Решение по делу № 2-16410/2016 ~ М-15574/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-16410/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                        08 ноября 2016 года

             Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Даниловой

при секретаре К.А. Новоселовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Королева С. В. к ООО «ПИИ «Облстройпроект» о взыскании премии,

установил:

Королев С.В. обратился в суд с иском, указывая, что он с 02.06.2008 по 15.07.2016 работал в ООО «ПИИ «Облстройпроект». Ответчик на основании Положения о порядке начисления и выплаты заработной платы и в соответствии с приказом № от 08.04.2016 обязан выплатить ему премию в сумме 1 200 000 рублей, которую он не оспаривает, уведомив его, что задержка в осуществлении окончательного расчета вызвана отсутствием денежных средств в достаточном объеме.

Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме 1 200 000 рублей.

                  В судебное заседание истец Королев С.В. не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПИИ «Облстройпроект» не явилась, в отзыве просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя, исковые требования признает.

           Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Королев С.В. работал начальником управления информационных технологий в ООО «ПИИ «Облстройпроект» по трудовому договору с 02.06.2008 по 15.07.2016.

Согласно приказу ООО «ПИИ «Облстройпроект» № от 08.04.2016,     Королеву С.В. начислена премия в размере 1 200 000 рублей, которая до настоящего времени истцу не выплачена.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

           В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ответчик исковые требования признал.

С учетом изложенного, учитывая, что невыплата премии нарушает права истца на оплату гарантированного вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по премии сумме 1 200 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 14 200 рублей.

           Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ПИИ «Облстройпроект» в пользу Королева С. В. денежные средства в размере 1 200 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПИИ «Облстройпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

          Судья                                                                                       Л.Н. Данилова

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.11.2016.