Решение по делу № 2-6876/2016 от 25.08.2016

Дело № 2-6876/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата). Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Карцевской О.А.

при секретаре Дёминой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Е.В. к ООО "П." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Р.Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "П." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование предъявленных требований указано, что Р.Е.В. работала на предприятии ООО "П." с (дата) в должности креативного дизайнера (трудовой договор №... от (дата), приказ №...б-к от (дата)). Приказом №i64-k от (дата) уволена с занимаемой должности по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 1 (соглашение сторон), согласно которому ответчик обязался выплатить истцу заработную плату за отработанный период (28892 рубля), компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (69489 рублей). Общая сумма выплат составила 98381 рубль. При увольнении в нарушение статьи 127 ТК РФ выплаты ответчиком истцу произведены не были. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. Однако на день подачи искового заявления выплаты истцу ответчиком не произведены. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд (дата) с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 723 руб. 10 коп. Расчет: с (дата) по (дата) (21 дн.) в сумме 723 руб. 10 коп.(98 381 руб. X 10.5% X 1/300 / X 21 дн.) Итого 723,10 руб. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя (увольнение при ликвидации предприятия без предварительного письменного уведомления работников за 2 месяца и без выплат полагающихся заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия) истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице. Тяжелое материальное положение семьи истца после увольнения обусловлено необходимостью выплачивать ипотечный кредит и содержать несовершеннолетнего ребенка. Причиненный истцу моральный вред истец оценивает в 15000 руб.

На основании изложенного, истец Р.Е.В. просил суд взыскать с ООО "П." в пользу Р.Е.В. 98381 рубль составляющих в совокупности задолженность ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию при увольнении работника, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

Представитель ответчика П.М.Г. не возражал относительно удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что (дата) истец Р.Е.В. принята на работу к ответчику ООО "П." в отдел дизайна и верстки на должность креативного дизайнера. (дата) трудовой договор с Р.Е.В. расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.10-11). Вместе с тем, ответчик ООО "П." в день увольнения выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произвел, что не оспаривалось сторонами. Всего Р.Е.В. начислено, но не выплачено 98381 руб. Доказательств иного суду не представлено, ответчиком сумма задолженности не оспаривалось.

Принимая во внимание приведенные по делу обстоятельства и требования закона, суд считает необходимым взыскать с ООО "П." в пользу Р.Е.В. задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении работника, в размере 98381 рубль.

В связи с нарушением ответчиком ООО "П." сроков выплаты причитающихся работнику выплат в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца Р.Е.В. сумма процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд проверил представленный истцом расчет процентов и находит его арифметически правильным. Доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО "П." в пользу истца Р.Е.В. сумму процентов согласно ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 1652 рубля.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчик в действующего законодательства РФ нарушил срок выплаты причитающихся работнику выплат, чем нарушил права истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                РЕШИЛ:

Исковые требования Р.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "П." в пользу Р.Е.В. сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в размере 98381 рубль, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 1652 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Р.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "П." в бюджет государственную пошлину в размере 3300 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

          Судья                                                                                  О.А. Карцевская