Решение по делу № 2-4533/2015 от 24.06.2015

Дело № 2-4533-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Северодвинск 17 сентября 2015 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Звягина И.В.,

при секретаре Рослик Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нигматулиной ..... к обществу с ограниченной ответственностью «Архэнергоремонт» о взыскании среднего месячного заработка,

установил:

Нигматулина Т.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архэнергоремонт» о взыскании среднего месячного заработка.

В обоснование требований указала, что с ..... года работала у ответчика в должности специалиста по кадрам первой категории группы управления персоналом. С ..... ..... года была уволена в связи с сокращением штата. В месячный срок со дня увольнения она обратилась в орган занятости населения, и до настоящего времени не трудоустроена. В связи с чем, просила взыскать с ответчика средний месячный заработок за пятный месяц со дня увольнения в размере ..... копейки (л.д.2-3).

В судебном заседании Нигматулина Т.В. требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.35).

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения Нигматулиной Т.В., исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ..... года Нигматулина Т.В. работала у ответчика в должности специалиста по кадрам первой категории группы управления персоналом, ..... года была уволена в связи с сокращение штата (л.д.7-20), в месячный срок увольнения Нигматулина Т.В. обратилась в орган службы занятости населения и не была трудоустроена в течение пяти месяцев (л.д.21).

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из объяснений Нигматулиной Т.В. следует, что она не была трудоустроена в течение пятого месяца со дня увольнения, по обращению к ответчику с требованием о выплате среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения, средний заработок ей не был выплачен.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2017 года №992 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно предоставленному Нигматулиной Т.В. расчету, средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения составляет ..... копейки.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен в соответствии с указанными правовыми нормами.

Доказательств, подтверждающих выплату Нигматулиной Т.В. задолженности в указанном размере, ответчиком не представлено.

В связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ......

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Нигматулиной ..... к обществу с ограниченной ответственностью «Архэнергоремонт» о взыскании среднего месячного заработка удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архэнергоремонт» в пользу Нигматулиной ..... средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения в размере ..... копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архэнергоремонт» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - председательствующий Звягин И.В.