Решение по делу № 2-7557/2016 от 11.05.2016

2-7557/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Павловой И. М.

при секретаре Дутовой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой А.Г. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 275 833 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5109,94 руб., компенсации морального вреда 50000 руб.

В обосновании заявленных требований указала, что работает на предприятии ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 275833 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 275833 руб. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец – Мельникова А.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, в представленном суду заявлении на удовлетворении исковых требований натаивала, дело просила рассмотреть в ее отсутствии.

Ответчик – представитель ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещенных о времени и месте слушания дела.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работает на предприятии ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела (л.д.5-7,9-13,16-23).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 275833 руб., что существенным образом нарушает ее права (л.д.8,14-15).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, размер задолженности по зарплате составляет 275833 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, следовательно, с ответчика подлежит взысканию 5109,94 руб.

Таким образом, расчет общей задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты зарплаты и других выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, факт нарушения ответчиком трудового законодательства нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем, суд, считает требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6 009 руб.

Оценивая представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Мельниковой А.Г. задолженность по заработной плате в размере 275 833 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5109,94 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., а всего взыскать 330 942 (триста тридцать тысяч девятьсот сорок два) рублей 94 копейки.

Взыскать с ООО «ответчик» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6009 (шесть тысяч девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Одинцовский городской суд МО в течение месяца.

Судья: