Дело № 2-6134/2015
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2015 года г. Уфа
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уфимское строительное монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Уфимское строительное монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец был принят на работу в ООО «Уфимское строительное монтажное управление» ДД.ММ.ГГГГ на должность плотника 5 разряда. С ним был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 17 532,83 руб.
На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «Уфимское строительное монтажное управление» задолженность по заработной плате в размере 17 532,04 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 15 000 руб., расходы по оформлению доверенности 1100 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4 (доверенность в деле) исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать, суду пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 17 532,83 руб. была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ На данный момент задолженность предприятия перед работником отсутствует.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.
В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в должности «плотник 5 разряда» ООО «Уфимское строительное монтажное управление».
Подпунктом «в» пункта 3.1 трудового договора установлена заработная плата: сдельная оплата 46,74 руб., уральский коэффициент в размере 15% к начисленной заработной плате.
Согласно п. 3.4 Договора, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа, следующего за расчетным месяцем.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Уфимское строительное монтажное управление» расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как указывает истец и не опровергается ответчиком, в нарушении ст. 140 ТК РФ, заработная плата и иные выплаты в день увольнения истцу выплачены не были.
Между тем, ответчиком представлен расчетный листок за июнь 2015 г., согласно которому задолженность по заработной плате в размере 17 532,83 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ г.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таком положении, учитывая что задолженность по заработной плате выплачена истцу с нарушениями сроков, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, после обращения истца в суд, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом подтверждены документально расходы на оплату услуг нотариуса за составление доверенности на представителя в размере 1 100 руб., в связи с чем, суд находит указанную сумму подлежащую взысканию с ответчика.
При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела (категория дела, соразмерность цены иска с оплатой услуг представителя, сложность, объемность выполненных работ, принцип разумности) и считает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 100 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 3 000 ░░░.
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░