Решение по делу № 2-2971/2010 ~ М-2513/2010 от 26.07.2010

Дело Номер обезличен

ЗАОЧОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего - Корниловой Л.И.

при секретаре - Частовой Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации выходного пособия, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО 1 обратилась в суд с иском к ЮЛ 1 указав, что работала у ответчика с Дата обезличена в должности .... Приказом от Дата обезличена уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена - 13247 руб.32 коп., а также компенсация при увольнении в сумме 7621 руб.61 коп., выходное пособие -8472 руб.64 коп. Истец просит взыскать указанные суммы, кроме этого просит взыскать компенсацию морального вреда - 3000 руб.

В судебном заседании истец поддержала требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил. Суд с согласия истца нашел необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО 1 работала в ЮЛ 1 с Дата обезличена в должности .... Приказом от Дата обезличена уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена - 13247 руб.32 коп., а также компенсация при увольнении в сумме 7621 руб.61 коп., выходное пособие -8472 руб.64 коп. Наличие задолженности подтверждается справкой, выданной ЮЛ 1...).

Оснований не доверять справке о задолженности у суда не имеется, т.к. сведения указанные в ней никем не оспорены и иного в суд не представлено.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате суду не представлено, что является его обязанностью в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, требование ФИО 1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 29341 руб.57 коп. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию в размере 3000 руб., т.к. своими действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, которые выразились в том, что она переживала по поводу невыплаты заработной платы, вынуждена была брать в долг деньги, унижаясь при этом, терпела неудобства в отсутствии возможности приобрести необходимые продукты питания. При этом также суд учитывает материальное положение ответчика.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработной платы за три месяца (Дата обезличена - 5704 руб.24 коп., Дата обезличена - 7269 руб.94 коп., Дата обезличена - 273 руб.14 коп.), всего - 13247 руб.32 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1080 руб. 23 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ 1 - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ 1 ░ ░░░░░░ ░░░ 1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ - 13247 ░░░.32 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7621 ░░░.61 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ -8472 ░░░.64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 3000 ░░░., ░░░░░ -32341 ░░░.57 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ - 13247 ░░░.32 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ 1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1080 ░░░.23 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░