Решение по делу № 2-1055/2016 от 16.06.2016

Дело № 2-1055/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сысольский районный суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Демидович Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района 20 июля 2016 года гражданское дело по иску Паршукова Е.В. к ООО «Чепецкнефтепродукт» о взыскании оплаты сверхурочной работы,

У С Т А Н О В И Л:

Паршуков Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Чепецкнефтепродукт» с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «Чепецкнефтепродукт» с 15.04.2012 в должности <данные изъяты> АЗС №62, а с 07.12.2012 в должности <данные изъяты> АЗС №62. Приказом от 08.10.2015 № был уволен с 09.10.2015 по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За период с 01.01.2015 по 09.10.2015 у Паршукова Е.В. образовалась переработка в размере 161 часа, которая не была оплачена ответчиком при увольнении. По расчету истца задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 30864,96 руб. за минусом налога на доходы физических лиц. Данную сумму истец и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель истца Бекиров Г.А.о. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Вотинцева Т.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что согласно расчету ООО «Чепецкнефтепродукт» переработка истца составила 91 час, оплата сверхурочных составила (сумма) руб. 10.02.2016 указанная сумма за минусом налога на доходы физических лиц была выплачена истцу, что подтверждается расходным кассовым ордером. Таким образом, на момент рассмотрения спора в суде, у ООО «Чепецкнефтепродукт» обязательств по выплате заработной платы перед Паршуковым Е.В. не имеется.

Выслушав доводы участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что приказом № от 11.04.2012 Паршуков Е.В. принят на работу в ООО «Чепецкнефтепродукт» на должность <данные изъяты> в АЗС №62 на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Приказом № от 07.12.2012 Паршуков Е.В. с 08.12.2012 переведен на должность <данные изъяты> в АЗС №62 постоянно с тарифной ставкой в размере (сумма) руб.

Соглашением от 07.12.2012 в трудовой договор № от 11.04.2012 внесены изменения, согласно которым Паршуков Е.В. принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, ему установлен базовый оклад в размере (сумма) руб. с надбавками согласно Положению о начислении заработной платы персонала АЗС, действующему в ООО «Чепецкнефтепродукт». Согласно штатному расписанию в 2015 году оклад <данные изъяты> составил (сумма) руб.

Приказом № от 08.10.2015 истец уволен с 09.10.2015.

Пунктами 3.2.3. и 3.3.3 трудового договора установлено, что работник имеет право на выплату заработной платы своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией и качеством выполняемой работы при выполнении норм рабочего времени и выработки. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме при выполнении норм рабочего времени и выработки в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, извещать работника о составных частях заработной платы путем ежемесячной выдачи на руки расчетного листа.

В соответствии с пунктом 2.1.2 трудового договора Паршукову Е.В. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и в нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Продолжительность рабочего времени нормальная. Режим работы –сменный, с продолжительностью смены 24 часа. Порядок работы по сменам согласно графику сменности.

Из положений ст. 91 Трудового кодекса РФ следует, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа, то есть работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Положением об оплате труда работников ООО «Чепецкнефтепродукт», утвержденным от 01.01.2014, предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период (год). Норма времени рассчитывается по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности ежедневной работы 8 часов. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (период ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, период командировки и т.д.). При суммированном учете рабочего времени, работа в выходные и праздничные дни при подсчете сверхурочных часов не учитывается, так как оплачена в двойном размере (п. 5.4.2., 5.4.2., 5.4.3.).

Указанный порядок исчисления нормы рабочего времени согласуется с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Так, пункт 1 названного порядка гласит, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно табелям учета рабочего времени Паршуковым Е.В. за период с 01.01.2015 по 09.10.2015 отработано 1351 час.

По производственному календарю за период с 01.01.2015 по 09.10.2015 норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 1509 час.

Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени в период с 16.05.2015 по 29.06.2015 Паршуков Е.В. находился в отпуске, что составило 45 календарных дней и 239 рабочих часов. Кроме того, истец находился на больничном в период с 13.07.2015 по 23.07.2015, что составило 11 календарных дней и 72 рабочих часа, в связи с чем, указанный период подлежит исключению из нормы рабочего времени.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов также следует, что Паршукову Е.В. произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, в том числе: за январь в количестве 48 час. и за май в количестве 14 час.

