Решение по делу № 33-1884/2015 от 10.03.2015

Судья Медведева Т.В.    Дело № 33-1884/15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Басковой Г.Б.

судей Маренниковой М.В., Кашиной Л.И.

при секретаре Бодровой К.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

16 апреля 2015 года

дело по апелляционной жалобе Веселовой Т.П. на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 30 декабря 2014 года, которым постановлено:

    «Исковые требования Веселовой Т.П. удовлетворить частично.

    Взыскать с ЗАО «Первомайский фарфор» в пользу Веселовой Т.П. невыплаченную ко дню увольнения задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты>, средний заработок за период удержания трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Обязать ЗАО «Первомайский фарфор» выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы и иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (приложению №1 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 №182н), указав сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

    Взыскать с ЗАО «Первомайский фарфор» в доход бюджета городского округа город Рыбинск госпошлину в размере <данные изъяты>»

Заслушав доклад судьи областного суда Маренниковой М.В., судебная коллегия

установила:

Веселова Т.П. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Первомайский фарфор» с ДД.ММ.ГГГГ

Веселова Т.П. с учетом уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к ЗАО «Первомайский фарфор», конкурсному управляющему ЗАО «Первомайский фарфор» Тимофееву Т.П. о взыскании невыплаченной ко дню увольнения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> выходного пособия в сумме <данные изъяты> взыскании среднего заработка за период удержания трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты> установлении суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ для расчета пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> возложении на ответчика обязанности выдать справку установленного образца для оплаты пособия по временной нетрудоспособности с учетом заработка на ЗАО «Первомайский фарфор».

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что на момент увольнения перед ней не была погашена задолженность по заработной плате. Кроме того, в день прекращения трудового договора ей не была выдана трудовая книжка. При задержке трудовой книжки по вине работодателя у последнего возникает обязанность по возмещению не полученного работником заработка за это время. Из-за отсутствия справки из ЗАО «Первомайский фарфор» о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ временная нетрудоспособность, наступившая в ДД.ММ.ГГГГ в период работы на ОАО «Ярославский бройлер» была оплачена в минимальном размере.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об изменении решения суда в части взыскания денежных сумм вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, а также установлении размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ для исчисления пособия по нетрудоспособности в части произведенных расчетов. Принять в указанной части новое решение. Решение суда в части взыскания денежных сумм за период задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки при увольнении передать в суд первой инстанции на новое рассмотрение на предмет установления фактических обстоятельств дела. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильному применению норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда и подлежит оставлению без удовлетворения.

Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Веселовой Т.П. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ввиду допущенного работодателем нарушения положений ст.80 ТК РФ, в части получения в последний день работы трудовой книжки; возложении обязанности на ответчика по выдаче справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению №1 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 №182н, указав сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> календарных дней в сумме <данные изъяты>

Судебная коллегия соглашается с принятым судом первой инстанцией решением, считает его обоснованным, соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы жалобы о том, что расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судом должен был быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно (что составляет <данные изъяты> рабочих дней), являются несостоятельными.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному

заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи

с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие

на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках», при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как усматривается из материалов дела, днем увольнения Веселовой Т.П. с ЗАО «Первомайский фарфор» являлось ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с признанием недействительной ранее совершенной записи об увольнении на основании подп. «а» п.6 ст. 81 ТКРФ по решению суда (л.д. <данные изъяты>).

Судом установлено, что дубликат трудовой книжки № истице был выдан ЗАО «Первомайский фарфор» только ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия считает, что с учетом данных обстоятельств, установив факт нарушения работодателем прав истицы, установленных ст.80 ТК РФ в части получения в последний день работы трудовой книжки, суд верно определил период её задержки, за который подлежит взысканию компенсация, с ДД.ММ.ГГГГ

Оснований для включения в данный период дня - ДД.ММ.ГГГГ, на что ссылается истца, у суда не имелось, поскольку на данную дату истица фактически имела на руках дубликат трудовой книжки, соответственно, последний день срока судом определен верно предшествующим днем к дате выдачи трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ. При указанных обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленным автором жалобы, где период задержки составляет <данные изъяты> дней, поскольку период задержки верно определен судом в размере <данные изъяты> дней, и верно рассчитан размер компенсации в сумме <данные изъяты>

Ссылка в жалобе на необходимость передачи дела в части взыскания денежных сумм за период задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки при увольнении в суд первой инстанции на новое рассмотрение на предмет установления фактических обстоятельств дела, является безмотивной и необоснованной.

Нормами гражданско-процессуального законодательства не предусмотрена возможность передачи дела, по которому постановлено решение суда в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Кроме того, обстоятельства оформления трудовой книжки истицы при ее увольнении из ЗАО «Первомайский фарфор», выдачи дубликата трудовой книжки устанавливались при рассмотрении дела по иску Веселовой Т.П. к конкурсному управляющему ЗАО « Первомайский фарфор Тимофееву П.А., ЗАО « Первомайский фарфор» о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула ( решение от 25.04.2014 г.).

Судебная коллегия считает несостоятельными и доводы жалобы о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ должен был быть произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что решением Рыбинского районного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Веселовой Т.П. с ЗАО «Первомайский фарфор» взыскана компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия соглашается с определенным судом периодом, за который истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ

░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24.12.2007 ░░░░ № 922.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░░.14 ░ ░░.2, 3 ░░.14 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ N255-░3 "░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░

░░░░░░░░░░░░", ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ 730.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24.07.2009 ░. N 212-░3 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░".

░░░░░░░░ ░░.127 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.03.2013 ░░░░, ░ ░░ ░░.░░.░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30.12.2014 ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░