Решение по делу № 2-8026/2014 ~ М-7327/2014 от 24.09.2014

Дело № 2-8026/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2014 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Куроян М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о взыскании заработной платы, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок. По условиям трудового договора он принят на работу в качестве водителя, с заработной платой 15000 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ответчик ему не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил о расторжении трудового договора и отказал в выплате заработной платы. В июне 2014 г. он обратился к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора, документов, подтверждающих начисление заработной платы, расчета задолженности по заработной плате. До настоящего времени данные документы работодателем не предоставлены. После прекращения трудовых отношений он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, но до настоящего времени задолженность не погашена. Задолженность по заработной плате составляет: заработная плата за март 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., заработная плата за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., заработная плата за май 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., всего 41590 руб. За период просрочки в выплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить компенсацию по следующему расчету: 41590,77 руб. х 8,25 %/100 х 1/300 х 109 дней = 1224,07 руб. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, так как нарушено его право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2014 года в сумме 15 000 рублей, за апрель 2014 года в сумме 15 000 рублей, за май 2014 года в сумме 11 590 рублей 77 копеек, денежную компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 1 224 рубля 07 копеек, а всего в общей сумме 42 814 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО3 в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО5 в судебном заседании просила в иске отказать, т.к. задолженности перед истцом по заработной плате ответчик не имеет, кроме того, истец пропустил срок давности обращения в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Выслушав представителя истца ФИО3, поддержавшую иск, представителя ответчика ФИО5, возражавшую против иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд установил.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ИП ФИО2 (работодатель) заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым работник принят на работу водителем. Работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

За выполнение трудовых обязанностей по вышеуказанному договору работнику установлен должностной оклад в сумме 15 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 05/ок.

Факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ истцом не оспаривается.

Заявленная ко взысканию задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2014 г. в сумме 15 000, рублей, за апрель 2014 г. - в сумме 15 000, 00 рублей, за май - в сумме 11 590,77рублей отсутствует.

В соответствии с п. 9 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в сумме 15 000, 00 рублей в месяц.

Согласно п. 1.9. Положения об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2, заработная плата работникам начисляется и выплачивается в денежной форме в рублях безналичным перечислением денежных средств на банковский счет работника (личная банковская карточка работника), открытый ему в банке в соответствии с договором, заключенным между работником и банком.

Выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца в срок до 10 числа текущего месяца; выплата за вторую половину месяца 30 числа текущего месяца.

По инициативе работодателя заработная плата может выплачиваться работникам более двух раз в месяц.

Согласно справке ИП ФИО2 б/н от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной и выплаченной работнику заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу начислены и выплачены следующие суммы:

- заработная плата за март 2014 г. в сумме 18 000, 00 рублей; из которых 15 000,00 рублей - должностной оклад; 3 000 рублей - доплата за выходные дни, количество отработанных дней – 22, выплата аванса - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 000,00 рублей, выплата за вторую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000,00 рублей;

- заработная плата за апрель 2014 г. в сумме 15 000,00 рублей, количество отработанных дней – 22, выплата аванса - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000,00 рублей, выплата за вторую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000,00 рублей;

- заработная плата за май 2014 г. в сумме 10 920,00 рублей, количество отработанных дней – 14, выплата аванса - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000,00 рублей, выплата аванса - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 000,00 рублей.

Факт получения указанных сумм заработной платы ФИО1 его представитель ФИО3 в судебном заседании подтвердила и признала.

Сумма начисленного и выплаченного истцу аванса в мае 2014 г. в размере 12 000,00 рублей превысила сумму заработной платы за май 2014 г. в размере 10 920,00 рублей, начисленной работнику за фактически отработанное время в последнем месяце работы (14 дней), в связи с чем на момент прекращения трудовых отношений у истца перед ответчиком образовалась задолженность по излишне выплаченной заработной плате за май 2014 г. в сумме 1 080,00 рублей (12 000,00 рублей - 10 920,00 рублей = 1 080,00 рублей, где 12 000,00 рублей - авансовые платежи по выплате заработной платы за май 2014 г. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., 10 920,00 рублей - заработная плата работника за май 2014 г., начисленная работнику в день прекращения трудовых отношений из расчета 14 отработанных дней).

При вышеуказанных обстоятельствах окончательный расчет с работником в день его увольнения осуществлен ответчиком в полном объеме с учетом ранее выплаченных истцу авансовых платежей в мае 2014 г.

Принимая во внимание отсутствие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., иск о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2014 г в сумме 15 000, рублей, апрель 2014 г. в сумме 15 000,00 рублей, май в сумме 11590,77 рублей являются необоснованными.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 1 224,07рублей, а так же компенсации морального вреда в сумме 10 000, 00 рублей необоснованны, поскольку на дату увольнения ФИО1 ИП ФИО2не имел перед ним задолженности по заработной плате.

Кроме того, в иске указано, что ФИО1 узнал об отказе в выплате заработной платы в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Днем начала течения трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является следующий день после прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание вышеизложенное обстоятельство, а так же с учетом требований части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, Истец вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в течении трех месяцев со дня его увольнения, т. е. в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов гражданского дела усматривается, что истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после истечения трехмесячного срока. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истцом суду не заявлено.

Учитывая пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, так как согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявление ответчика и факт пропуска ФИО1 без уважительных причин срока обращения в суд, также являются для суда основаниями для отказа в иске по всем заявленным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за март 2014 года в сумме 15 000 рублей, за апрель 2014 года в сумме 15 000 рублей, за май 2014 года в сумме 11 590 рублей 77 копеек, денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 1 224 рубля 07 копеек (всего 42 814 рублей 84 копейки), компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.11.2014 г.

Судья Зиновьева С.П.