Решение по делу № 2-7529/2015 от 19.03.2015

Дело № 2-7529/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2015 года                                                                                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Смирновой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой ФИО4 к ООО Розничная сеть «ПРЕМИУМ» о защите нарушенных трудовых прав работника,

установил:

Истец Смирнова Т.О. обратилась в суд с иском к ООО Розничная сеть «ПРЕМИУМ» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9600 рублей, компенсации за задержку выплат по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца магазина «Мясная поляна» в ООО Розничная сеть «ПРЕМИУМ», за ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей заработную плату в общем размере 9600 рублей.

Истец Смирнова Т.О. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований основаниям, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО Розничная сеть «Премиум», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица, от получения судебного извещения уклонилось. Неполучение судебного извещения суд приравнивает к отказу адресата от судебной корреспонденции, в связи с чем согласно ст. 117 ГПК РФ признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

Согласно трудового договора № 38ТД от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО Розничная сеть «Премиум» на должность продавца. Согласно пункта 3.1 договора ей установлен должностной оклад в размере 6000 рублей, а также надбавки к окладу: 30% за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, 30% районный коэффициент.

Как следует из трудовой книжки на имя Смирновой Т.О. последняя приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО Розничная сеть «Премиум» на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из объяснений истца Смирновой Т.О. за ДД.ММ.ГГГГ ей заработная плата не выплачена.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу причитающихся выплат за ДД.ММ.ГГГГ не представил.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Смирнова Т.О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО Розничная сеть «Премиум». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате не выплачен, задолженность ответчика перед истцом за январь 2015 года составляет 6000 +30% +30% = 9600 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за январь 2015 года в размере 9600 рублей.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО Розничная сеть «Премиум» подлежат взысканию в пользу истца Смирновой Т.О. проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 97 дей:

    Согласно данным ЦБ РФ, на день предъявления иска в суд ставка рефинансирования составляла 8,25 %, 1/300 от 8,25% = 0.0275

     Суд производит расчет процентов: 9600 х8,25%/300 х 97 = 256 рублей 08 копеек.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Смирновой Т.О. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО Розничная сеть «Премиум» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Смирновой ФИО7 к ООО Розничная сеть «Премиум» удовлетворить.

    Взыскать с ООО Розничная сеть «Премиум» в пользу Смирновой ФИО8 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9600 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 256 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 11856 рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО Розничная сеть «Премиум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком ООО Розничная сеть «Премиум» в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 12.05.2015 года.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова