Решение по делу № 2-1509/2016 от 21.04.2016

Дело №2-1509/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово                                                                    31 мая 2016 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Черакшевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиразиевой А.Ф. к ОАО «Кемеровская транспортная компания» о признании приказа незаконным

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным.

Свои требования мотивирует тем, что она работала у ответчика в должности фельдшера здравпункта. Приказом № ** от **.**,** привлечена к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии. Считает данный приказ незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку данного вида дисциплинарного взыскания законом не предусмотрено. Также из обжалуемого приказа не следует, какие именно должностные обязанности были ею нарушены, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Незаконным привлечением к ответственности ей причинен моральный вред.

Просит признать приказ № ** от **.**,** незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласна.

Свидетель <данные изъяты>, в судебном заседании пояснила, что <данные изъяты> ею было обнаружено, что <данные изъяты>

Выслушав стороны, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано в полном объеме.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что истец работала у ответчика с **.**,** в должности фельдшера здравпункта.

Приказом № ** от **.**,** она лишена премии за январь в <данные изъяты>

Истец оспаривает данный приказ, считает его не законным, т.к. нормами ТК РФ дисциплинарное наказание в виде лишения премии не предусмотрено, при применении наказания нарушен порядок привлечения.

Однако, доводы истца не нашли свое подтверждение в судебном заседании, т.к. основаны на неверном толковании норм ТК РФ.

Действительно, ст.192 ТК РФ, предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить один из видов дисциплинарного наказания: замечание, выговор или увольнение.

Однако, лишение премии не является дисциплинарным наказанием.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       Согласно п.5 трудового договора от **.**,**, истцу устанавливалась заработная плата с <данные изъяты>. Также предусмотрена выплата надбавок и поощрительных выплат, которые устанавливаются за особые условия труда в соответствии с коллективным договором и приложениями к нему и выплачиваются на основании приказа.

В соответствии с Положением по оплате труда и премирования от **.**,**, работникам здравпункта установлены должностные оклады и премиальные надбавки, в том числе премия до 75%. Условия и показатели премирования – своевременно и качественно проводить медицинский осмотр водителей автотранспортных средств перед выездом на линию и по окончанию рабочей смены. Своевременно оказывать неотложную медицинскую помощь внезапно заболевшим работникам предприятия, при травмах, отравлениях. Отсутствие задержек выезда водителей на линию по вине.

<данные изъяты> данного Положения предусмотрено, что премия может быть снижена или не начислена полностью: за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение распоряжений, приказов генерального директора, при увольнении без уважительных причин.

Из оспариваемого приказа видно, что истец лишена премии по итогам работы за январь за систематическое ненадлежащее исполнение ею трудовых обязанностей. При этом было установлено, что **.**,** при проведении предрейсового медицинского осмотра водителя ненадлежащим образом исполнила свои должностные обязанности, в соответствии с приказом МЗ РФ от **.**,** и Положений должностной инструкции.

Факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей **.**,** нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Подтверждаются кроме пояснений представителя ответчика, показаниями свидетеля, письменными доказательствами.

Согласно п. <данные изъяты> Приказа Минздрава России от **.**,** № **н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в следующем объеме: выявление признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), остаточных явлений опьянений, включая проведение лабораторных и инструментальных исследований: количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Согласно п<данные изъяты>9 руководства по эксплуатации анализаторов паров этанола в выдыхаемом воздухе <данные изъяты>

Согласно п. <данные изъяты> должностной инструкции фельдшера фельдшерского здравпункта, с которой истец была ознакомлена **.**,**, фельдшер фельдшерского здравпункта обязан знать порядок и правила обращения с инструментарием, предназначенным для измерения артериального давления, температур тела, определение реакции на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе при помощи разрешенных Министерством здравоохранения России газовых анализаторов выдыхаемого воздуха (качественных и количественных алкометров) и различных вариантов экспресс – тестов мочи (л.д. 31).