Таким образом, за период с 01.01.2015 по 09.10.2015 нормальная продолжительность рабочего времени применительно к Паршукову Е.В. составила 1198 часов (1509 – 239 – 72). Соответственно, переработка Паршукова Е.В. составила 153 часа (1351 – 1198). При этом, повышенной оплате подлежит 91 час (153 – 48 – 14), поскольку работа в выходные и праздничные дни уже оплачена в двойном размере.

В этой связи, суд соглашается с расчетом количества часов сверхурочной работы, представленным ответчиком.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктами 5.4.4 и 5.4.5 Положения об оплате труда работников ООО «Чепецкнефтепродукт» предусмотрено, что при превышении общего количества рабочих часов, фактически отработанных работником в соответствии с графиком над количеством рабочих часов по норме за учетный период, переработка оплачивается в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день по производственному календарю 40 часовой рабочей недели учетного периода (коэффициент 0,5), а последующие часы сверхурочной работы – в двойном размере (коэффициент 1). Стоимость сверхурочной работы рассчитывается исходя из оклада за месяц, установленного работнику и среднемесячного количества рабочих часов в году (оклад /часы текущего периода при 40 часовой рабочей неделе/12).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; под окладом - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ответчиком произведен расчет часовой тарифной ставки исходя из оклада, установленного Паршукову Е.В. в размере (сумма) руб., деленного на частное от нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в количестве 1971 час. и 12. В результате приведенного расчета часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных часов составила (сумма) руб. ((сумма) / (1971 / 12)).

Между тем, истцом заявлены требования об оплате сверхурочной работы из расчета средней часовой ставки без учета северного и районного коэффициентов в размере (сумма) руб., исчисленной из средней заработной платы истца.

Анализируя представленные сторонами расчеты, суд соглашается с расчетом тарифной ставки, представленной ответчиком, поскольку данный расчет соответствует ст. 152 Трудового кодекса РФ и Положению об оплате труда работников ООО «Чепецкнефтепродукт». При этом, исходя из положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний часовой заработок применяется для случаев, прямо установленных Трудовым кодексом РФ, тогда как ст. 152 Трудового кодекса РФ не предусмотрен порядок исчисления оплаты за сверхурочную работу из расчета среднего часового заработка.

По мнению истца, оплата за сверхурочную работу рассчитывается следующим способом: из общей суммы часов переработки первые два часа подлежат оплате с коэффициентом 0,5, а последующие часы – с коэффициентом 1.

Возражая против представленного истцом расчета, ответчик произвел расчет по следующей формуле: с коэффициентом 0,5 - первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода (текущий год), и с коэффициентом 1 – за все остальные часы.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из взаимосвязи ст. 91 Трудового кодекса РФ и ст.ст. 99, 104 Трудового кодекса РФ следует, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985» при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

При этом, ссылка истца на разъяснения, содержащиеся в письме Министерства Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, не может быть принята во внимание, так как данное письмо не носит нормативного характера.

С учетом изложенного, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом оплаты за сверхурочную работу, и приходит к выводу, что оплате за сверхурочную работу подлежит 11,375 дней (91 / 8), из которых 22,75 час. (11,375 * 2) подлежит оплате с коэффицентом 0,5, а 68,25 час. (91 – 22,75) – с коэффициентом 1. При умножении указанных часов на часовую тарифную ставку в размере (сумма) руб., районный коэффициент 20% и северную надбавку 50%, сумма оплаты за сверхурочную работу, подлежащая выплате Паршукову Е.В., составила (сумма) руб. ((22,75 * 0,5 * (сумма)) + (68,25 * 1 * (сумма))) * 70%). С указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%, что составляет (сумма) руб.

Представителем ответчика в суде подтверждено, что при увольнении Паршукова Е.В. переработка ему не была оплачена. Вместе с тем, согласно расходному кассовому ордеру № от 10.02.2016 Паршукову Е.В. произведена оплата сверхурочных в размере (сумма) руб. ((сумма) – (сумма)). Факт получения указанных денежных средств истец не отрицает.

Таким образом, на момент рассмотрения спора в суде, Паршукову Е.В. сверхурочная работа оплачена в полном размере, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Паршукова Е.В. к ООО «Чепецкнефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 01 января 2015 года по 09 октября 2015 года оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сысольский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.В. Константинова

Мотивированное решение составлено 25.07.2016