Решение по делу № 2-958/2016 от 08.08.2016

Дело № 2-958/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2016 года     пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Сосниной О.А., с участием: истца Лукашовой Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукашовой Л.Л. к Акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Лукашова Л.Л. обратилась с исковым заявлением к АО «ДИКСИ Юг», уточенным в ходе рассмотрения дела, о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с апреля по июнь 2016 года в размере 34 376,09 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Лукашова Л.Л. в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работала в магазине Номер АО «ДИКСИ Юг» в должности .... Фактически режим её работы составлял: первый день – с 7:30 до 23:00, второй день – с 07:30 до 23:00, третий и четвертый день – выходные дни, то есть два рабочих дня через два дня выходных. Приход и уход с работы контролировался в журнале учета рабочего времени. В 2016 года она отработала: в апреле 15 смен по 15,5 часов – 232,5 часов, в мае 2016 года 16 смен по 15,5 часов – 248 часов, в июне 2 смены по 15,5 часов - 34 часа. Оплата ответчиком в полном объеме сверхурочной работы не произведена.

В письменных возражениях представитель ответчика П. заявленные требования не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Указал, что все часы, отработанные истцом, отражены в табеле учета рабочего времени за апрель – июнь 2016 года, а выплаченные суммы заработной платы в расчетных листках за спорный период. Учет сверхурочного времени ведется суммированным итогом за год. Для расчета сверхурочных часов сравнивается отработанное время по окладной части сотрудника и годовая норма производственного календаря. При наличии сверхурочных часов оплаты производится за первые два часа в 0,5 размере, последующие часы оплачиваются в одинарном размере. Поскольку учетный период для сверхурочного времени год, то часы вначале оплачиваются в одинарном размере в оклад (оплата по окладу в расчетных листках), и если по итогам учетного период есть сверхурочные часы, то идет доплата в соответствии с трудовым законодательством, то есть доплачивается 0,5 часа за первые два часа и последующие в одинарном размере. Расчет суммы оплаты сверхурочной работы истца с января по июнь 2016 года производился компьютерной программой при увольнении. Автоматически произведен расчет исходя из 40 часовой рабочей недели. По итогам периода январь–июнь 2016 года сверхурочное время составили 115 часов. Оплата 115 часов сверхурочного времени составила сумму в размере 6288,28 руб. (первые два часа х 0,5 х 54,97 руб. (тарифная ставка) +113 (оставшиеся часы) х 54,97 руб. Данная сумма отражена в расчетном листке за июнь 2016 года и оплачена. С учетом работы истца по 36-ти часовой рабочей недели, произведен расчет сверхурочной работы за период январь –июнь 2016 года в размере 233,40 часов. Из которых 115 часов были уже оплачены. За разницу 108,40 часов была совершена доплата в размере 5958,75 руб. (108,40х54,97 руб.). Данная сумма оплачена истцу. Иных переработок, совмещений, работы в сверхурочное время у Лукашовой Л.Л. за период январь – июнь 2016 года не было. Режим рабочего времени истца соответствовал режиму работы магазина с 08:00 до 23:00, в том числе 2 часа на обед. Итого 13 часов отработанного времени за смену, из которых 12 часов – день, 1 час - ночь, отражаемые в табели рабочего времени как 1\12.

Представитель ответчика Акционерного общества «ДИКСИ Юг» о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В судебном заседании истец Лукашова Л.Л. заявленные требования поддержала, по изложенным в иске основаниям.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, также разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом и требования ст. 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных истцом.

Судом установлено, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ Лукашова Л.Л. работала в магазине Номер АО «ДИКСИ-ЮГ» в должности ....

При заключении с Лукашовой Л.Л. трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ истец ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка от 01.03.2006, изменениями и дополнениями в Правила внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от 31.03.2011, Положением о премировании сотрудников.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ДИКСИ-ПЕТЕРБУРГ» от 01.03.2006, установлено рабочие время и время отдыха: начало работы -08:00, окончание работы- 24:00, перерыв с 16:00 до 18:00. В соответствующих случая продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемым администрацией организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период (п.13 раздел 5).

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «ДИКСИ Юг» от 28.02.2013, в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени (п.23.). Доплата к должностному окладу – выплата компенсационного характера, в порядке и в размере не менее предусмотренного законодательством РФ за: работу в ночное время, сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (п.3.3).

Лукашовой Л.Л. установлена тарифная ставка в размере хх,хх руб. за час работы,

Режим работы магазина Номер АО «ДИКСИ-ЮГ» в период январь-июнь 2016 года установлен с 08:00 до 23:00.

Лукашовой Л.Л. фактически отработано согласно табелям учета рабочего времени в 2016 году: январь – 182,59 часов (15 смен); февраль – 104 часа (8 смен); март – 143 часа (11 смен); апрель – 195 часов (15 смен); май – 208 часов (16 смен); июнь– 26 часов (два дня).

Согласно производственного календаря за 2016 год норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей недели с января по апрель составит - 805,40 часов (январь - 108 часов, февраль -143 часа, март – 151,2 часа, апрель – 151,2 часа, май – 136,8 часа, июнь – 115,2 часа (истец уволена 23.06.2016).

Суммарный учет рабочего времени истца за период с января по июнь 2016 года составил 857 часов, неявка 171,80 часов (отпуск, больничный), переработка составила - 223,40 часа.

Истцу выплачена заработная плата: в апреле 2016 года – ххххх,хх руб. (за 195 часов работы); в мае 2016 года – ххххх,хх руб. (за 208 часов работы); в июне 2016 года – хххх,хх руб. (за 26 часов работы).

Лукашовой Л.Л. произведена оплата, согласно расчетного листка за июнь 2016 года: за 115 часов сверхурочной работы в сумме 6 266,58 руб. ((первые два часа х 0,5 ставки) х 54,97 руб. (тарифная ставка), за 108,40 часов сверхурочной работы в сумме 5958,75 руб. (108,40 часов х 54,97 руб.).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными.

Свидетель П. показала суду, что с ХХ.ХХ.ХХ работает ... АО «ДИКСИ Юг». График работы магазина и работников магазина с 08:00 до 23:00 часов, перерыв в работе и личное время работников магазина два часа. Указанный режим работы истца руководством магазина соблюдался.

Суд считает не подлежащим удовлетворению заявления представителя истца о применении положений ст. 392 ТК РФ по следующим основаниям.

Учитывая п.3.13 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников (оплаты основной части заработной платы не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата), оплаты истцу сверхурочной работы при увольнении в июне 2016 года, обращениям Лукашовой Л.Л. с иском 08.08.2016, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сверхурочной работой согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснений, изложенных в п13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что истцу в соответствии с установленным суммарным учетом рабочего времени произведена оплата в полном объеме сверхурочной работы при увольнении за 223,40 часа в соответствии с действующим трудовым законодательством в сумме 12 225,33 руб., заявленные Лукашовой Л.Л. требования не подлежат удовлетворению. Суд отмечает, что поскольку ответчиком не допущено нарушения прав истца на полную и своевременную оплату установленной заработной платы, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что Лукашовой Л.Л., в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлены в суд доказательства сверхурочной работы из приведенного её расчета работы: в апреле 2016 года – 232,5 часов, в мае 2016 года – 248 часов, в июне 2016 года – 9 часов.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 149,152 Трудового кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований     Лукашовой Л.Л. к Акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с апреля по июнь 2016 года в размере 34 376,09 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 02 ноября 2016 года.