Решение по делу № 2-189/2018 ~ М-1801/2017 от 28.12.2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2018 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Стрельцовой О.В.,

при секретаре Донских А.В.,

с участием представителя истца Покшиванова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой <данные изъяты> к ООО «Компания Транспорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, признании договора подряда трудовым договором на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лукьянова Н.В. обратилась с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 01 января 2016 года она принята на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не составлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. С истцом был заключен договор подряда на срок с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. Фактически указанный договор подряда носил характер трудового договора: размер вознаграждения в соответствии с договором не зависел от характера, объема и качества оказанных ею услуг. Истцу была установлена заработная плата в размере 132,18 рубля; указанный в договоре вид работ фактически является описанием трудовой функции <данные изъяты>. Все время у ответчика она выполняла одну и ту же трудовую функцию; она выполняла трудовые обязанности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. За выполненную работу в период с 01 января 2017 года по 17 декабря 2017 года ответчик не выплатил истцу заработную плату. Размер задолженности составляет 220 000 рублей (за период с января 2017 года по октябрь 2017 года по 15 000 рублей, с ноября 2017 года по декабрь 2017 года по 35 000 рублей). Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию, стрессе, депрессии, бессоннице. Размер компенсации причиненного ей морального вреда оценивает в 50 000 рублей.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Компания Транспорт-Сервис» с 01 января 2017 года по настоящее время; признать договор подряда № от 01 января 2017 года заключенный между ней и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок; взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 220 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Лукьянова Н.В. надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Судом, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Компания Транспорт- Сервис» не явился, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца Покшиванов С.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что Лукьяновой Н.В. была установлена заработная плата в размере 132,18 рубля в час. Указанный в Приложении № к договору подряда вид работ фактически является описанием трудовой функции <данные изъяты>. Все время Лукьянова Н.В. выполняла одну и ту же трудовую функцию, соблюдала трудовые обязанности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 января 2017 года между ООО «Компания Транспорт-Сервис» (Заказчик) и Лукьяновой Н.В.(Подрядчик) заключен договор подряда № на срок с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнять в соответствии с заданием заказчика указанные в настоящем договоре работы, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные работы в размере, указанном в настоящем договоре. Виды работ, выполняемых подрядчиком, указываются в Приложении №1 к договору, являющегося его неотъемлемой частью. Местом оказания услуг по настоящему договору является ОП в <адрес>.

Согласно Приложению № к договору подряда комплекс услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов включает в себя: подготовка вагонов в рейс; сопровождение пассажирских и служебно-технических вагонов в пути следования; содержание пассажирских и служебно-технических вагонов в эксплуатационном состоянии в местах отстоя, то есть фактически исполняла обязанности <данные изъяты>.

Из материалов дела, пояснений представителя истца следует, что истец Лукьянова Н.В. была допущена к работе с ведома работодателя, лично выполняла трудовые обязанности <данные изъяты>, согласно указаний руководителя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня.

Анализ условий договоров подряда, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с 01 января 2017 года имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве <данные изъяты>, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ОП ООО «Компания Транспорт-Сервис» № от 14.12.2017г., из содержания которой следует, что Лукьянова Н.В. действительно работает по договору возмездного оказания услуг с января 2017 года в должности <данные изъяты>.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что сложившиеся отношения между сторонами признаются трудовыми, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности проводника пассажирских вагонов, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, требования Лукьяновой Н.В. к ООО «Компания Транспорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, признании договора подряда трудовым договором на неопределенный срок, суд находит подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по 17 декабря 2017 года суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.п. 2.4, 2.5 договора подряда № от 01.01.2017г. заказчик оплачивает работу путем перечисления причитающегося вознаграждения на счет подрядчика, открытый в банке, либо наличными денежными средствами через кассу. Предельная стоимость за 1 чел/час выполненных работ составляет 132,18 руб. с учетом НДФЛ.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, заработная плата в период работы в ООО «Компания Транспорт- Сервис» Лукьяновой Н.В. не выплачена.

Из расчета, представленного истцом, следует, что Лукьяновой Н.В. не выплачена заработная плата в следующем размере: за январь 2017 г. - 15 000 рублей, за февраль 2017 г. - 15 000 рублей, за март 2017 г. - 15 000 рублей, за апрель 2017 г. - 15 000 рублей, за май 2017 г - 15 000 рублей, за июнь 2017 г. - 15 000 рублей, за июль 2017 г - 15 000 рублей, за август 2017 г - 15 000 рублей, за сентябрь 2017 года-15 000 рублей, за октябрь 2017 года-15 000 рублей, за ноябрь 2017 года-35 000 рублей, за декабрь 2017 года-35 000 рублей, а всего 220 000 рублей. Представленный расчет суд считает верным.

Ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований и расчета задолженности по заработной плате истца.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования Лукьяновой Н.В. о взыскании с ООО «Компания Транспорт-Сервис» задолженности по заработной плате в размере 220 000 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Лукьянова Н.В. просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, в сумме 10 000 рублей.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лукьяновой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лукьяновой <данные изъяты> и ООО «Компания Транспорт-Сервис» с 01 января 2017 года в должности <данные изъяты>.

Признать договор подряда № от 01 января 2017 года заключенный между Лукьяновой <данные изъяты> и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Лукьяновой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 220 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 230 000 (Двести тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 700 (Пять тысяч семьсот) рублей.

    В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2018 года.

Судья    О.В. Стрельцова