Решение по делу № 33-17524/2014 от 02.12.2014

Справка: судья Зубаирова С.С. дело №33-17524/2014

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Уфа          16 декабря 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего      Крыгиной Т.Ф.

судей                           Нурмухаметовой Р.Р..

                              Хайрутдинова Д.С.

с участием прокурора                 Сафина А.Р.

при секретаре                     Х.Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 октября 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования А.Р.Р. к МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №... от дата. о прекращении (расторжении) трудового договора с А.Р.Р..

Восстановить А.Р.Р. на работе в МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ в должности врача-акушера гинеколога.

Взыскать с МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ в пользу А.Р.Р. заработную плату с дата по дата в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

А.Р.Р. P.P. обратился в суд с иском к МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ оп признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 01.04.2011г. состоял в трудовых отношениях с МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ, занимал должность врача акушера-гинеколога акушерского отделения (согласно приказу №... от дата дата. МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ был издан приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому он уволен по п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его(ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно указанному приказу основанием для расторжения договора явились: служебная записка главного врача по медицинской части, акт об отсутствии на работе, объяснительная, служебная записка зам.медицинской части, табель учета рабочего времени, уведомление о предоставлении объяснений. Трудовая книжка до настоящего времени ему не выдана. Он считает увольнение незаконным, поскольку его отсутствие было согласовано с главным врачом Ш.Ф.Б., дата. в 07.47 он позвонил и сообщил, что будет объезжать женские консультации для привлечения пациентов, и это входило в его обязанности, так как с дата. он был назначен и.о. заведующим акушерским отделением.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела. Кроме того, указывает, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Не соглашаясь с решением суда, прокурор адрес, в апелляционном представлении просит отменить, указывая на то, что решение суда незаконно и необоснованно.

адрес до начала рассмотрения дела судом апелляционной инстанции отозвал апелляционное представление, в связи с чем, апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекращено отдельным определением.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ- К.А.О., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, А.Р.Р., полагавшего решение суда законным, заключение прокурора Сафина А.Р., полагавшего решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а)    за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на
работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от
продолжительности рабочего дня (смены);

б)за нахождение работника без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдением им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу закона, а также в соответствии с вышеуказанными разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ правовое значение при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул имеют причины отсутствия работника на работе. Решение работодателя об увольнении работника за прогул должно приниматься после тщательного выяснения причин отсутствия работника на работе и в случае признания конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной. На эти обстоятельства указано и в Определении Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 г. N 75-0-0.

Судом установлено, что приказом №... от дата. А.Р.Р. P.P. с дата. был принят на работу в акушерское отделение МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ на должность врача-акушера-гинеколога, что подтверждается трудовым договором от дата

Приказом главного врача МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ №46/ДК от 31.03.2014г. на А.Р.Р. P.P. временно на период отсутствия основного работника, возложено исполнение обязанностей заведующего акушерским отделением с дата, без освобождения от основной работы, с А.Р.Р. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата г.

дата между А.Р.Р. и МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ, было заключено дополнительное соглашение №... на исполнение обязанностей зав.акушерским отделением.

Приказом главного врача МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ №64/ДК от дата на А.Р.Р. P.P. вновь было возложено исполнение обязанностей заведующего акушерским отделением на период отсутствия основного работника, с дата. без освобождения от основной работы, с А.Р.Р. было заключено дополнительное соглашение №... от дата года.

Таким образом суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что исполнение обязанностей заведующего акушерским отделением осуществлялось истцом до 09.06.2014г., о чем свидетельствует приказ главного врача МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ №80/де от дата. об освобождении А.Р.Р. P.P. от исполнения обязанностей заведующего акушерским отделением с 09.06.2014г. и расторжении дополнительного соглашения.

