Решение по делу № 2-1862/2015 ~ М-1062/2015 от 03.03.2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 апреля 2015 года г. Улан-Удэ Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующей судьи Дандаровой А.А. при секретаре судебного заседания Жамсарановой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышенко Н.А. к Индивидуальному предпринимателю Колобковой В.Н. о взыскании заработной платы, при участии ответчика ИП Колобковой В.Н.,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Малышенко Н.А. просит признать трудовой договор между ИП Колобковой В.Н. и Малышенко Н.А. заключенным с ДД.ММ.ГГГГ, обязать произвести ответчика полный расчет по заработной плате в размере 40000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером, а также продавцом-консультантом у ИП Колобковой В.Н. по адресу: <адрес> Торговый центр «<данные изъяты>», пав. №. Официальной трудоустроена не была, тем самым работодатель нарушил ее социальные права на пенсионные отчисления. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Заработная плата составляла 40000 рублей. Забирала заработную плату наличными из кассы и писала в расход в журнале расходов, о чем было договорено с работодателем. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась, так как работодатель не выплачивал заработную плату. Расчет по заработной плате за ноябрь 2014 года не был произведен. Задолженность по заработной плате составила 40000 рублей.

В ходе судебного заседания истец Малышенко Н.А. уточнила исковые требования и просила суд признать трудовой договор между ИП Колобковой В.Н. и Малышенко Н.А. заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с назначенной заработной платой 40000 рублей, обязать ответчика произвести полный расчет по заработной плате в размере 170000 рублей. Также просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ и произвести ответчика налоговые отчисления из расчета 13 % от суммы задолженности по зарплате в размере 22100 рублей.

Впоследствии в судебном заседании истец Малышенко Н.А. от исковых требований в части признания трудового договора с ИП Колобковой В.Н. заключенным отказалась, в связи с чем, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Истец Малышенко Н.А. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, в исковом заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании истец Малышенко Н.А. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что устроилась на работу к ответчику с условием, что ее заработная плата будет 40000 рублей, о чем была достигнута устная договоренность. Письменный трудовой договор с ней подписан не был. Она работала в торговом павильоне в ТРЦ «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, заработную плату забирала из кассы, работодатель не оплатил ей заработную плату за ноябрь и она была вынуждена с 1 декабря оставить работу у работодателя. В связи с тем, что ее увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ года, просит выплатить ей заработную плату за весь период.

Ответчик ИП Колобкова В.Н. исковые требования признала частично, суду пояснила, что Малышенко Н.А. приходится племянницей ее мужу. Истец переехала жить в <адрес> в прошлом году предложила открыть торговый павильон в <адрес>, обосновывая тем, что там хорошая выручка. Посоветовавшись с мужем, решили попробовать в <адрес> открыть павильон. Истец предложила продавать сантехнику, сама выбирала товар, весь ассортимент согласовывали с ней, взяла товар под реализацию. Влез в долги, провели ремонт в павильоне, открыли, приняв на работу Малышенко Н.А. менеджером. Стали оформлять трудовые отношения, предложила принести документы истице для подписания трудового договора (пенсионное страховое свидетельство, ИНН, трудовую книжку), однако документы она не принесла. До этого Малышенко Н.А. работала неофициально, и скорее всего у нее нет трудовой книжки. Второго продавца приняли на работу, оформили трудовые отношения. Фактически павильон работал в убыток, в начале декабря приехала с проверкой и выяснилось, что никакого отчета не было, расход писали общей суммой, из кассы самовольно брали заработную плату, по чекам работали до 13,14 часов. Заработная плата в 40000 рублей с истцом не согласовывалась и не могла быть согласована, так как павильон только открылся, выручки не было, согласно штатному расписанию заработная плата составляет 4 666 рублей. Не возражает выплатить заработную плату за период с декабря по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно штатному расписанию. В удовлетворении остальных требований просит отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Малышенко Н.А. подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В этом случае, в силу части 2 статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она фактически была допущена ИП Колобковой В.Н. к работе в качестве менеджера, а также продавца-консультанта.

Данные обстоятельства, наряду с объяснениями истца, подтверждаются актом проверки Государственной инспекции труда в Республике Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ №, показаниями свидетелей Б., Д М а также и объяснениями ответчика, не отрицавшего факта допуска истца к выполнению работы менеджера в ТРЦ «<данные изъяты>» <адрес>.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ и с учетом установленных обстоятельств дела, суд считает, что истцом доказано ее фактическое допущение ответчиком к работе у ИП Колобковой В.Н. в качестве менеджера с предоставлением рабочего места, выплатой вознаграждения за выполненную работу.

Также судом установлено, что на основании приказа ИП Колобковой В.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ Малышенко Н.А. уволена по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ года. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку Малышенко Н.А. ДД.ММ.ГГГГ года, трудовая книжка выдана под роспись Малышенко Н.А. ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, установлено, что истец Малышенко Н.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Колобковой В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с требованиями ст. 234 Трудового кодекса РФ приходит к выводу об удовлетворении требований Малышенко Н.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ.

За период с августа по октябрь 2014 года спора по вопросу выплаты заработной платы между истцом и ответчиком не возникло, ответчик не заявлял каких-либо претензий по выплаченной заработной плате истцу. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком возник спор по выплате заработной платы, так как с указанного времени ответчик не оплачивал истцу заработную плату.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В обоснование указанных требований, истец ссылалась на то, что ИП Колобкова В.Н. обещала выплачивать ежемесячно 40000 руб. и требует выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 рублей ежемесячно.

Выше указывалось, что трудовой договор между сторонами не был заключен в письменной форме, в связи с чем, размер заработной платы истца подлежит доказыванию допустимыми средствами доказывания, к которым относятся письменные доказательства.

В ходе судебного разбирательства истец в силу статьи 56 ГПК РФ не представила допустимых доказательства, с достоверностью подтверждающие тот факт, что работодатель при допуске к работе установил ей заработную плату из расчета 40 000 руб. ежемесячно.

Ссылка истца в подтверждение довода о размере заработной платы в 40 000 руб. на свидетельские показания, поскольку на меньшую заработную плату она бы не стала работать, так как ранее получала 35000 рублей, несостоятельна, так как свидетельские показания не могут быть признаны допустимыми и достоверными доказательствами размера заработной платы истца 40000 рублей. При этом учитывается, что ответчик оспаривает указанный размер заработной платы истца.

В то же время, одним из допустимых (письменных) доказательств заработной платы Малышенко Н.А. являются штатные расписания, утвержденные ИП Колобковой В.Н., из которых видно, что заработная плата менеджера и продавца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 7000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 9000 рублей.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере труда" с 1 января 2014 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц.

Статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере труда" с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ плата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть компенсирована специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Таким образом, заработная плата за указанный период должна быть не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах, приравненный к районам Крайнего Севера. Несоответствие размера зарплаты работников установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда является нарушением трудовых прав работников.

Постановлением от 15.10.1969г. № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» введена выплата районного коэффициента к заработной плате в г. Иркутске. Постановлением Совета Министров от 15.10.1969 года № 823 был введен районный коэффициент к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был ранее установлен. Для указанных районов утвержден коэффициент 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года № 421/26). Постановлением Главы администрации Иркутской области № 9 от 28.01.1993 года «О выравнивании районного коэффициента в Иркутской области», пунктом 1 которого с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент в размере 1,3 на территории остальных городов и районов юга <адрес>. В соответствии с приказом Министерства труда РСФСР № 3 от 22.11.1990 года процентная надбавка для лиц, работающих и проживающих в <адрес> начисляется в следующем порядке: по 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы.

Принимая во внимание, что истцом не представлена суду копия трудовой книжки, свидетельствующая о ее стаже работе, суд считает, что Малышенко Н.А. подлежит начислению процентная надбавка к заработной плате в размере 10%

Проверив размер заработной платы истца согласно штатному расписанию ответчика, суд приходит к выводу, что размер заработной платы Малышенко Н.А., установленной в штатном расписании за вычетом подоходного налога 13% меньше заработной платы, исчисленной судом из минимального размера оплаты труда. Соответственно, подлежит взысканию заработная плата в следующем размере по месяцам. За ноябрь 2014 года – 6909,73 руб. (5554 руб. + 10% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент – 13% НДФЛ); за декабрь 2014 года - 6909,73 руб. (5554 руб. + 10% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент – 13% НДФЛ); за январь 2015 года – 7421,05 руб. (5965 руб. + 10% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент – 13% НДФЛ); за февраль 2015 года - 7421,05 руб. (5965 руб. + 10% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент – 13% НДФЛ).

Что касается 16 дней марта, то с учетом установленного штатным расписанием оклада с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000,03 рублей, взысканию подлежит заработная плата за вынужденный прогул в размере 4750,44 рублей (6000,3 + 10% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент – 13% НДФЛ/ 22 раб. дня в месяце * 14 раб. дней оплате).

Таким образом, истцу причитается к выплате заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33412 рублей.

Судом установлено, что истцу выплачено 2800 рублей аванс за ноябрь 2014 года и 560 рублей в счет оставшейся заработной платы за ноябрь 2014 года, кроме того, истцу выплачено 1817,16 руб. в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Разница между причитающейся к выплате заработной платой и фактически выплаченной зарплатой истцу составляет 30052 рубля (33412 руб. – 2800 руб. -560 руб.).

Таким образом, с учетом выплаченной истцу заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30052 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы следует отказать.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу причиталась к выплате заработная плата в сумме 30052 руб.

Учитывая, что истцу Малышенко Н.А. была выдана трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был быть произведен расчет с Малышенко Н.А. в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая, что доказательств произведенного с истцом расчет суду не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 198,34 рубля (30052 руб. * 1/300*8,25%*24)

Суд находит также подлежащим удовлетворению исковые требования Малышенко Н.А. о возложении обязанности на ИП Колобкову В.Н. произвести налоговые отчисления из расчета 13 % от суммы взысканной заработной платы.

Оснований для удовлетворения исковых требований в части увольнения Малышенко Н.А. суд не усматривает, так как в ходе судебного разбирательства установлено, что истец уволена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем издан приказ и сделана запись в трудовой книжке. Кроме того, полномочиями по увольнению работника обладает исключительно работодатель и суд не вправе подменять собой функции работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малышенко Н.А. к Индивидуальному предпринимателю Колобковой В.Н. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Колобковой В.Н. в пользу Малышенко Н.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30052 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 198,34 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя Колобкову В.Н. произвести в налоговый орган налоговые отчисления из расчета 13 % от суммы взысканной заработной платы Малышенко Н.А.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья: А.А. Дандарова