Решение по делу № 2-268/2016 от 30.05.2016

Дело № 2-268/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2016 года пос. Большой Царын

Малодербетовский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего - судьи Ботаева Б.Л.,

при секретаре Бонеевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Октябрьского района Республики Калмыкия в интересах Кузьминой Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Исполняющий обязанности прокурора Октябрьского района Республики Калмыкия в интересах Кузьминой Е.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» (далее – ООО «Премиум») об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой <адрес> Республики Калмыкия (далее – прокуратура района) проведена проверка по обращению Кузьминой Е.Н. о нарушении её трудовых прав ООО «Премиум». В ходе проверки установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно этому договору местом работы Кузьминой Е.Н. в должности «клинера» является прокуратура района, расположенная по адресу: <адрес>. Срок действия договора установлен по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель в лице ООО «Премиум» обязался предоставить работнику работу по указанной в договоре функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь Кузьмина Е.Н., как работник, обязалась лично выполнять работу, соблюдать внутренний трудовой распорядок, выполнять иные обязанности, предусмотренные договором. Также в договоре оговорены основные права и обязанности сторон, основные трудовые функции. В связи с чем, по мнению прокуратуры района, сложившиеся отношения между Кузьминой Е.Н. и ООО «Премиум», несмотря на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, являются трудовыми отношениями, а не гражданско-правовыми. При этом установленный договором должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, поскольку минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с чем, полагает, что ответчик нарушает трудовые права Кузьминой Е.Н. на оплату труда. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум» и Кузьминой Е.Н., принятой на должность «клинера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также просит обязать ответчика заключить с Кузьминой Е.Н. трудовой договор и внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, просит взыскать с ООО «Премиум» в пользу Кузьминой Е.Н. недополученную заработанную плату за март-апрель 2016 года в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора района Кокеляева К.Э. и истец Кузьмина Е.Н. поддержали исковые требования и просили удовлетворить их в полном объеме с учетом представленных доказательств.

Ответчик - ООО «Премиум», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило и об отложении дела не ходатайствовало.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из смысла перечисленных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя. Ненадлежащее выполнение работодателем данных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела, между истцом Кузьминой Е.Н. и ответчиком ООО «Премиум» заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям этого договора местом работы работника в должности «клинера» является прокуратура <адрес> Республики Калмыкия, расположенная в <адрес>. Срок действия договора – по ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодатель в лице ООО «Премиум» обязался предоставить работнику работу по указанной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. В свою очередь Кузьмина Е.Н., как работник, обязалась лично выполнять работу, соблюдать внутренний трудовой распорядок, выполнять иные обязанности, предусмотренные договором. Также в договоре оговорены основные права и обязанности сторон, основные трудовые функции. Кроме того, договором оговорен режим работы работника – 40-часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем в режиме гибкого рабочего времени на основании ежемесячного табеля рабочего времени с выходными днями – суббота и воскресенье.

В судебном заседании установлено, что Кузьмина Г.В. с ведома и по поручению работодателя была допущена к исполнению трудовых обязанностей по уборке служебных помещений, и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет обязанности «клинера». Условия перечисленные в договоре между этими сторонами фактически выполняются. Существующие трудовые отношения между ними не оформлены надлежащим образом не по вине работника.

При таких обстоятельствах, суд расценивает данный договор, как регулирующий трудовые правоотношения между работником и работодателем, к которым в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства.

Следовательно, исковые требования о признании факта трудовых отношений Кузьминой Г.В. в должности «клинера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания срока государственного контракта ООО «Премиум» с прокуратурой Республики Калмыкия по уборке административных зданий прокуратур районов республики), а такжевнести в её трудовую книжку запись о приеме на работу подлежат удовлетворению.

Доводы прокурора и истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за март-апрель 2016 года также заслуживают внимания.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, размер ежемесячного заработка Кузьминой Г.В. составляет 2200 рублей.

Следовательно, сумма недополученной истцом заработной платы за март-апрель 2016 года составляет <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты> руб. (минимальный размер оплаты труда) х 2 (месяцы март-апрель) - <данные изъяты> руб. (общая сумма полученной зарплаты за март-апрель), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что Кузьминой Е.Н. оплачивается заработная плата, исходя из убираемой площади, суд считает несостоятельными.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 28 июня 2014 года № 198-ФЗ, от 8 марта 2015 года № 23-ФЗ) прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей в доход бюджета Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

На основании изложенного и, руководствуясь 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░