Решение по делу № 2-42/2014 (2-2352/2013;) ~ М-1343/2013 от 14.11.2013

Дело № 2- /2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тверь 14 января 2014 года

Пролетарский районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,

при секретаре Мошкиной Е.В.,

с участием истца Егоровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Т.А. к ООО «ДК-Тверь+» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, исправлении записи в трудовой книжке,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с указанным иском.

В обоснование своих требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДК-Тверь+» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. и ежемесячной премией <данные изъяты>. -компенсация за проезд на такси в ночное время.

В нарушение ст. 67 ТК РФ ответчиком трудовой договор в письменной форме заключен не был.

За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, а за период с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась ежемесячная премия -компенсация за проезд на такси в ночное время. Таким образом, ответчик не выполнил своих обязанностей, предусмотренных законодательством.

Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ ответчик вынудил ее в других работников написать заявление об административном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ г., однако, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в обычном режиме. По истечении месяца работа кинотеатра восстановлена не была, никаких выплат работникам сделано не было. Когда она стала искать другую работу, попросила ответчика возвратить трудовую книжку, которая была возвращена ДД.ММ.ГГГГ г., однако дата увольнения вместо ДД.ММ.ГГГГ была поставлена ДД.ММ.ГГГГ года. Копия приказа об увольнении ей на руки выдана не была.

ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО «ДК-Тверь+» было заключено мировое соглашение, по которому ответчик обязуется выплатить задолженность в размере <данные изъяты> в течение ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, однако, выплат не было произведено.Просила взыскать с ответчика <данные изъяты>. в счет невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возложить на ответчика обязанность об исправлении записи в ее трудовой книжке о дате окончания работы с ДД.ММ.ГГГГ г. на ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебном заседании истец Егорова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик с ООО «ДК-Тверь+», извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, своего представителя в суд не направил, возражений на иск не представил. Судебная повестка, повторно направленная в адрес ответчика, вернулась в адрес суда с указанием «истек срок хранения». Суд расценивает то обстоятельство, что судебная повестка вернулась «за истечением срока хранения» как отказ ответчика от получения судебной повестки и злоупотребление своим правом на судебную защиту. С учётом изложенного, учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным вынести заочное решение.

С учётом изложенного, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным вынести заочное решение.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п.3,4,7 ст.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями ),работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Как установлено в судебном заседании, истец была принята на работу в ООО «ДК-Тверь+», ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>,ДД.ММ.ГГГГ уволена по оглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки истца №

Как усматривается из сведений <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «ДК-Тверь+» перечислялись страховые взносы в отношении Егоровой Т.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства РФ от 17 января 2013г. N8 "О стоимости страхового года на 2013 год" утверждена стоимость страхового года на 2013год в размере 16239рублей 60копейки исходя из тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного частью2 статьи12 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", и минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "Оминимальном размере оплаты труда" на 1января 2013г.

В соответствии с п.2 ст. 22 Закона №167-ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица 1966 года рождения и старше перечисляют страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии — 26%, на финансирование накопительной части трудовой пенсии — 6%. Страхователь Егорова Т.А. родилась ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, исходя из расчета: <данные изъяты> суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Егоровой Т.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> вследствие отсутствия доказательств продолжения трудовой деятельности истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, обязанности ответчика производить выплату ежемесячной премии –компенсации проезда на такс в ночное время, в остальной части требований о взыскании заработной платы и внесении исправления в трудовую книжку даты увольнения надлежит отказать.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Истцом заявлены требования о взыскании <данные изъяты> в счет взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из представленного истцом расчета. Однако, суд считает, что расчет произведен истцом неверно. Так, исходя из расчета <данные изъяты>, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.. в остальной части данных требований надлежит отказать.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> количество дней просрочки выплат и составляет на день вынесения решения суда <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части данных требований надлежит отказать.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>., государственная пошлина в указанном размере подлежит взыскании с ответчика в доход государства.

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Егоровой Т.А. к ООО «ДК-Тверь+» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, исправлении записи в трудовой книжке удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДК-Тверь+» (ОГРН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Егоровой Т.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДК-Тверь+» (ОГРН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) государственную пошлину в доход муниципального городского округа город Тверь в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в Пролетарский районный суд г.Твери в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н.Тарасова

Решение в окончательной форме принято 17.01.2014 года.