Решение по делу № 2-464/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-464/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,

при секретаре Стасюк И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте

29 февраля 2016 г. дело по иску Логиновой Е.В. к Акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Логинова Е.В. просит взыскать с АО "ФПК" оплату сверхурочной работы продолжительностью ... часов в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска указала, что при увольнении ... по п. 2 ст. 81 ТК РФ ответчик не произвел выплату всех часов сверхурочной работы. Ответчиком не учтены сверхурочные часы работы в нерабочие и праздничные дни.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований не подлежащим удовлетворению.

Как следует из материалов дела между ОАО "ФПК" (работодатель) и Логиновой Е.В. (работник) ... заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) ...

Открытое акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" 18.11.2014 изменило организационно-правовую форму на акционерное общество, в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения.

На основании приказа ...-К от ... действие трудового договора ... от ... прекращено ..., Логинова Е.В. уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно расчетным листкам Логиновой Е.В. в ... года произведено начисление и оплата за ... часа по коду выплат 013А (ДопЗаРабВыходПразДниНорВ), ... часа по коду выплат 013С (ДопЗаРабВыхПразДниНорВрХ).

В исковом заявлении Логинова Е.В. ссылается на то, что за ... год при увольнении ... ей не оплачены как сверхурочная работа ... часа, отработанных в нерабочие праздничные дни (код 013).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 7.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка для работников вагонного участка Сыктывкар - СП Северного филиала ОАО "ФПК", согласованных с профсоюзными организациями и утвержденных работодателем 06.06.2014, для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной работой считаются часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, при этом время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные дни, в сверхурочные работы не включаются.

Этими же Правилами проводникам пассажирского вагона Резерва Проводников пассажирских вагонов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Как следует из письменных возражений ответчика и не оспаривается истцом, учет фактически отработанного времени ведется по унифицированной форме Т-46 "Табель учета использования рабочего времени", а также производится в программе ЕКАСУТР.

В Методике расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений АО "ФПК" дано понятие сверхурочной работы, приводится расчет сверхурочных часов поездных работников на конец отчетного периода и неиспользованного отдыха за работу в особом режиме.

Согласно п. 6.3.1 Методики сверхурочные часы за учетный период оплачиваются по окончании учетного периода, при увольнении работника или изменении учетного периода; неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период действия особого режима времени отдыха, - оплачивается как сверхурочные часы до 1 мая следующего календарного года, при увольнении работника. Расчет сверхурочных часов осуществляется по окончанию учетного периода, а также при досрочном закрытии учетного периода в случае увольнения работника или изменения учетного периода работника.

В данном пункте Методики разъяснено, что количество сверхурочных часов за учетный период сокращается на количество часов, отработанных работником в выходные и нерабочие праздничные дни согласно методике ФПК "Методика расчета сверхурочных часов с учетом часов работы в праздники для поездных работников". Если в результате расчета получается отрицательное значение, сверхурочные часы принимаются равными нулю.

Для поездных работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели (по кассирам билетным по установленному графику рабочего времени) на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Из представленного ответчиком аналитического отчета по рабочему времени в период с ... по ... Логинова Е.В. (...) фактически отработала ... часов при норме за этот же период ... часов. В сумму фактически отработанных ... часов вошла в том числе сумма оплаченных в двойном размере ... часов работы в праздничные дни и ... часа в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом.

Ответчик правильно применил формулу расчета сверхурочных часов из п. 6.3.1 Методики расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений АО "ФПК". Сумма сверхурочных часов (переработки) составила: ... часа, что в соответствии с Методикой следует принять равной нулю.

Оплата ... часов в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни), равно как и оплата ... часа за особый режим (в ... года) подтверждается материалами дела, и истцом не оспаривается.

Ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.

Исключение ответчиком при расчете сверхурочной работы отработанных в выходные дни часов соответствует пункту 4 разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", согласно которым при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В Представлении об устранении нарушений законодательства от 17.09.2015 № 27 правовой инспектор труда Правовой инспекции труда профсоюза Сосногорской территориальной организации ДОРПРОФЖЕЛ СЖД М. неправильно толкует данное разъяснение.

"Не должна учитываться" означает необходимость исключения (удаления из состава) при подсчете сверхурочных часов отработанных в праздничные дни часов работы, так как такая работа уже оплачена в двойном размере.

Представление правового инспектора труда по результатам обращений Б., Б. противоречит указанному выше разъяснению, преюдициального значения для рассматриваемого спора не имеет.

Поскольку неправомерных действий по неоплате сверхурочных часов ответчиком не допущено, то требования Логиновой Е.В. о взыскании с АО "Федеральная пассажирская компания" в ее пользу оплаты сверхурочной работы продолжительностью ... часа в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать Логиновой Е.В. в удовлетворении иска к Акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании оплаты сверхурочной работы продолжительностью ... часа в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2016.