Приказом главного врача МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ №... от дата А.Р.Р. P.P. был уволен с должности врача акушера-гинеколога за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для увольнения послужили: служебная записка зам.главного врача по медицинской части от дата., акт об отсутствии работника на рабочем месте от дата., объяснительная врача акушера-гинеколога А.Р.Р. P.P. от дата., служебная записка зам.медицинской части от дата., табель учета рабочего времени, уведомление о предоставлении объяснений №1, 1/1, полученная работником дата.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для врачебного персонала стационарных отделений установлена продолжительность рабочего времени с 08.00ч до 15.42ч (7.7 часов) без обеденного перерыва.

Судом установлено, что истец был уволен в связи с тем, что он отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов дата.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что А.Р.Р. P.P. является обвиняемым по уголовному делу, находящемуся в производстве ст.следователя СЧ СУ Управления МВД России по адрес З.Р.Ф.

Согласно имеющемуся в материалах дела ответу начальника следственного Управления МВД России по адрес от дата. А.Р.Р. P.P. был вызван ст.следователем СЧ СУ Управления МВД России по адрес З.Р.Ф. для производства следственных действий дата. к 14.00ч.

Согласно указанному ответу и представленной Управлением МВД России по адрес копии Книге учета регистрации посетителей Управления МВД России по адрес, фактическая явка А.Р.Р. P.P. и его защитника Ч.В.П. зафиксирована в 14.20ч и в 14.40ч. Следственные действия с обвиняемым А.Р.Р. P.P. (ознакомление обвиняемого с постановлением о назначении исследования, ознакомление обвиняемого с заключением специалиста, протокол дополнительного допроса обвиняемого А.Р.Р. P.P.) производились до 16.48ч дата. в присутствии его защитника - адвоката Ч.В.П.

Кроме того, судом установлено, что вызов истца для проведения следственных действий дата был осуществлен следователем через адвоката, что подтверждается показаниями адвоката Ч.В.П., следователя З.Р.Ф.

Уголовно-процессуальное законодательство РФ не устанавливает определенного способа вызова не содержащегося под стражей обвиняемого, для проведения следственного действия. Следовательно, вызов обвиняемого для проведения следственного действия может быть осуществлен как путем вручения повестки, так и посредством телефонограммы. Не явка обвиняемого для производства следственного действия может повлечь неблагоприятные для него последствия (в частности, применение меры пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу).

При таких обстоятельствах, учитывая, что адвокат известил истца о необходимости явки к следователю утром 23.05.2014г., суд пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте в утреннее время, вызвано уважительной причиной и не может являться основанием для увольнения.

Также судом установлено, что отсутствие истца было согласовано с главным врачом Ш.Ф.Б., дата в 07.47 истец позвонил и сообщил, что будет объезжать женские консультации для привлечения пациентов, и это входило в его обязанности, так как с дата. истец был назначен и.о. заведующим акушерским отделением. С 10.00 до 11.00 истец находился в администрации Президента, что подтверждается показаниями свидетеля Х.Э.Т., оснований не доверять данным показаниям у судебной коллегии не имеется. С 11.30 до 13.00 истец находился в женской консультации №... с целью проведения врачебной комиссии по разбору случая своевременности госпитализации пациентки Д.Р.В.

Из представленного протокола заседания АТПК МБУЗ поликлиника №... от дата. усматривается, что в указанный день состоялось заседание АТПК МБУЗ поликлиника №... по разбору случая своевременной (несвоевременной) госпитализации Д.Р.В.

Из данного протокола заседания усматривается, что заседание АТПК проводилось в присутствии зав.родильным домом ГКБ №... А.Р.Р. P.P.

При этом суд первой инстанции правильно отклонил доводы ответчика о том, что истец в указанное учреждение работодателем не направлялся, посетил данное заседание в рабочее время без ведома работодателя, участие истца в указанном заседании является самовольным и не предусмотрено какими-либо нормативными документами.

Из представленного Положения об акушерско-гинекологическо- педиатрическом совете (АТПС), акушерско-гинекологическо- педиатрическом комплексе (АТПК), акушерско-гинекологическо- педиатрических бригадах (АТПБ), утвержденным решением Управления здравоохранения г.Уфы от дата, усматривается, что АТП комплекс - (акушерско-гинекологическо-педиатрический комплекс) объединяет детские поликлиники, женские консультации и поликлиники, обслуживающие взрослое население, расположенные в одном районе деятельности. Количество территориальных АТПК соответствует количеству женских консультаций.

