Решение от 13.01.2016 по делу № 33-79/2016 (33-14578/2015;) от 30.11.2015

Судья Подгайная Н.В.

Дело № 33-79-2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Хасановой В.С., Казанцевой Е.С.,

при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 13 января 2016 г. дело по апелляционной жалобе Лобановой Н.П., по апелляционной жалобе Агентства по делам архивов Пермского края на решение Ленинского районного суда г. Перми от 18 сентября 2015 г., которым постановлено:

«Взыскать с Агентства по делам архивов Пермского края в пользу Лобановой Н.П. компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

В удовлетворении исковых требований Лобановой Н.П. к Агентству по делам архивов Пермского края о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере ** руб., премий за декабрь 2013 г., январь, февраль, апрель, май, август 2014 г., 4 квартал 2013 г., 1 квартал 2014 г., 3 квартал 2014 г., годовой за 2013 г., взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере ** руб., материальной помощи при уходе в отпуск в размере ** руб., отказать.

Взыскать с Агентства по делам архивов Пермского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ** рублей».

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения истца Лобановой Н.Ф., представителя истца Чумак Р.Г., представителя ответчика Козыревой Ф.Ф., представителя третьего лица Чупиной М.А., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Лобанова Н.П. обратилась в суд с исковыми требованиями к Агентству по делам архивов Пермского края, с учетом уточненных исковых требования просила взыскать в ее пользу среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., премию за ноябрь 2013 г., декабрь 2013 г., с января 2014 г. по май 2014 г., август 2014 г. в размере 25% от ** руб. в общей сумме ** руб., 4 квартал 2013 г., 1,3 кварталы 2014 г. в размере 50% от ** руб., всего в размере ** руб., годовую премию за 2013 г., 2014 г. в размере по ** руб., незаконно удержанную заработную плату в размер ** руб., заработную плату (не начисленные и невыплаченные 6%) за период с 01.01.2013 г. по 14.09.2014 г. в размере ** руб., денежную компенсацию в виде материальной помощи в размере ** руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.09.2014 г. по 05.11.2014 г. в размере ** руб., заработную плату за период с января 2013 г. по август 2014 г. в размере ** руб. Исковые требования она мотивировала следующим: С 31.01.2005 г. она была назначена на должность директора ГОУ «Государственный архив Пермской области», которое в последующем было реорганизовано в ГКБУ «Государственный архив Пермского края» (далее – Архив). Между учредителем Архива – Агентством по делам архивов Пермского края (далее-Агентство) и ею был заключен трудовой договор сроком по 14.09.2014 г. 15.09.2014 г. она уволена в связи с истечением срока трудового договора, при этом трудовая книжка ей не была выдана, полный расчет не произведен, уведомление по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой она не получала, в связи с чем работодатель должен ей выплатить средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. Приказом Агентства по делам архивов Пермского края от 05.12.2013 г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, решением Ленинского районного суда г. Перми от 05.12.2013 г. данный приказ был отменен, в связи с чем истец считает, что она имеет право на получение компенсации морального вреда. Также истец не согласна с тем, что ей не выплачивались премии за ноябрь 2013 г., декабрь 2013 г., с января 2014 г. по май 2014 г., август 2014 г. в размере 25% от ** руб. в общей сумме ** руб., 4 квартал 2013 г., 1,3 кварталы 2014 г. в размере 50% от ** руб., всего в размере ** руб., годовая премия за 2013 г., в размере по ** руб. Истец считает, что оснований для неначисления ей премий не имелось, поскольку возглавляемое ею учреждение выполняло все показатели эффективности деятельности за указанные периоды. Истец также считает, что заработная плата в размере ** руб. была незаконно удержана, поскольку правовых оснований для удержания не имелось. По вине ответчика истец не могла своевременно использовать два очередных отпуска за 2013 и 2014 г., получила за них компенсацию, поэтому просит взыскать материальную помощь дополнительно к отпускным.

Определением Ленинского районного суда г. Перми от 18.09.2015 г. исковые требования о взыскании причитающейся и невыплаченной премии за ноябрь 2013 г., март 2014 г., годовой премии за 2014 г., заработной платы (не начисленные и невыплаченные 6%) за период с 01.01.2013 г. по 15.09.2014 г. в размере ** руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с 11.09.2014 г. по 05.11.2014 г. в размере ** руб., заработной платы за период с января 2013 г. по август 2014 г. в размере ** руб. выделены в отдельное производство.

