Решение по делу № 2-3323/2012 ~ М-2767/2012 от 18.05.2012

Дело № 2-3323/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                        «19» июня 2012 года

Дзержинский районный суд г.Волгограда

В составе:

председательствующего судьи Смоляковой Л.Г.

при секретаре Котельниковой Н.В.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова ФИО6 к ООО «ВЗБТ» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новиков ФИО6. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВЗБТ» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ВЗБТ» в должности электросварщика. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время не выплачен дополнительный оплачиваемый отпуск согласно справки-вызова №, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Просит взыскать средний заработок за дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии со ст.173 ТК РФ, в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда за задержку в выплате среднего заработка за дополнительный оплачиваемый отпуск, в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию (в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату среднего заработка за дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Новиков ФИО6. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВЗБТ» Яковлева ФИО6 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, иск в части взыскания среднего заработка за дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты> руб. за вычетом 13% НДФЛ, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб. признала, в остальной части исковых требований компенсации морального вреда просила отказать.

Выслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15, 16, 20 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 173 ТК РФ, ст. 17 ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

По настоящему делу судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, Новиков ФИО6 принят на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, занятые сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а также на полуавтоматических машинах.

В соответствии с п.3 трудового договора, Новиков ФИО6 приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе на другую работу, срок договора определен до ДД.ММ.ГГГГ

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых правоотношений в силу вышеуказанного трудового договора сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ Новиков ФИО6 направил в адрес ответчика заявление с просьбой предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

К заявлению приложена справка-вызов №, выданная Волгоградским государственным архитектурно-строительным университетом (ВолгГАСУ), подтверждающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, имеющего государственную аккредитацию.

В соответствии с данной справкой-вызовом, Новиков ФИО6. является студентом АД-VI курса ВолгГАСУ, имеющего свидетельство о государственной аккредитации № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, успешно обучающегося по заочной форме обучения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 4 календарных месяца предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

До настоящего времени какие-либо выплаты за дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставленный Новикову ФИО6 в связи с защитой выпускной работы и сдачей государственных экзаменов в ВолгГАСУ ответчиком истцу, ни полностью, ни частично, не производились.

Данное обстоятельство ответчиком не отрицается.

Таким образом, суд находит доказанным и установленным факт наличия задолженности работодателя перед своим работником Новиковым ФИО6 по выплате последнему средний заработок за время его нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске, а также факт неисполнения возложенной на него обязанности.

В данном случае подлежит выяснению размер суммы, подлежащей выплате истцу за дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно представленного истцом расчета, размер оплаты, подлежащий выплате за период нахождения Новикова ФИО6 в отпуске в количестве 122 дня, составляет <данные изъяты> руб.

С таким расчетом ответчик согласен, пояснив, что из рассчитанной суммы подлежит вычету сумма налога на доходы физических лиц в размере 13%, которая удерживается с выплат работникам.

Статьи 207, 208 НК РФ предусматривают, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. К доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов (статьи 224 НК РФ).

Таким образом, поскольку ответчик с представленным истцом расчетом согласен, расчет является обоснованным, правильным и математически верным, суд принимает его во внимание по правилам относимости и достоверности доказательств.

Однако в связи тем, что данная сумма подлежит налогообложению по ставке 13 %, что составляет <данные изъяты> руб., то суд считает необходимым взыскать с работодателя сумму денежных средств за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей, отказав в остальной части запрашиваемой суммы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 142 ТК РФ указывает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается факт не выплаты Новикову ФИО6 суммы отпускных.

Истом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработка за период нахождения в отпуске, согласно которого сумма, подлежащая выплате составляет <данные изъяты> руб.

Ответчиком данная сумма не оспорена.

В силу ст. 173 ч.3 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку расчет является правильным и математически верным, ответчик с данной суммой согласен, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о выплате компенсации за задержку отпускных в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Таким образом, в силу перечисленных выше положений закона, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются законными и обоснованными, поскольку ООО «ВЗБТ» был причинен Новикову ФИО6 моральный вред, вызванный нарушением имущественных прав как работника. Соответственно, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Вместе с тем, при определении размера данной компенсации, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, личность истца, степень (величину) нарушения его имущественных прав, длительность нарушения, полагает заявленный размер требований в данной части завышенным, с учетом требований разумности и справедливости оценивает размер компенсации в <данные изъяты> руб., считая необходимым отказать в удовлетворении остальной части данного требования.

При указанных обстоятельствах иск Новикова ФИО6 подлежит частичному удовлетворению, а именно с ответчика необходимо взыскать оплату за дополнительный оплачиваемый отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании всего изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                 РЕШИЛ:

Иск Новикова ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в пользу Новикова ФИО6 оплату за дополнительный оплачиваемый отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска Новикову ФИО6 отказать.

Решение в части взыскания оплаты за дополнительный оплачиваемый отпуск, в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд <адрес>.

Судья:                                                                                Смолякова Л.Г.