Решение по делу № 2-4/2014 ~ М-7927/2013 от 27.12.2013

Дело № 2-4/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу на должность кассира обособленного подразделения (магазина) расположенного в <адрес> литер Ж. ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией обособленного подразделения между коллективом магазина и генеральным директором ООО «<данные изъяты>» было заключено соглашение об увольнении сотрудников магазина по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ истец потребовала от работодателя предоставить расчёт заработной платы, начиная с момента поступления на работу, т.к. расчётных листков при получении заработной платы она не получала. В сентябре 2013 года истцу была частично выплачена заработная плата за сентябрь 2013 года и были произведены удержания из заработной платы в размере 9 489,6 руб. «не верно разнесены выплата в июне 2012 года», что не является «счётной ошибкой», а следовательно удержанию с моей заработной платы, в соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ, Письма Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007г. №3044-6-0, без ее согласия не подлежит, т.е. удержаны незаконно. В сентябре 2013 года истцу была выплачена сумма в размере 23.532,02 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в магазин прибыла начальник отдела кадров и ознакомила истца с приказом о том, что она уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ и выдала трудовую книжку. Истец, соблюдая условия трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г., находилась на рабочем месте и работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность ответчика по заработной плате составляет 5 114 рублей 29 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 41 914 рублей 51 коп., которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит компенсировать ей моральный вред в сумме 5 000 рублей, а также сумму 30 000 рублей, предусмотренную дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила исковые требования в связи с пересчетом. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с сентябрь-октябрь 2013 г. в размере 2 643 рубля 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 923 рубля 55 коп., компенсацию морального вреда и компенсацию при увольнении в заявленных размерах. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик был извещен своевременно и надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается распиской, имеющейся в материалах дела.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательства по предъявленному к нему иску не представил, в связи с чем, суд оценивает спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (работником) и ООО «Торговая сеть «Контур будущего» (работодателем) подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заверенной надлежащим образом копией трудовой книжки, представленной истцом.

Как следует из трудовой книжки серии ТК-I I №8683384, п.1.1 трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «<данные изъяты>» в магазин «<данные изъяты>» в <адрес> на должность кассира приказом от ДД.ММ.ГГГГ №8-лс. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ООО «<данные изъяты>

Согласно п.5 трудового договора работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: должностной оклад 9 770,3 (девять тысяч семьсот семьдесят рублей 30 копеек), районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц, процентная надбавка за работу в МКС 10 %, 20 % с 28.08.2012, 30 % с 28.02.2013, 40 % с 28.08.2013. 50 % с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца в кассе предприятия либо выплачивается работнику путем перечисления на оформленную на него банковскую карту.

Согласно п.4 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода равного одному месяцу. Продолжительность еженедельной работы работника составляет 36 часов. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 10.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 16 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В пункте 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В судебном заседании установлено, что ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу в период с сентября по октябрь 2013 года, что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ООО «<данные изъяты>» не предоставлено доказательств, свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы.

Согласно представленной выписке по счету банковской карты истцу за сентябрь, октябрь выплачена сумма 23 532,02 рубля вместо подлежащей к выплате заработной платы 23 532,02 рубля.

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 643 рубля 85 коп.

Также подлежат удовлетворению требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 923 рубля 55 коп. согласно расчету, представленному истцом и не оспоренного в установленном порядке ответчиком. Судом представленный расчет принимается, ответчиком доказательств предоставления истцу отпуска и его оплаты представлено не было.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №ТС 8 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязуется произвести компенсационную выплату работнику в сумме 30 000 рублей (п.3). Ответчиком доказательств о выплате указанной суммы истцу не представлено, в связи с чем с ООО <данные изъяты>» подлежит взысканию сумма 30 000 рублей в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ определяет, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Неимущественные права или принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, согласно ст. 150 ГК РФ, это: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. С учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат оплате государственной пошлиной. Требования о компенсации морального вреда в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат оплате государственной пошлиной в размере 200 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 587 рублей 02 коп.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 643 ░░░░░ 85 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 923 ░░░░░ 55 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 40 567 ░░░░░░ 40 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 587 ░░░░░░ 01 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2014 ░░░░