Решение по делу № 2-4211/2016 ~ М-2433/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-4211/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2016 года г.Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего Чебыкина В.Л.,

при секретаре Михалевой С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Фоминых Л. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралтрансэкспедиция» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Фоминых Л.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Уралтрансэкспедиция» невыплаченной заработной платы в размере -СУММА1-., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2- и компенсации морального вреда в размере -СУММА3-. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «Уралтрансэкспедиция». Работодателем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не невыплачена. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Как указано в ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст. 35 ГПК РФ участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Не получать судебное извещение о дне судебного заседания является волеизъявлением ответчика, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7,8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Неполучение судебного извещения и неявка в судебное заседание, является волеизъявлением ответчика, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой рассмотрения дела по существу.

Исходя из смысла ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч.1. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Фоминых Л.Ю. была принята в ООО «Уралтрансэкспедиция» на должность -ДОЛЖНОСТЬ- и с ней был заключен трудовой договор (л.д.10-12).

Трудовым договором истцу установлен месячный оклад в размере -СУММА4- руб. (п.3.1 договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена с должности -ДОЛЖНОСТЬ- ООО «Уралтрансэкспедиция» (л.д. 9).

Согласно справке, заработная плата истца составила -СУММА5-. в том числе 15% уральского коэффициента, задолженность по заработной плате ООО «Уралтрансэкспедиция» перед Фоминых Л.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. рассчитана работодателем в размере -СУММА1-. (л.д. 7).

Ответчиком возражений на заявленные требования с документами в подтверждение своих доводов, контррасчета не представлено, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств возложена на стороны.

Таким образом, учитывая, что в судебном заседании на основании исследованных доказательств установлено, что истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере -СУММА1-

Требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ.

Проверив расчет истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд соглашается с ним и в связи с неисполнением обязанности по выплате заработной платы в установленный срок, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 года) разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца, задержана на длительное время выплата заработной платы, отсутствие заработной платы вы­зывало определенные нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требование в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере -СУММА7-., из расчета: <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралтрансэкспедиция» в пользу Фоминых Л. Ю. заработную плату в размере -СУММА1-., компенсацию за задержку выплат в размере -СУММА2-. и компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-., в остальной части компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралтрансэкспедиция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА7-

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья - В.Л. Чебыкин