Решение по делу № 2-1005/2016 (2-9049/2015;) от 15.12.2015

Дело № 2-1005/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» января 2016 года                         гор. Великий Новгород

    Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Ивановой М.С., с участием истца Р.Ю.Л., представителя ответчика ООО «Автоспецоборудование» В.А.В, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Ю.Л. к ООО «Автоспецоборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности у. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с им расторгнут в связи с сокращением штата работников. При увольнении окончательный расчет работодателем не произведен, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – № руб№ коп., выходное пособие – № руб. № коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб. № коп. и компенсацию морального вреда в сумме № руб.

    В судебном заседании истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика денежные средства в сумме № руб№ коп., состоящих из задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб. № коп. и выходного пособия в размере № руб. № коп. Остальные требования оставил без изменения, просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения.

    Представитель ответчика В.А.В не оспаривала заявленную истцом к взысканию задолженность при увольнении, считала размер компенсации морального вреда завышенным. Также представитель ответчика пояснил, что в организации № числа текущего месяца выплачивается аванс за предыдущий месяц и № числа текущего месяца – заработная плата за предыдущий месяц.

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено судебном заседании из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Р.Ю.Л. и ОАО «Автоспецоборудование» (в дальнейшем –ООО) заключен трудовой договор, по условиям которого Р.Ю.Л. принят на работу на у, договор заключен на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается № и № числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.     Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Р.Ю.Л. уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников. Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения у работодателя имелась задолженность в размере № руб. № коп., из которых компенсация отпуска составила № руб. № коп., выходное пособие – № руб. № коп. Из пояснений истца следует, что в декабре ему было выплачено № руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Из представленной ответчиком суду справки следует, что задолженность работодателя составляет № руб. № коп.

    На момент рассмотрения дела с истцом окончательный расчет не произведен, в связи с чем указанные выше денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере № процента годовых.

С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб№ коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере № руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере № руб. № коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Р.Ю.Л. к ООО «Автоспецоборудование» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Автоспецоборудование» в пользу Р.Ю.Л. задолженность в размере № руб. № коп., проценты в сумме № руб№ коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб. Остальные требования оставить без удовлетворения.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. № коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Автоспецоборудование» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб. № коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий              А.И.Рыцарева