Решение по делу № 2-2651/2018 ~ М-2349/2018 от 17.09.2018

Дело № 2-2651/2018                                КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2018 года                            г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края

В составе председательствующего судьи Братчиковой М.П.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием истца Пунгиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пунгиной Светланы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и ученический отпуск, оплату периода нетрудоспособности, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пунгина С.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Русь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и ученический отпуск, оплату периода нетрудоспособности, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указано, что работала у ответчика в должности лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Ее заработок составлял 20 000 рублей в месяц, из них 12 000 – это окладная часть заработной платы, 8 000 рублей это премиальная часть заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ она работала в первомайские праздники дни и выходные дни в полном объеме по устной договоренности с начальником. Согласно справке-расчету за ДД.ММ.ГГГГ ей начислена половина заработной платы, а именно 10 819,05 рублей 05 копеек на руки за май ДД.ММ.ГГГГ она получила банковским переводом заработную плату в размере 15 245,81 руб. В июне 2018 предоставлена справка-вызов на сдачу сессии по заочной форме обучения, а также заявление на оплачиваемый ученический отпуск, которое начальник у нее не принял, что в дальнейшем отразилось на выплате заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. В итоге заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 7 195,75 руб. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала по невыясненной причине, и оплате подлежит только премия по итогу месяца и оклад за 2 рабочих дня. В ДД.ММ.ГГГГ она направлялась в служебную командировку со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем ей от ООО «Русь» сделан денежный перевод на банковскую карту с назначением: «НДС не облагается на подотчете в размере 28 000 рублей». При этом она не получила полностью заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ она получила 7911,75 руб. В ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья она обратилась в поликлинику по месту жительства и взяла больничный лист, в этот период она уведомила ответчика о желании расторгнуть трудовые отношения. Заявление на увольнение подано ДД.ММ.ГГГГ начальнику ЖК Русь. В дальнейшем копия приказа об увольнении ей не предоставлялась, ей выдали: трудовую книжку, расчетные листы за весь период работы, справку 2-НДФЛ за период май 2018 – сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, справку по форме №н6 от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик ей не выдал заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за учебный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за август 2018. Ей в устной форме сообщено, что она осталась должна предприятию денежные средства в размере 27 387 рублей за служебную командировку. С учетом изложенного заявлено о взыскании заработной платы за май в размере 4 754,19 руб., компенсации за ученический отпуск в июне ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанной по среднему заработку, в размере 13081,58 руб., остатки заработной платы рассчитанной по среднему заработку за июль 2018, в размере 7 312,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, указанную в расчетном листке, в размере 6924,54 руб., заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ указанную в расчетном листке в размере 17 000 руб., оплату больничного листа, указанную в расчетном листе, в размере 2279,07 руб., компенсацию за моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Русь» о времени и месте судебного заседания извещен, представитель для участия в судебном заседании не направлен.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

ООО «Русь» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 30.125.2004, присвоен ОГРН 1045902119834, адрес (место нахождения) <адрес> (л.д. 16-27).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пунгина С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь» по должности лаборанта ЖК «Русь». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 14).

Пунгина С.В. является студенткой 4 курса Зоотехнического факультета заочной формы обучения ФГБОУ ВО Пермский ГАТУ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на промежуточной аттестации.

В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пунгина С.В. находилась в командировке в <адрес>, что подтверждается справкой выданной техническим директором ООО «ИОН СЕРВИС».

Пунгина С.В. находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рекомендовано приступить к труду с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается врачебным заключением.

За май ДД.ММ.ГГГГ Пунгиной С.В. начислена заработная плата за 16 дней в размере 20 386,05 руб., заработная плата состояла из оклада по дням, премия по итогу месяца в период с 19-ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент с 19-ДД.ММ.ГГГГ и с 1-ДД.ММ.ГГГГ. С 28-ДД.ММ.ГГГГ отсутствие по невыясненным причинам. Всего выплачено 8 131 руб., долг за предприятием на конец месяца 9 605 рублей (л.д. 5).

За июнь ДД.ММ.ГГГГ Пунгиной С.В. начислена заработная плата: оклад по дням за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1200 рублей, за 2 отработанных дня. Премия по итогу месяца с 1-ДД.ММ.ГГГГ 5638,10 руб., районный коэффициент с 1-31 мая и с 1-ДД.ММ.ГГГГг в размере 845,71 руб. и 180 руб., всего начислено 7863,81 руб., всего выплачено 21 245,81 руб., долг за работником на конец месяца 4 977 руб. Долг за предприятием на начало месяца 9605 руб.(л.д. 6).

За июль ДД.ММ.ГГГГ Пунгиной С.В. начислена заработная плата за 22 дня, а именно оклад по дням за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 руб., премия по итогу месяца за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 705 руб., районный коэффициент с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 105,75 руб. и с -ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 800 руб. Всего начислено 14 610,75 руб., долг за работником на начало месяца 4 799 руб., выплачено 6000 руб., долг за предприятием на конец месяца 1911 руб. (л.д. 7).

За август ДД.ММ.ГГГГ года Пунгиной С.В. начислена заработная плата: оклад по дням за период с ДД.ММ.ГГГГ августа за 13 дней в размере 6782,61 руб., оплачены периоды с ДД.ММ.ГГГГ августа и с 22-ДД.ММ.ГГГГ. Оплата больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ августа в размере 1519,38 руб., отсутствие по невыясненным причинам с 29-ДД.ММ.ГГГГ, оплата больничных листов за период с 13-ДД.ММ.ГГГГ 759,69 руб., премия по итогу месяца с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 000 руб., районный коэффициент с 1-31 июля и с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 1200 руб. и 1017,39 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням ДД.ММ.ГГГГ в размере 6924,54 руб., всего начислено 26 203,61 руб., долг за предприятием на начало месяца 1911,75 руб., выплачено 1911,75, долг за работником на конец месяца 4 589,39 руб. (л.д. 8).

За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ Пунгиной С.В. начислена заработная плата: премия по итогу месяца за период 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 4589,39 руб., районный коэффициент за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 688,41 руб., всего начислено 5 277,80 руб., долг за работником на начало месяца 4 589,39 руб., всего удержано 686 руб., долг за предприятием на конец месяца 2,41 руб. (л.д. 9).

Согласно справке выданной в соответствии с приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ, №н, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 66 785,15 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности Пунгиной С.В. (л.д. 11-12).

Выпиской по счету банковской карты Пунгиной С.В. подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ей переведена зарплата за апрель в сумме 2131,05 руб., ДД.ММ.ГГГГ за май в сумме 9606 руб., ДД.ММ.ГГГГ за май в сумме 5640,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ на подотчет переведено 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ аванс за июль в сумме 6000 руб.,ДД.ММ.ГГГГ зарплата за июль в сумме 1911,75 руб., ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь в сумме 3000 руб.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Данный вывод суда основан на том, что статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На работодателя, статьей 22 Трудового кодекса РФ, возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 166,167 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ст. 168 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

На основании ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Пунгина С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила промежуточную аттестацию в ФГБОУ «Пермский государственный аграрно-технологический университет им. Академика Д.Н. Прянишникова», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в служебной командировке, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась временно нетрудоспособной. В связи с направлением в служебную командировку Пунгиной С.В. выдано под отчет 28 000 рублей.

Поскольку ответчик, не представил доказательств, позволяющих сделать вывод об отсутствии нарушении прав работника Пунгиной С.В. суд исходит из доказательств, представленных истцом, к которым отнесены в том числе её пояснения.

Из пояснений истца следует, что осуществляла трудовые функции в праздничные дни 1 и ДД.ММ.ГГГГ, а также выходные дни, согласно расчетному листку к выплате за май полагалось 17736,05 рублей, получено Пунгиной С.В. – 15 245,81 рублей, таким образом, с учетом работы в выходные дни и оставшейся невыплаченной суммы, к оплате подлежит 4 754,19 рублей.

Также исходя из данных расчетных листков, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь в размере 13081,58 руб., заработная плата за июль 2018, в размере 7 312,25 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, указанная в расчетном листке, в размере 6924,54 руб., заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ указанная в расчетном листке в размере 17 000 руб., оплата периода временной нетрудоспособности в размере 2279,07 руб. Доказательств, свидетельствующих о наличии у работника перед работодателем задолженности, не представлено, как и не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, что лишает суд возможности проверить расчет представленный истцом с учетом данных расчетных листков.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушения прав работника Пунгиной С.В., степени вины работодателя, характера нравственных страданий, принимая во внимания требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Русь» в пользу Пунгиной С.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «Русь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2041 рубль, исходя из размера удовлетворенных исковых требований (1741 руб. за требования материального характера, подлежащего оценки и 300 руб. за требования не материального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пунгиной Светланы Владимировны удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу Пунгиной Светланы Владимировны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 42 148 (сорок две тысячи сто сорок восемь) рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 6 924 (шесть тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 54 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 279 (две тысячи двести семьдесят девять) рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2041 (две тысячи сорок один) рубль 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме (мотивированное заочное решение) изготовлено 29.10.2018 года.

Судья Пермского районного суда

Пермского края            /подпись/        М.П. Братчикова

Копия верна. Судья                    М.П. Братчикова

Подлинный экземпляр находится

в деле №2-2651/2018