Истец в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика иск не признала.

Представитель третьего лица ГКБУ «Государственный архив Пермского края» просила в удовлетворении иска отказать.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Лобанова Н.П., указывая на то, что выплата премии руководителю Архива зависит не от усмотрения учредителя, а от выполнения критериев эффективности деятельности учреждения, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2009 г. № 417-п. ГКБУ «Государственный архив Пермского края» ежемесячно, ежеквартально и ежегодно выполняло государственное задание по бюджетным услугам по объему и качеству, по целевому освоению средств бюджета, по привлечению внебюджетных средств, в учреждении отсутствовали задержки по выплате заработной платы, учреждение участвовало в реализации целевых и ведомственных программ. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась, уволена была в связи с истечением срока трудового договора, поэтому правовых оснований для неначисления ей премии не имелось. Положение о премировании руководителей, утвержденное приказом Агентства по делам архивов Пермского края от 14.01.2014 г. № ** также предусматривает, что премирование руководителя учреждения зависит от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения. Основания, по которым премия не начисляется, предусмотренные п.3.7 Положения, также отсутствовали.

Суд также необоснованно отказал во взыскании удержанной заработной платы в размере ** руб. ** коп., что противоречит ст. 137 Трудового кодекса РФ, а также во взыскании материальной помощи к отпуску, что не соответствует требованиям п.5.4 Положения о системе оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2009 г. № 417-п. Отпуск не был предоставлен по вине работодателя, поэтому она должна получить материальную помощь к отпуску.

Также истец не согласна с отказом в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, поскольку уведомление о необходимости получения трудовой книжки она не получала.

Истец просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении заявленных ею требований и взыскать заработную плату в суммах, указанных в иске.

В апелляционной жалобе ответчик Агентство по делам архивов Пермского края просит отменить решение суда в части взыскания в пользу Лобановой Н.Ф. компенсации морального вреда, так как ею не доказан факт причинения ей физических и нравственных страданий необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, не доказана причинно-следственная связь между наложением на нее дисциплинарного взыскания и ухудшением состояния здоровья.

Также ответчик просит отменить решение суда в части взыскания с Агентства в доход бюджета государственной пошлины.

Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что между Агентством по делам архивов Пермского края и Лобановой Н.П. был заключен трудовой договор от 14.09.2009 г., в соответствии с которым Лобанова Н.П. была назначена на должность директора ГКБУ «Государственный архив Пермского края», с окладом в размере ** руб., сроком с 14.09.2009 г. по 14.09.2014 г. Дополнительным соглашением в трудовой договор с 01.05.2011 г. внесены изменения в части размера оклада, Лобановой Н.П. установлен оклад в сумме ** руб.

Дополнительным соглашением от 29.01.2014 г. с 01.01.2014 г. в трудовой договор от 14.09.2009 г. внесены изменения: должностной оклад руководителя установлен в размере ** руб. указанное дополнительное соглашение подписано Лобановой Н.П. 18.02.2014 г.

По результатам проведения ревизии в период с 05.09.2013 г. по 22.10.2013 г. Агентством составлен Акт ревизии № ** от 22.10.2013 г. Агентством по делам архивов Пермского края директору Архива направлено результативное письмо № ** от 06.11.2013 г. В письме указаны выявленные в ходе ревизии нарушения нормативных правовых актов Российской Федерации и Пермского края, и выдвинуто требование о разработке и представлении в течение 10 рабочих дней с момента получения результативного письма плана мероприятий по устранению выявленных нарушений.

Приказом Агентства по делам архивов Пермского края от 05.12.2013 г. к Лобановой Н.П. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Решением Арбитражного суда Пермского края от 28.05.2014 г. признано недействительным результативное письмо от 06.11.2013 г. № **, вынесенное Агентством по делам архивов Пермского края в отношении государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» как несоответствующее положениям Бюджетного кодекса РФ и законодательству Пермского края по исполнению Агентством по делам архивов Пермского края государственной функции организации контроля и надзора за соблюдением законодательства об архивном деле на территории Пермского края. На Агентство по делам архивов Пермского края возложена обязанность устранить допущенное нарушение прав и законных интересов государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края».

