Решение по делу № 2-381/2017 от 08.02.2017

Дело № 2-381/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.04.2017 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Ивановой М.К.,

с участием представителя истца Тукиш И.П. Тукиш Н.В., действующего на основании доверенности от 14.04.2017 сроком на три года,

рассмотрев гражданское дело по иску Тукиш И.П. к ООО «Красстройкомплекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тукиш И.П. обратилась в суд с иском к ответчику о нарушении трудовых прав, мотивируя тем, что с августа 2015 года она работает у ответчика в качестве штукатура-маляра, за период с декабря 2016 года по январь 2017 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 9 926,0 руб. за декабрь 2016 года и 10 592,0 руб. за январь 2017 года. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Красстройкомплекс» задолженность по заработной плате в размере 20 518,0 руб.

Истец Тукиш И.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ее представитель Тукиш Н.В. судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Красстройкомплекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, согласие лиц, участвующих в рассмотрении дела, на вынесение заочного решения, судья считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «КРАССТРОЙКОМПЛЕКС» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.07.2011, является действующим юридическим лицом.

Согласно справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) налоговым агентом физического лица – получателя дохода Тукиш И.П. является ООО «КСК», сумма дохода Тукиш И.П. с августа 2015 по декабрь 2015 ежемесячно составляла 9 500 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая, сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Поскольку стороной ответчика не представлены доказательства выплаты заработной платы работнику и не оспорены суммы задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Красстройкомплекс» задолженности по заработной плате в размере 20 518,0 руб.

В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика ООО «Красстройкомплекс» государственную пошлину в размере 815,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тукиш И.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Красстройкомплекс» в пользу Тукиш И.П. задолженность по заработной плате в размере 20 518,0 (двадцать тысяч пятьсот восемнадцать рублей).

Взыскать с ООО «Красстройкомплекс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 815,54 рублей.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Копия верна:

Судья Е. П. Каретникова