Решение по делу № 2-714/2015 ~ М-664/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-714/2015

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 сентября 2015 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Муковкиной Т.И.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску XXX к Индивидуальному предпринимателю Анисковец Маргарите Ивановне об изменении формулировки увольнения,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 01.01.2013 по 05.10.2014 она работала в должности продавца в ООО «<Данные изъяты>» по адресу: <Адрес обезличен>. 05.10.2014 истец была уволена по собственному желанию из ООО «<Данные изъяты>» и 06.10.2014 принята на должность старшего продавца в ИП Анисковец на то же рабочее место по адресу: <Адрес обезличен>, при этом инвентаризация и передача материальных ценностей не производилась. Истец указывает, что в начале мая 2015 года с помощью камер внутреннего наблюдения ею было выявлено хищение денежных средств и она потребовала проведения полной инвентаризации товарно-материальных ценностей. По результатам инвентаризации была выявлена недостача. Руководство ООО «<Данные изъяты>» и ИП Анисковец в устной форме обязали выплачивать данную недостачу всех материально-ответственных лиц. 19.06.2015 истцом написана объяснительная относительно выявленной недостачи, 24.06.2015 написано заявление на увольнение по собственному желанию и истец приступила к 2-х недельной отработке согласно трудового законодательства РФ. Последним рабочим днем было 08.07.2015. Истец указывает, что 09.07.2015 она обратилась в бухгалтерию за расчетом, ей предложили подойти 10.07.2015, 10.07.2015 она позвонила в бухгалтерию и ей предложили подойти 13.07.2015 за трудовой книжкой и расчетом. 13.07.2015г. истец узнала, что уволена 08.07.2015 приказом № 6-к с ИП Анисковец за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает, что в нарушение ст. 193 ТК РФ она была ознакомлена с приказом б/н от 07.08.2015 о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказом № 6-к от 08.07.2015г о прекращении трудового договора только 13.07.2015. Ссылаясь на ст. ст. 234, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГК РФ истец просит изменить формулировку увольнения «за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия, п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ» на увольнение «по собственному желанию».

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности Затолокина Р.Г., и представитель ответчика по доверенности Самсонов А.В. просили утвердить мировое соглашение.

Выслушав ходатайство сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Сторонами предоставлено мировое соглашение на следующих условиях:

1)      Ответчик обязуется изменить формулировку увольнения XXX «за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» и внести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию ст. 80 ТК РФ), указав дату увольнения 08 июля 2015 года.

2) Истец отказывается от исковых требований и не имеет претензий к ответчику.

3) Сторонам разъяснены и понятны последствия отказа от иска, заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением, которое утверждается судом. При утверждении мирового соглашения суд в соответствии с требованиями ст.220 ГПК РФ прекращает производство по делу.

Суд находит условия заключения мирового соглашения приемлемыми, утверждение мирового соглашения не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц, поэтому суд приходит к выводу о том, что мировое соглашение подлежит утверждению в соответствии со ст. 173 ГПК РФ.

Сторонам разъяснены последствия данного процессуального действия, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 220 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное по гражданскому делу по иску XXX к Индивидуальному предпринимателю Анисковец Маргарите Ивановне об изменении формулировки увольнения на следующих условиях:

« 1. Ответчик обязуется изменить формулировку увольнения XXX «за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» и внести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию ст. 80 ТК РФ), указав дату увольнения 08 июля 2015 года.

2. Истец отказывается от исковых требований и не имеет претензий к ответчику.

3. Сторонам разъяснены и понятны последствия отказа от иска, заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ»

Прекратить производство по гражданскому делу по иску XXX к Индивидуальному предпринимателю Анисковец Маргарите Ивановне об изменении формулировки увольнения в связи с утверждением мирового соглашения.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья Т.И. Муковкина