Истец **.**,** во время дежурства, нарушила п.<данные изъяты> должностной инструкции, в части порядка проведения предрейсового медицинского осмотра водителей, а именно водителя а/к № ** ФИО8: <данные изъяты>

Доводы истца о том, что она подключала алкометр к принтеру, но он <данные изъяты> <данные изъяты>, т.к. не нашли свое подтверждение в судебном заседании. Истцом не представлено в судебном заседании никаких доказательств в подтверждение своих доводов. Наоборот ее доводы опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Из пояснений представителя ответчика, свидетеля видно, что никаких результатов обследования Кириленко, свидетельствующих о неоднократном подключении алкометра к принтеру нет. Истец их не приобщила, первоначальный – выбросила, никакой докладной об неисправности алкометра не поступало, алкометр был исправен, т.к. фельдшер заступивший за истцом на смену пользовалась им, кроме того, имеется второй алкометр. Акт об отказе Кириленко от освидетельствования не составила.

Из докладной заведующей здравпункта видно, что **.**,** истец нарушила свои должностные обязанности. Кроме того, указывает, что действия истца свидетельствуют о сокрытии своих профессиональных ошибок, в частности - неумение пользоваться алкометром (нарушение порядка подключения к алкометру принтера для замера цифровых показаний), что приводит к невозможности осуществления контроля работодателя за работниками, занятыми на работах с опасными условиями, вредными и опасными веществами и производственными факторами. Подобные ошибки в работе <данные изъяты>

          Согласно выписки из журнала регистрации водителей, водитель <данные изъяты> <данные изъяты>

Согласно теста алкометра – <данные изъяты>л.д.45)

Согласно медицинской справке от **.**,** у ФИО8 при исследовании на алкоголь – выдыхаемый воздух (алкометр) – положительная, промили не указаны, от рейса отстранен (л.д. 46).

Таким образом, факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей **.**,** нашел свое подтверждение.

Факт систематического ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей также нашел свое подтверждение.

Ответчиком представлены приказы о наложении дисциплинарных взысканий на ответчика за неисполнение своих должностных обязанностей.

Довод истца о том, что приказы отменены, не могут быть приняты во внимание. Ответчиком представлено <данные изъяты> приказа о дисциплинарном взыскании. Отменен только один приказ № ** от **.**,** по основаниям, что не установлен факт дисциплинарного проступка, а приказ № ** от **.**,** отменен по основаниям, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем не достаточно учтена тяжесть совершенного проступка, а факт неисполнения истцом должностных обязанностей **.**,** установлен.

Данные обстоятельства подтверждаются вступившими в законную силу решениями Ленинского суда ... от <данные изъяты> и **.**,**.

Довод истца о том, что с нее не взяли объяснения, не может быть принят во внимание, т.к. не нашел свое подтверждение в судебном заседании и опровергается показаниями свидетеля и акта.

         Согласно акта № ** от **.**,** **.**,** в <данные изъяты> часов от работника фельдшера здравпункта Сиразиевой А.Ф. в кабинете предрейсового медосмотра было затребовано объяснение в письменной форме по факту, изложенного в докладной заведующей фельдшерского здравпункта Грибановой Н.В. от **.**,**, фельдшер здравпункта Сиразиева А.Ф. отказалась дать письменные объяснения. Причины отказа не пояснила. Акт подписан тремя лицами (л.д. 42).

         Таким образом, оценив и исследовав доказательства, представленные сторонами, суд считает, что приказ является законным и обоснованным и оснований для признания его незаконным не имеется.

          Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

           Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в требованиях истца о признании приказа № ** от **.**,** незаконным, отказано, а требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано, неправомерных действий ответчика не установлено, суд считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Таким образом, в удовлетворении исковых требования истца следует отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Сиразиевой А.Ф. к ОАО «Кемеровская транспортная компания» о признании приказа № ** от **.**,** незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                         Голева Н.В.

Решение в окончательной форме изготовлено **.**,** года