Решение по делу № 2-239/2014 (2-3573/2013;) ~ М-3340/2013 от 12.12.2013

Дело № 2-239/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Горячеве Д.В.,

с участием представителя ответчика ОАО «Российские железные дороги» Михалюта А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 30 января 2014 года дело по иску Конохова А.С. к ОАО «Российские железные дороги» о перерасчете заработной платы с учетом оплаты часов переработки, о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Конохов А.С. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о перерасчете заработной платы и всех денежных выплат с учетом оплаты часов переработки согласно ст.152 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__, о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно ст.127 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__, о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <....> руб., указав в обоснование, что работал монтером пути по текущему содержанию пути в Интинской дистанции пути с __.__.__ по __.__.__. В конце __.__.__ из беседы с бывшим коллегой ФИО5 он узнал, что ему не был возмещен отпуск за работу во вредных условиях согласно ст. 117 Трудового Кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". В связи с этим истцу должны были предоставляться ежегодный дополнительный отпуск в количестве не менее 7 календарных дней и сокращенная 36-часовая рабочая неделя, что работодателем не выполнялось. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 месяц.

Извещенный о месте и времени судебного заседания истец, в суд не явился, согласно письменного заявления просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика иск не признал согласно доводам письменного возражения на иск, в том числе по тому основанию, что истец не работал в должности монтера пути во вредных условиях более 50% рабочего времени, поэтому не имел право на установление ему 36 часовой рабочей недели. Ответчик просит применить сроки давности, установленные ст.392 ТК РФ (л.д.54-56).

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит выводу о частичном удовлетворении рассматриваемых исковых требований.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанный в пункте 1 данного документа ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Согласно карты аттестации рабочего места монтера по условиям труда по состоянию на __.__.__ общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – <....> (л.д.142).

Приказом начальника Интинской дистанции пути от __.__.__ №__ установлено в срок до __.__.__ Конохову А.С. произвести перерасчет заработной платы за три месяца предшествующих увольнению и выплатить доплату заработной платы, состоящая из разницы оплаты по фактически отработанному времени в неделю и установленной продолжительности 36-часовой рабочей недели, как оплату сверхурочной работы в порядке ст. 152 ТК РФ за <....> рабочих дня с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....> руб., а также – произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить дополнительную компенсацию за <....> неиспользованного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда в сумме <....> руб. (л.д.59).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников дистанции пути… филиала ОАО «РЖД» заработная плата выплачивается два раза в месяц: <....> (л.д.128).

Конохов А.С. уволен __.__.__ (л.д.154). Обратился с рассматриваемым исковым заявлением в суд __.__.__ (л.д.4), следовательно, предусмотренный ст.392 ТК РФ 3-х месячный срок обращения в суд распространяется на период с __.__.__ по __.__.__. Поскольку по условиям названных Правил внутреннего трудового распорядка ответчика
__.__.__ – срок выплаты окончательного расчета за __.__.__, то исходя из даты обращения истца в суд (__.__.__), требование истца о перерасчете заработной платы с учетом оплаты часов переработки подлежит удовлетворению за период с __.__.__ по __.__.__ (по день увольнения). В требованиях о перерасчете заработной платы с учетом оплаты часов переработки за период с __.__.__ по __.__.__ следует отказать в связи с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд.

Согласно табелям рабочего времени Конохова А.С.: в __.__.__ рабочих дней нет (л.д.35). В __.__.__ – <....> рабочих дня, <....> (л.д. 36).

Исходя из 36-ти часовой недели истец должен был работать по <....> часа. За <....> (__.__.__) переработка истца составила <....> ((<....>).

Размер переработки за сверхурочные часы работы составит <....> руб. с учетом НДФЛ ((<....> (поскольку в одинарном размере данное время истцу уже оплачено) х 2,3 (районный коэффициент и северная надбавка)). Поскольку приказом ответчика от __.__.__ №__ данная сумма переработки истцу начислена, но на момент рассмотрения дела не выплачена, то её следует взыскать в пользу истца.

С требованиями о предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда истец должен был обратиться в суд не позднее трех месяцев по окончании отпуска, предоставленного за соответствующий отработанный год, то есть истцом пропущен срок обращения в суд по отпускам, фактически предоставленным ему до увольнения __.__.__. К данному выводу суд приходит исходя из того, что согласно сведениям карточки по форме Т-2 дата окончания последнего предоставленного истцу отпуска – __.__.__.

Работодателем приказом ответчика от __.__.__ №__ истцу добровольно начислена компенсация дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в количестве <....> за период с __.__.__ по __.__.__ (л.д.154). Данный период истцом не испаривается.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с пропуском предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд следует отказать в исковых требованиях о предоставлении компенсации за дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда за период с __.__.__ по __.__.__.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктом 10 Порядка исчисления среднего заработка определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработок истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск (<....>) суд определяет за отработанные истцом до увольнения месяцы - с __.__.__ по __.__.__ включительно.

За указанный расчетный период (с __.__.__) истцу начислено согласно справке ответчика, не оспариваемой истцом (№__ от __.__.__) <....> руб.

При этом, за указанный расчетный период имели место: <....> руб. Данные суммы (в общем размере <....> руб.) подлежат исключению при исчислении средней заработной платы из расчетного периода на основании п. 5 названного Порядка исчисления среднего заработка вместе с соответствующими им периодами времени.

Таким образом, для исчисления среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск следует учесть <....> руб. (<....>). В __.__.__ истец не работал.

Дни по календарю отпуска __.__.__ следует учесть в размере 29,4, так как в указанном месяце у истца отсутствуют периоды, подлежащие исключению.

В __.__.__ истец <....> (<....>). Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>.
Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит - <....> (<....>).

В __.__.__ истец <....> дня не работал (__.__.__). Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....> (<....>).

В __.__.__ истец <....> дней не работал (__.__.__). Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....> (<....>).

В __.__.__ истец <....> дней находился на больничном с __.__.__). Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....> (<....>).

В __.__.__ истец <....> дней не работал (<....>). Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....>
(<....>).

В __.__.__ истец <....> находился на больничном __.__.__. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....> (<....>).

В __.__.__ истец <....> дня находился на больничном __.__.__. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....> (<....>).

В __.__.__ истец <....> дней находился <....>. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....> (<....>).

В <....> истец <....> дней находился в отпуске, <....>, <....>. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время принимаем – <....>. Соответственно, в __.__.__ количество дней отпуска по календарю отпуска составит – <....> (<....>).

В __.__.__ истец не работал.

Всего количество дней по календарю отпуска в расчетном периоде составит <....> дней (<....>).

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (<....>). Размер компенсации за неиспользованный отпуск по расчету суда – <....> руб. (<....>).

Поскольку ответчиком приказом от __.__.__ №__ истцу начислена компенсация за <....> дней неиспользованного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда в большем размере (<....>.) чем по расчету суда (<....>), что улучшает положение работника, то исходя из того, что на момент рассмотрения дела начисленная ответчиком сумма не выплачена, суд взыскивает в пользу Конохова А.С. <....> руб. (с учетом НДФЛ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центробанка РФ с 13.09.2012 действует ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты доплаты заработной платы как оплаты сверхурочной работы в порядке ст. 152 ТК РФ за период с __.__.__ (следующий день после увольнения) по __.__.__ (дата принятия решения) составит <....> руб. (расчет в материалах дела). Размер денежной компенсации за задержку выплаты суммы компенсации за <....> неиспользованного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда за период с __.__.__ (следующий день после увольнения) по __.__.__ (дата принятия решения) составит <....> руб. (расчет в материалах дела). Всего, размер денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ составит <....> руб. (<....> руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу подлежит возмещению моральный вред в связи с несвоевременной выплатой оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию морального вреда в размере <....> руб. суд находит разумной, соразмерной и подлежащей взысканию с ответчика ОАО "РЖД". Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда (<....> руб.) суд находит завышенной.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в пользу Конохова А.С. сумму перерасчета - доплату заработной платы за сверхурочную работу в порядке ст. 152 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>., сумму перерасчета - компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <....> в связи с работой во вредных условиях труда за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__ в связи с несвоевременной выплатой оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Отказать Конохову А.С. в удовлетворении исковых требований к ОАО "Российские железные дороги" о перерасчете заработной платы с учетом оплаты часов переработки за период с __.__.__ по <....>, в исковых требованиях о перерасчете и предоставлении компенсации за дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда за период с __.__.__ по <....>, в исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Шевченко