Решение по делу № 2-1085/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-1085/2016 г.

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2016 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Безроднева Г.Ю.

При секретаре Пидченко О.С.

Рассмотрел в судебном заседании дело по иску Нижегородова Андрея Витальевича к ООО «Транснефтепродукт» о взыскании недоплаченной заработной платой, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Ейский городской суд Краснодарского края с вышеуказанными требованиями, которые впоследствии уточнил в части взыскания недоплаченной части заработной платы и процентов.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Транснефтепродукт» в должности сменного капитана т/х Эко - Флот. 24.02.2016 года между истцом и ответчиком по инициативе истца расторгнут трудовой договор на основании ч.1. ст.77 ТК РФ. Приказом от 24.02.2016 года №9-к истец был уволен.

На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате составляла 173 464 рубля. На момент рассмотрения спора задолженность была частично погашена и составила 60 000 рублей, что подтверждается данными расчетного листка, заверенного печатью ответчика, а также копиями платежных поручений, представленными в материалы дела.

Представитель истца просит взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в сумме 60 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 192 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик уведомлен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Транснефтепродукт» в должности сменного капитана т/х Эко – Флот до 24.02.2016 года. Задолженность по заработной плате на момент рассмотрения спора составила 60 000 рублей.

Согласно положению ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, при этом суд полагает возможным принять во внимание расчет подлежащей взысканию заработной платы, представленный истцом, который не был оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, неправомерными действиями работодателя, суд считает обоснованными требования о компенсации морального вреда. Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 10 000 рублей является несоразмерной причиненному работодателем моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, повторения одного и того же нарушения работодателем суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 125 рублей 76 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Транснефнепродукт» в пользу Нижегородова Андрея Витальевича недоплаченную часть заработной платы в сумме 60 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 2 192 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего взыскать 64 192 рубля.

Взыскать с ОАО «Ейский морской порт» в доход государства госпошлину в сумме 2 125 рублей 76 коп..

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 25.04.2016 г.

Председательствующий: