Решение по делу № 2-2447/2015 от 23.03.2015

Дело № 2-2447/15                        24 ноября 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Азизовой О. М.,

При секретаре Фоменковой Е. А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова В.П. к ОАО «Северо-Западный энергетический инжиниринговый центр» о взыскании заработной платы,

                    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указывает, работает в должности <данные изъяты> с 04 января 1988 года по настоящее время. С 21 августа 2014 года из-за задержки выплаты заработной платы более 15 дней по извещению в адрес генерального директора Иванов В.П. был вынужден приостановить работу.

     В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденной приостановки работы с 01 января по 28 февраля 2015 года в размере <данные изъяты>.

    Истец в судебное заседание явился, просит удовлетворить исковые требования.

    Ответчик - ОАО «Северо-Западный энергетический инжиниринговый центр» (далее – ОАО «СевЗапНТЦ») – в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, ведения об уважительных причинах неявки в суд не представило. Учитывая, что ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает следующее:

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом, в силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года).

    Как следует из материалов дела, 04 января 1988 года Иванов В.П. принят на работу в * (в настоящее время – ОАО «СевЗапНТЦ»). 01 октября 2003 года Иванов В.П. назначен <данные изъяты>

    Согласно п. <данные изъяты> дополнения к трудовому договору № от 29 июля 2011 года стороны договорились: работник Иванов В.П. переводится на должность <данные изъяты> с окладом согласно штатному расписанию – <данные изъяты>.

    Решением Смольнинского районного суда от 12.01.2015г. по гражданскому делу №, имеющим преюдициальное значение для истца и ответчика, установлено, что по состоянию на 21 августа 2014 года ОАО «СевЗапНТЦ» допустило задержку выплаты заработной платы Иванову В.П. на срок более 15 дней (к указанному времени не полностью выплачена заработная плата за июнь и июль 2014 года). Как указано в решении суда, окончательный расчет за июнь 2014 года был проведен 01 сентября 2014 года, работа за июль 2014 года оплачена в октябре 2014 года.

    При данных обстоятельствах истец был вправе приостановить работу в ОАО «СевЗапНТЦ» 21 августа 2014 года.

    Как указано в решении суда от 12.01.2015г., 21 августа 2014 года заявление Иванова В.П. о приостановлении работы до выплаты заработной платы было направлено в ОАО «СевЗапНТЦ» факсимильным сообщением из юридической консультации «Адвокатское бюро Нарышкиных», и это сообщение было получено ответчиком 21 августа 2014 года.

Кроме того, как установлено в настоящем судебном заседании, в нарушение требований ст. 142 ТК РФ ответчик не уведомил истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено решением суда от 12.01.2015г. по делу № сумма среднего заработка Иванова В.П. составляет <данные изъяты> в месяц. Учитывая изложенное суд считает необходимым удовлетворить требования Иванова В.П. о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с 01.11.2014г. по 31.12.2014г. в сумме <данные изъяты>

    В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

    Взыскать с ОАО «Северо-Западный энергетический инжиниринговый центр» в пользу Иванова В.П. заработную плату за период с 01 января 2015 года по 28 февраля 2015 года в сумме <данные изъяты>.

    Взыскать с ОАО «Северо-Западный энергетический инжиниринговый центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                         О. М. Азизова