799,20 рублей, выплату компенсации за задержку заработной платы в размере 3 413,19 рублей по состоянию на 01.03.2016 года.

Что касается исковых требований о взыскании материальной помощи в связи с уходом на пенсию в размере 56 200 рублей, то суд находит данные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что финансовое положение ОАО «Резметкон» ухудшилось с июня 2015 года, с указанного времени работникам предприятия стали задерживать выплату заработной платы. Однко, при увольнении Шикуля И.А. 10 сентября 2015 года на совместном заседании профсоюзного комитета и администрации ОАО «Резметкон» было постановлено оказать материальную помощь Шикуля И.А. в связи с выходом на пенсию в размере 2 окладов (тарифных ставок) в сумме 64 000 рублей согласно коллективного договора, данное решение было принято генеральным директором ОАО «Резметкон» Чемерисовым А.М. и председателем профкома Дмитренко И.Н. Указанное решение было передано в бухгалтерию, как следует из показаний свидетеля Мартышенко Ю.А., являющейся главным бухгалтером, Шикуля И.А. была начислена материальная помощь, включена в справку о размере задолженности по заработной плате, однако она не была выплачена при увольнении. При таких обстоятельствах суд считает, что поскольку на момент увольнения Шикуля А.И. в сентябре 2015 года администрация предприятия посчитала возможным оказать ему материальную помощь, о чем было принято решение, то указанная сумма материальной помощи в размере 56200 рублей подлежит взысканию с ОАО «Резметкон» в пользу Шикуля И.А.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный истцу в 3 000 рублей.

Кроме того, судом установлено, что истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, что подтверждается распиской от 26.01.2016 г. Однако, с учетом сложности дела и количества судебных заседаний, суд считает разумным взыскать с ОАО «Резметкон» в пользу Шикуля И.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя в сумме 1250 рублей.

Что касается требований Шикуля И.А. о взыскании сОАО «Резметкон» процентов за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, в размере 5 163,35 рублей, то данные требования подлежат отклонению, поскольку обязательства, возникшие между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы, не являются гражданско-правовыми и, следовательно, не регулируются ст. 395 ГК РФ, данные отношения являются по своему характеру финансово-правовыми и регулируются трудовым законодательством.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины ее размер, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 4 408 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░18 ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░19 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░░ 6141004383, ░░░░ 1026101843866, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░20, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 799,20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 413,19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 200 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░21 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 250 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 408 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.03.2016 ░.

░░░░░:                                                     ░.░. ░░░░░░░░░