Решением Ленинского районного суда г. Перми от 07.10.2014 г., приказ Агентства по делам архивов Пермского края от 05.12.2013 г. о применении к Лобановой Н.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора, признан незаконным.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что само по себе нарушение прав работника является основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Лобановой Н.П., суд учел, что Лобанова Н.П. была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушения бюджетного законодательства при осуществлении деятельности учреждения, которым она руководила, при этом выводы ревизионной комиссии были признаны необоснованными, факт нарушений не подтвердился, в действиях Лобановой Н.П. отсутствует состав дисциплинарного проступка. Учитывая длительность работы Лобановой Н.П. в должности директора Архива, значимость для нее примененного к ней взыскания, нравственные страдания, перенесенные ею в связи с необоснованным обвинением в неправомерном использовании бюджетных средств в крупном размере, суд взыскал с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, обстоятельствам дела, оснований для уменьшения взысканной суммы судебная коллегия не находит.

Взыскав в пользу Лобановой Н.П. компенсацию морального вреда, суд обоснованно произвел взыскание с ответчика государственной пошлины в местный бюджет, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Судебная коллегия также не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца Лобановой Н.П.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Приказом Агентства от 22.10.2013 г. о премировании руководителей по итогам работы за 3 квартал 2013 г. Лобановой Н.П. назначена премия в размере 25%.

Приказом Агентства от 23.10.2013 г. о премировании руководителей по итогам работы за сентябрь 2013 г. Лобановой Н.П. назначена премия в размере 25%.

Приказами Агентства от 01.08.2014 г., от 22.08.2014 г. о премировании руководителей по итогам работы за июнь, июль 2014 г. Лобановой Н.П. назначена премия в размере 25%.

Приказом Агентства от 01.08.2014 г. о премировании руководителей по итогам работы за 2 квартал 2014 г. Лобановой Н.П. назначена премия в размере 50%.

Приказом Агентства от 18.06.2014 г. о премировании руководителей по итогам работы за май 2014 г. Лобановой Н.П. назначена премия в размере 25%.

Приказом Агентства от 05.09.2014 г. о премировании руководителей по итогам работы за август 2014 г., на основании протокола комиссии от 05.09.2014 г. № 3 Лобановой Н.П. назначена премия в размере 25%.

Приказом Агентства от 07.11.2014 г. о премировании руководителей по итогам работы за 3 квартал 2014 г. Лобановой Н.П. назначена премия в размере 50 %.

При этом судом установлено, что назначенная Лобановой Н. П. премия за май 2014 г. в размере 25% выплачена в июне 2014 г., что следует из расчетного листка Лобановой Н.П. за июнь 2014 г.; премия за август 2014 г., в размере 25% выплачена в сентябре 2014 г., что следует, из расчетного листка Лобановой Н.П. за сентябрь 2014 г.; премия за 3 квартал 2014 г. в размере 50 % выплачена в ноябре 2014 г., что следует, из расчетного листка Лобановой Н.П. за ноябрь 2014 г.

Из приказов Агентства о премировании руководителей государственных архивных учреждении по итогам работы за январь 2014 г., 2013 год, декабрь 2013 г., 4 квартал 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г., март 2014 г., апрель 2014 г. следует, что Лобановой Н.П. премия не назначалась.

В соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за месяц, квартал и год руководителям подведомственных государственных архивных учреждений, утвержденного приказом Агентства от 23.07.2009 г., премия по результатам работы за месяц, квартал, год назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности руководителя Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности руководителя подведомственного государственного архивного учреждения за расчетный период, которые оцениваются по критериям эффективности работы руководителей, утвержденным приказом Агентства по делам архивов Пермского края. Пунктом 4 предусмотрены основания для неназначения денежного поощрения и премий.

Приказом Агентства по делам архивов Пермского края от 14.01.2014 г. утверждено Положение о премировании руководителей государственных краевых бюджетных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Пермского края, по результатам за месяц, квартал, год, в соответствии с которым при определении размера премиальной выплаты руководителю Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, выполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения. В соответствии с п. 3.1 Положения, руководителю могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премии руководителю Учреждения за расчетный период производится на основании приказа учредителя, на основании оценки эффективности работы руководителя (п.п. 3.3, 3.5). Премирование руков░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░. 4.1). ░░░░░░░ 3.7 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░., ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2012 ░. ░░ ░░░░░░░ 2012 ░., ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░.248 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ 6 ░░░░░░ 84.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 15.09.2014 ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 14.09.2009 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 06.10.2014 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.4 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30.06.2009 ░. № 417-░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23.07.2009 ░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░)(░.2). ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.4), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░.6). ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2013 ░. ░ ░ 2014 ░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░░ 2015 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: