Решение по делу № 2-4/98/2018 ~ М-4/75/2018 от 23.04.2018

Дело №2-4/98/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.Лебяжье              22 мая 2018 года

Советский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Михеевой Е.Г.

с участием помощника прокурора Лебяжского района Кировской области Епанчинцева И.М.,

при секретаре Санниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебяжского района Кировской области в интересах Осетров С.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Лебяжская автоколонна» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Лебяжского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах Осетров С.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Лебяжская автоколонна» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования основаны на положениях ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.4, 22, 129, 136, 140, 236 ТК РФ, и мотивированы тем, что прокуратурой Лебяжского района Кировской области проведена проверка исполнения трудового законодательства Муниципальным унитарным предприятием «Лебяжская автоколонна», юридический адрес: ул.Базовая, д.7, пгт.Лебяжье Лебяжского района Кировской области, ОГРН №, ИНН №, КПП № (далее – МУП «Лебяжская автоколонна», ответчик). В ходе проверки установлено, что в период с 17.10.2017г. по 05.03.2018г. Осетров С.А. занимал должность директора МУП «Лебяжская автоколонна», согласно заключенного им с главой администрации Лебяжского района трудового договора от 16.10.2017г.

В соответствии с п.п.4.1, 4.2 трудового договора, оплата труда руководителю предприятия производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, ежемесячной премии, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (по итогам года); заработная плата руководителю выплачивается одновременно выплатой заработной платы всем работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п.5 Положения об оплате труда заработная плата на предприятии выплачивается за истекший месяц не позднее 10 числа следующего месяца, аванс – не позднее 25 числа текущего месяца.

05.03.2018г. Осетров С.А. распоряжением администрации района от 05.03.2018г. №-К уволен с должности директора МУП «Лебяжская автоколонна».

Вместе с тем, вопреки требованиям ст.ст.136, 140 ТК РФ, окончательный расчёт с Осетров С.А. не произведён, и у МУП «Лебяжская автоколонна» перед Осетров С.А. имеется просроченная задолженность по оплате начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 40811,92 руб., а именно: за январь 2018г. – 7433,62 руб., за февраль 2018г. – 20856,30 руб., за март 2018г. – 12522 руб. Просит взыскать с МУП «Лебяжская автоколонна» в пользу Осетров С.А. задолженность по заработной плате в размере 40811,92 руб., с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

В судебном заседании помощник прокурора Лебяжского района Кировской области Епанчинцев И.М. уточнил исковые требования в части конкретизации общей суммы задолженности перед Осетров С.А. с учётом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать с МУП «Лебяжская автоколонна» в пользу Осетров С.А. задолженность по заработной плате с учётом процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 22.05.2018г. включительно в размере 42432,73 руб., из которых сумма задолженности по заработной плате составляет 40811,92 руб., сумма компенсации за каждый день задержки составляет 1620,81 руб. На рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Осетров С.А. в судебном заседании исковые требования, с учётом их уточнения, поддержал в полном объеме, на вынесение заочного решения согласен.

Представитель МУП «Лебяжская автоколонна» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации кажый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с распоряжением главы Лебяжского района о приеме на работу от 16.10.2017г. №-К и трудовым договором № от 16.10.2017г., заключенным между администрацией Лебяжского района в лице главы Лебяжского района и Осетров С.А., истец работал в должности директора МУП «Лебяжская автоколонна» с 17.10.2017г., что также подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 12.04.2018г. Муниципальное унитарное предприятие «Лебяжская автоколонна» Муниципального казенного учреждения Администрация Лебяжского района Кировской области зарегистрировано в качестве юридического лица 17.07.2003г., ОГРН № ИНН № (л.д.22-28).

В соответствии с п.п.4.1., 4.2, 4.6 трудового договора № от 16.10.2017г. оплата труда Руководителю производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, ежемесячной премии, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (по итогам года).

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере 15982,2 рублей, согласно штатного расписания.

Ежемесячная премия Руководителю устанавливается до 50% от должностного оклада по итогам работы за предыдущий месяц. Установление размера премии в полном объёме (50%) производится руководителю муниципального предприятия при отсутствии оснований для снижения размера премии за отдельные упущения в работе.

Премирование Руководителя осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО Лебяжский муниципальный район, утвержденным постановлением администрации района от 26.05.2017г. №.

Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца, согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия (л.д.4-6).

Из пп.5.4.-5.6. п.5. Положения об оплате труда, утвержденного Решением общего собрания МУП «Лебяжская автоколонна» от 01.07.2017г., которое является приложением к коллективному договору МУП «Лебяжская автоколонна» на период с 01.07.2017г. по 30.06.2020г., принятому на общем собрании работников МУП «Лебяжская автоколонна» 30.06.2017г., следует, что заработная плата на предприятии выплачивается за истекший месяц не позднее 10 числа следующего месяца; аванс выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца (л.д.12-15).

05.03.2018г. распоряжением главы Лебяжского района от 05.03.2018г. №-К Осетров С.А. уволен с должности директора МУП «Лебяжская автоколонна» на основании личного заявления (л.д.10).

При проведении прокуратурой Лебяжского района проверки по заявлению Осетров С.А., установлено, что в нарушение требований ст.ст.136, 140 Трудового кодекса РФ, расчёт с Осетров С.А. не произведён, у МУП «Лебяжская автоколонна» перед Осетров С.А. имеется просроченная задолженность по оплате начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 40811,92 руб., что также подтверждается расчетными листками за январь, февраль, март 2018г. (л.д.19, 21).

Согласно информации, представленной МУП «Лебяжская автоколонна» в прокуратуру Лебяжского района, предприятие имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Осетров С.А. в сумме 40811,92 руб, в том числе, за январь 2018г. – 7433,62 руб., за февраль 2018г. - 20856,30 руб., за март 2018г. – 12522 руб. (л.д.21)

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств отсутствия у МУП «Лебяжская автоколонна» задолженности по выплате заработной платы Осетров С.А. суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с МУП «Лебяжская автоколонна» в пользу Осетров С.А. образовавшейся задолженности по заработной плате в сумме 40811,92 руб., исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 40811,92 руб. установлен в судебном заседании, а также установлено, что выплата указанной задолженности не произведена Осетров С.А. до настоящего времени, суд считает подлежащим удовлетворению требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу Осетров С.А. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному в материалах дела расчёту денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы Осетров С.А. за период с 10.02.2018г. по 22.05.2018г. включительно составляет 1620,81 руб. Данный расчёт суд принимает, признаёт правильным, поскольку он произведён в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ.

С учётом ч.3 ст.196 ГПК РФ суд находит подлежащей взысканию сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в пределах заявленных требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 1472 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Лебяжского района Кировской области в интересах Осетров С.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Лебяжская автоколонна» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лебяжская автоколонна» в пользу Осетров С.А.: задолженность по заработной плате в сумме 40811,92 руб., в том числе: за январь 2018 года - 7433,62 руб., за февраль 2018 года - 20856,30 руб., за март 2018 года – 12522,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1620,81 руб., а всего - 42432 (сорок две тысячи четыреста тридцать два) рубля 73 копейки.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лебяжская автоколонна» в доход бюджета муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 1472 (одна тысяча четыреста семьдесят два) рубля 98 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд Кировской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Кировской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья             Е.Г.Михеева