Решение от 14.07.2015 по делу № 2-3007/2015 от 09.06.2015

Дело 2-3007/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2015 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Панченко Ю.Ю. с участием истца Крюковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крюковой ФИО5 к открытому акционерному обществу «Хлебная база» о взыскании задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат,

УСТАНОВИЛ:

Крюкова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Хлебная база», в котором она работала главным бухгалтером с 22.08.2006. Трудовые отношения между сторонами были расторгнуты 16.03.2015 по пп. 1 п.1 ст. 81 ТК РФ по основанию «ликвидация предприятия». В соглашении от 16.03.2015 работодатель обязался, помимо иных причитающихся выплат при увольнении, компенсировать 43 дня неиспользованного отпуска. При расторжении трудового договора заработная плата и компенсации истцу не выплачены. Ответчик неоднократно обещал истцу выплатить задолженность, размер задолженности не оспаривал, выдал справки о размере задолженности. В отношении ответчика введена процедура конкурсного производства. На момент формирования требований кредитора истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что лишало его возможности предъявить требования, в порядке, установленном Законом о банкротстве, зарплата в тот момент выплачивалась текущими платежами. Просит суд взыскать с ОАО «Хлебная база» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с декабря 2013 года по май 2015 года в размере 24 587, 52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 36 155, 46 рублей, выходное пособие 54 851, 30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 226 рублей, а всего 116 820, 28 рублей.

В судебном заседании истец Крюкова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Указала, что, задолженность по заработной плате и компенсациям подтверждается справками работодателя.

Представитель ответчика ОАО «Хлебная база» в лице конкурсного управляющего Рыбасовой Е.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени слушания дела, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, исковые требования Крюковой Н.А. о взыскании задолженности по зарплате в размере 116 820, 28 признал в полном объеме, о чем направил в адрес суда письменное заявление.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как установлено судом, Крюкова Н.А. работала в ОАО «Хлебная база» в должности главного бухгалтера в период с 22.08.2006 по 16.03.2015, уволена на основании пп. 1 п.1 ст. 81 ТК РФ по основанию «ликвидация организации», что подтверждается записями № № 32,33 трудовой книжки истца.

Согласно трудовому договору от 22.08.2006, Крюкова Н.А. выполняла обязанности главного бухгалтера ОАО «Хлебная база», согласно должностной инструкции. Указанным договором установлен неопределенный срок работы, ежемесячная оплата труда, права и обязанности сторон, трудовой распорядок.

Согласно п. 3 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: 8620 рублей в месяц и премия, которая начисляется в 100% размере за полностью отработанный месяц на должностной оклад.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соглашением о расторжении договора от 16.03.2015 ОАО «Хлебная база» приняло на себя обязательства выплатить Крюковой Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск - 43 календарных дня.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание ответчиком иска по настоящему делу не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем суд принимает признание иска ответчиком.

Наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 116820, 28 рублей в том числе: задолженность по заработной плате - 24587,52 рублей (декабрь 2013 года, август, сентябрь 2014 года, январь, март 2015 года), компенсация за неиспользованный отпуск - 36155,46 рублей (март, апрель 2014), выходное пособие - 54851,30 рублей, компенсация за задержку заработной платы - 1226 рублей (декабрь, август, сентябрь 2014 года), подтверждено ответчиком в письменном заявлении и справках о задолженности по заработной плате и компенсациям от 15.05.2015, подписанными конкурсным управляющим ОАО «Хлебная база».

В обоснование взыскиваемых сумм истцом представлен подробный расчет начислений.

Доказательства выплаты задолженности по заработной плате суду не представлены.

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате и компенсациям ответчиком не погашена, исковые требования Крюковой Н.А. подлежат удовлетворению.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 3536, 41рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 24587 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 36155 ░░░░░░ 46 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 54851 ░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1226 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 116820 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 28 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3536 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░