Решение по делу № 2-6675/2018 ~ М-6077/2018 от 17.09.2018

Дело № 2-6675/18                              11 декабря 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи    Байковой В.А.

при секретаре                 Гузевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аскиркиной Л. Р. к ООО «Норманн-Контракт» об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском, указывая, что работала в                  ООО «Норманн-Контракт» в должности юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты и ДД.ММ.ГГГГ посредством ФГУП «Почта России» направила заявление бывшему работодателю с просьбой предоставить заверенные надлежащим образом копии и оригиналы документов, связанные с работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, расчетные листки за весь период работы, справку 2-НДФЛ за весь период работы, справку для расчета больничного листа по форме 182-н. Заявление было получено ООО «Норманн-Контракт» ДД.ММ.ГГГГ, однако запрашиваемые документы истцу предоставлены не были. Бездействием работодателя ей причинен моральный вред, выразившейся в морально-нравственных страданиях в связи с нарушением трудовых прав работника. Истец просит обязать ООО «Норманн-Контракт» выдать в течение 3-х рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу документы связанные с работой: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, расчетные листки за весь период работы, справку 2-НДФЛ за весь период работы, справку для расчета больничного по форме 182-н, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

Истец в суд не явилась, о судебном заседании извещена, представила пояснения по делу, сообщила, что запрашиваемые ею документы получены от бывшего работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель исполнил её требования лишь в ходе рассмотрения дела, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. Просит рассмотреть дело без её участия (л.д. 65).

Представитель ответчика - ООО «Норманн-Контракт» Золотько Н.И. в суд явилась, сообщила, что в настоящее время требования истца о предоставлении документов исполнено, все запрашиваемые документы были направлены истцу ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ и получены последней ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что о заявлении Аскиркиной Л.Р. ответчику стало известно только после получения искового заявления из суда, ранее заявление истца не получали. Также пояснила, что по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> В.О., <адрес>, лит. А Общество получает корреспонденцию. Просит снизить размер компенсации морального вреда, учесть, что требование истца исполнено ответчиком в добровольном порядке.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как предусмотрено положениями ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из представленных документов, истец работала в              ООО «Норманн-Контракт» в должности юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12, 19).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «Норманн-Контракт» с заявлением о предоставлении ей документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, расчетных листков за весь период работы, справки 2-НДФЛ за весь период работы, справки для расчета больничного листа по форме 182-н. Копии документов просила заверить надлежащим образом. Заявление истца поступило на почтовое отделение получателя ДД.ММ.ГГГГ, получено представителем ООО «Норманн-Контракт» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 9).

Заявление было направлено по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> В.О., <адрес>, БЦ «Александровский двор», 2 эт. Адрес отправления совпадает с адресом ООО «Норманн-Контракт», содержащемся на бланке заявления об увольнении (л.д. 7).

Представитель ответчика не отрицала, что Общество получает корреспонденцию по адресу: <адрес>

Учитывая данные обстоятельства, суд полагает установленным факт направления Аскиркиной Л.Р. заявления о предоставлении документов связанных с работой Обществу с ограниченной ответственностью «Норманн-Контракт» и получения адресатом заявления истца.

Как указывала истец, и не отрицал ответчик, запрашиваемые документы в установленный срок истцу предоставлены не были.

Требование истца о предоставлении ей копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, расчетных листков за весь период работы, справки 2-НДФЛ за весь период работы, справки для расчета больничного листа по форме 182-н, исполнено ответчиком в ходе рассмотрения дела, в подтверждение представителем ответчика представлена опись вложения в ценное письмо, отчет об отслеживании отправления.

Данный факт подтвердила и истец.

Принимая во внимание то обстоятельство, что на момент принятия судом решения ответчик представил истице документы, связанные с ее работой, все запрашиваемые документы истцом получены, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению Аскиркиной Л.Р. копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, расчетных листков за весь период работы, справки 2-НДФЛ за весь период работы, справки для расчета больничного листа по форме 182-н, исковые требования в указанной части подлежат отклонению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Как предусмотрено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не предоставлении в установленный срок документов, связанных с работой, по заявлению работника, данный факт нашел свой подтверждение в суде, между тем учитывая, что требования Аскиркиной Л.Р. исполнены истцом в добровольном порядке, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда исходя из требований разумности и справедливости в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Аскиркиной Л. Р. к ООО «Норманн-Контракт» об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Норманн-Контракт» <данные изъяты> в пользу Аскиркиной Л. Р. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Норманн-Контракт» <данные изъяты> госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: