Решение по делу № 2-5704/2015 от 31.08.2015

Дело № 2-5704\15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2015 года г. Щелково М.О.

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Колесниковой О. Д.,

при секретаре судебного заседания Кожуриной А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никонова ФИО5 к ООО «Комфорт Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Комфорт Плюс», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 15 294 рубля.

В обоснование иска Никонов Е. И. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>.

Заработная плата истца за май 2015 года составила 15 294 рубля 12 копеек, что подтверждается расчетными листами.

ДД.ММ.ГГГГ договор подряда закончился в связи с расторжением по инициативе истца.

Однако, в день увольнения расчет произведен не был.

Просит выплатить задолженность по заработной плате за май 2015 года в размере 15 294 рубля.

В судебном заседании истец иск поддержал, просил его удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Оригиналы документов суду не представил. Пояснить причину пропуска срока на обращение в течение 3 месяцев не смог.

Представитель ответчика ООО «Комфорт Плюс» не явился, извещен по последнему известному месту регистрации.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так Верховный Суд РФ в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 указал, что срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения истца, и нормы ст. 392 ТК РФ не могут быть применены к возникшим правоотношениям. То есть при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть с даты выполнения требования судебного пристава-исполнителя и перечисления на его депозит присужденной суммы. Верховный суд РФ в Определении от 26.08.2011 г. № 16-В11-18 указал, что началом течения срока исковой давности являются не даты вынесения судом решений о взыскании в пользу истца причитающихся ему выплат, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником, что не было сделано Таким образом, срок исковой давности истек, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом представлены лишь копии документов, которые не могут быть исследованы судом и приняты в качестве надлежащего доказательства.

В связи с изложенным, суд полагает в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Никонова ФИО5 к ООО «Комфорт Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щёлковский городской суд в течение одного месяца.

Федеральный судья О. Д. Колесникова