Решение по делу № 2-970/2016 ~ М-897/2016 от 11.11.2016

Дело №2-969/2016

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года                                                                                          город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                              И.С. Леккеревой,
при секретаре                                                                                                     А.О.Александровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Д.С. к ООО «Карелкамень» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Орлов Д.С. обратился в суд с названными требованиями, мотивируя тем, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Карелкамень» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности... . Приказом исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ г. № он был выведен в простой с ДД.ММ.ГГГГ г. Названым приказом был определен порядок оплаты простоя, а именно, 2/3 средней заработной платы. Ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, Орлов Д.С. просил взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного простоя за ДД.ММ.ГГГГ г. -... руб., ДД.ММ.ГГГГ г. -... руб., компенсацию морального вреда в сумме... руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представитель Сорокин Р.В., действующий по доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представители ответчика Ревунова Н.В. и Мельникова И.В., действующие на основании доверенностей, иск в части взыскания компенсации морального вреда, не признали.

Суд, заслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения

В соответствии с абз. 15 части 1 статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность объявления простоя по вине работодателя, по вине работника и по не зависящим от них причинам.

В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно пункту 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Статья 139 Трудового кодекса РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности... . Приказом исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец по делу выведен в простой по вине работодателя с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы работника.

С указанного периода истец получал 2/3 средней заработной платы. Приказа о выводе истца из простоя администрацией ответчика не издавалось.

Приказом исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ г. истцу было объявлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. и до окончания простоя он должен находиться на территории... .

Приказом исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ г. «Об объявлении простоя» истцу было объявлено о нахождении в простое с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ г. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. был отменен. В дополнение к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г. Орлову Д.С. объявлено о его праве не выходить на работу в период простоя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец с ДД.ММ.ГГГГ г. и по настоящее время находится в простое.

В соответствии с п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случае определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные отпуска, используется средний часовой заработок Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Истец работал в режиме суммированного учета рабочего времени, что не оспаривалось при рассмотрении дела, соответственно, средний заработок истца определяется из расчета среднего часового заработка.

Истцом приведен расчет взыскиваемой с ответчика невыплаченной заработной платы исходя из размера среднечасового заработка истца в размере 158 руб., доказательств, опровергающих данный размер заработка, представители ответчика не предоставили.

Истцом приведен следующий расчет за ДД.ММ.ГГГГ г.:... руб. Приведенный истцом расчет ответчик также не опроверг.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере за ДД.ММ.ГГГГ г. -... руб., ДД.ММ.ГГГГ г. -... руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 постановления Пленума в соответствии с частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Исходя из вышеизложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично и определяет размер компенсации морального вреда в сумме... рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Прионежского муниципального района Республики Карелия подлежит взысканию государственная пошлина в размере... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карелкамень» в пользу Орлова Д.С. задолженность по заработной плате за время простоя за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере... руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. года в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.

Взыскать с ООО «Карелкамень» в бюджет Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                            И.С.Леккерева

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2016 года.