Решение по делу № 2-863/2015 от 12.02.2015

Дело № 2-863/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС ИЗЪЯТ                                                                               12 марта 2015 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дудникова А.А.,

при секретаре Мусатовой М.В.,

с участием представителя истца - Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» Лымарь А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к Севостьянову В.М. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Муниципальное унитарное предприятие «Метроэлектротранс» (далее по текст МУП «Метроэлектротранс») обратилось в суд с указанным иском, в обоснование требований, указав, что ДАТА ИЗЪЯТА между ним и Севостьяновым В.М. был заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на профессиональное обучение работника, по условиям которого МУП «Метроэлектротранс» своими силами производит обучение по специальности водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, а Севостьянов В.М. обязуется после окончания обучения и прохождения стажировки заключить основной трудовой договор и проработать на предприятии в указанной должности не менее трех лет. По окончании обучения Севостьянов В.М. в октябре 2013 года, приказом МУП «Метроэлектротранс» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в порядке перевода принят на должность водителя троллейбуса 3 класса с ДАТА ИЗЪЯТА. В июне 2014 года Севостьянов В.М. подал заявление об увольнении и приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА был уволен по собственному желанию. За обучение Севостьянова В.М. было израсходовано денежных средств на общую сумму ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей. Расходы, связанные с обучением ответчика с учетом пропорционально фактически отработанному времени составляют ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рубля 96 копеек. Просил взыскать с Севостьянова В.М. в пользу МУП «Метроэлектротранс» в счет возмещения затрат на его обучение денежные средства в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей 96 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей 52 копеек.

Представитель истца МУП «Метроэлектротранс» по доверенности Лымарь А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик Севостьянов В.М. в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу исковых требований суду не предоставил.

На основании ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд также вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, по смыслу названной нормы закона, лица, участвующие в деле, обязаны явиться в суд; обязанность представить суду доказательства об уважительности неявки в судебное заседание лежит на лице, не явившемся в судебное заседание.

Суд, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, поскольку ст. 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, кроме того, они несут и процессуальные обязанности.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не преступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, - В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

ДАТА ИЗЪЯТА между МУП «Метроэлектротранс» и Севостьяновым В.М. заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на профессиональное обучение работника, по условиям которого, истец обязан был обеспечить ответчику возможность обучения, стажировку, заключить по окончании обучения и стажировок трудовой договор, а ответчик обязан после окончания обучения и прохождения стажировок заключить с истцом трудовой договор и проработать на предприятии не менее трех лет по профессии полученной в период обучения - водителем троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (л.д. 12-15).

Пункты 2.1, 3.1.1 договора предусматривают, что продолжительность обучения составляет 6,5 месяцев с момента начала учебных занятий; в период обучения и стажировки ученику, стажеру производятся выплаты стипендии и оплата выполненной работы в следующем порядке: из средств предприятия – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей ежемесячно в период обучения в качестве стипендии, в размере часовой тарифной ставки водителя 3-го класса за количество часов вождения в период стажировки в качестве оплаты работы.

Согласно п. 4.2 договора – предприятие имеет право требовать от ученика возмещения расходов на его обучение и иных затрат в размере, согласно приложению №1, а при увеличении этих расходов – в соответственно увеличенном размере, а также возврата выплаченной ученику стипендии в случаях, установленных законом и настоящим договором.

В силу п. 4.3. договора, - ученик обязан после окончания обучения и прохождения стажировок заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором.

Пункт 4.3.1 и 4.3.2 договора предусматривает, что ученик обязан возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку в размере, согласно приложению №1, а при увеличении этих расходов – в соответственно увеличенном размере, а также возвратить предприятию в полном объеме выплаченную ему предприятием стипендию в случае, если ученик по окончании обучения, стажировки, не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе имеет неудовлетворительные результаты по экзаменам на предприятии, МРЭО или итоговой аттестации, отказывается заключить трудовой договор с предприятием и выполнять работы по трудовому договору. Ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку в размере, согласно приложению №1, а при увеличении этих расходов – в соответственно увеличенном размере, а также возвратить предприятию в полном объеме выплаченную ему предприятием стипендию в случае нарушения учеником обязательства о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору, в течение определенного в настоящем договоре срока.

Судом установлено, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ответчик проходил обучение по специальности водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, что подтверждается договором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на профессиональное обучение работника от ДАТА ИЗЪЯТА.

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА Севостьянов В.М. в порядке перевода принят на должность водителя троллейбуса ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.17).

В июне 2014 года Севостьянов В.М. подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с чем приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, трудовой договор был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 23, 24).

Согласно представленного истцом расчета стоимости затрат, на обучение Севостьянова В.М. было израсходовано денежных средств на общую сумму ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей (л.д.25).

Расходы, связанные с обучением ответчика с учетом пропорционально фактически отработанному времени составляют 78083 рубля 96 копеек (102219 : 36 месяцев (время отработки по договору) х 8,5 месяцев (срок фактического отработанного времени). Суд принимает за основу расчет представленный истцом, при этом учитывает, что ответчиком свой расчет предоставлен не был.

Учитывая изложенное и то обстоятельство, что ответчик Севостьянов В.М. подал заявление об увольнении до истечения трехлетнего срока после окончания им обучения, тем самым нарушил условия договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, поэтому суд находит, что с Севостьянова В.М. подлежат взысканию затраты на его обучение пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К таким расходам закон относит расходы по оплате государственной пошлины, в данном случае истец уплатил государственную пошлину в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.26), которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» - удовлетворить.

Взыскать с Севостьянова В.М. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, расходы по оплате государственной пошлины в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а всего взыскать ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей 48 копеек.

    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд, через Тракторозаводский районный г. Волгограда, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                         А.А. Дудников