Одной из задач АТП комплекса является проведение совместных мероприятий по антенатальной профилактике, охране здоровья новорожденных и снижению младенческой и не допущению случаев материнской смертности.

Согласно указанному Положению, работа АТП-комплекса организуется женской консультацией, председателем АТПК является заведующая женской консультацией. К работе АТПК активно привлекаются родильные дома.

Приказом №... от дата. МБУЗ поликлиника №... утвержден состав АТП Комплекса, куда в частности, входят заведующие родильными домами и гинекологическими отделениями, участвующие в оказании медицинской помощи беременным женщинам, роженицам, родильницам и детям первого года жизни. Указанным документом также приказано утвердить положение об акушерско-гинекологическо-педиатрическом комплексе.

Согласно Положению о районном акушерско-гинекологическо-педиатрическом комплексе адрес МБУЗ поликлиника №44, утв. Главным врачом МБУЗ поликлиника №44, в целях улучшения антенатальной охраны плода и новорожденного на уровне адрес организован АТП комплекс, в состав которого, в частности, входит и заведующий родильным отделением ГКБ №3.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего акушерским отделением, утвержденной главным врачом МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ 11.01.2012г. заведующий акушерским (гинекологическим) отделением организует и обеспечивает: тесное взаимодействие и контакт в работе с заведующим женской консультации по вопросам преемственности и обслуживания женщин; подготовки их к госпитализации, внедрения единых методов обследования и лечения; правильную защиту женщин.

Заведующий акушерским (гинекологическим) отделением несет непосредственную ответственность: за снижение уровня смертности беременных, рожениц, родильниц, гинекологических больных и осложнений при проведении обследования и лечения госпитализированных женщин;

Заведующий отделением обязан: систематически анализировать показатели качества деятельности отделения, а также причины имеющихся недостатков в работе; широко привлекать к этому всех работников отделения.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что участие истца 23.05.2014г. в заседании АТПК МБУЗ поликлиника №... входило в его должностные обязанности как заведующего акушерским отделением.

Из ответа от дата. исх.№... главного врача МБУЗ поликлиника №... на запрос главного врача МБУЗ ГКБ №... от 06.08.2014г. за №919/08, согласно которому МБУЗ поликлиника №... сообщает, что заседание ЛКК дата. состоялось с 12.00 до 13.00.

Из представленного ответа от дата. исх.№... главного врача МБУЗ поликлиника №... на запрос главного врача МБУЗ ГКБ №... от дата. за №..., усматривается, что заседание ЛКК дата. состоялось с 13.00 до 14.00 и аналогичный ответ от дата. №... главного врача МБУЗ поликлиника №... на запрос главного врача МБУЗ ГКБ №... от дата. за №....

Поскольку были представлены ответы на один и тот же запрос главного врача МБУЗ ГКБ №... от дата. за №... с указанием различного времени проведения заседания, на котором присутствовал истец в качестве и.о. заведующего акушерским отделением, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что данные противоречия не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований А.Р.Р., поскольку сам факт участия истца в заседании ЛКК не отрицается.

Таким образом, суд первой инстанции, исследуя представленные сторонами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства, пришел к правильному выводу о том, что ответчиком факт отсутствия истца на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин не доказан, в связи с чем, увольнение является незаконным.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Признавая увольнение истца незаконным, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 81 438,98 рублей, в порядке ст. 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере ... руб. с учетом того, что права истца незаконным увольнением нарушены.

Произведенные судом расчеты, судебной коллегией проверены и признаются правильными, иного расчета суду не представлено.

Также суд обоснованно, в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскал с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБУЗ ГКБ №... ГО адрес РБ – без удовлетворения.

Председательствующий                 Крыгина Т.Ф.

Судьи                            Нурмухаметова Р.Р.

                                Хайрутдинов Д.С.