Решение по делу № 2-842/2014 ~ М-700/2014 от 26.05.2014

Дело №2-842/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжск 18 июля 2014 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи ГайнутдиновойА.С., при секретаре Лебедеве Н.А., с участием прокурора Боева М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волжского межрайонного прокурора в интересах Терешиной Татьяны Николаевны к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании заработной платы,

установил:

Волжский межрайонный прокурор в интересах Терешиной Т.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала в ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» начальником лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 24904 руб.76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10000 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5714 руб., а всего в сумме 40619 руб.04 коп.

Волжский межрайонный прокурор в интересах Терешиной Т.Н. просит суд взыскать с ответчика данный размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебном заседании Терешина Т.Н. уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8535 руб., компенсацию за 4 дня задержки выдачи трудовой книжки в сумме 2526 руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме5052 руб.63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4458 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Помощник прокурора Боев М.О. поддержал уточненные требования Терешиной Т.Н.

Представитель ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» на основании доверенности Солдатов А.Г. требования не признал, суду показал, что из заявления Терешиной Т.Н. от 09.06.2014 г. и расчетов, указанных в справке №97 от 15.07.2014 г. следует, что за Терешиной Т.Н. имеется задолженность за предприятием.

Выслушав мнение участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд находит требования Терешиной Т.Н. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно записям в трудовой книжке Терешина Т.Н. работала на ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в должности начальника начальника лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Терешина Т.Н. уволена с работы на основании личного заявления.

Согласно приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Терешиной Т.Н. установлен ежемесячный оклад в размере 12000 рублей.

Как установлено в судебном заседании на момент увольнения за предприятием перед истицей числилась задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.(три месяца или 57 дней) в размере 36000 рублей, исходя из должностного оклада в размере 12000 руб. (12000х3), где среднедневная зарплата 631 руб.60 коп.(36000/57).

Из представленных ответчиком ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Терешиной Т.Н. выплачена зарплата в сумме 27464 руб.80 коп.

Таким образом, сумма невыплаченного заработка истице составляет 8535 руб.20 коп. (36000 – 27464 руб.80 коп.).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы.

Так, в соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно трудового договора и невыплаченной заработной платы за три месяца среднедневной заработок истицы составляет 631 руб.60 коп

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, производится следующим образом: 28 дней/12 мес.х 3 мес.= 6,9 дней.

Расчет компенсации за неиспользованные 6.9 дней отпуска производится в следующем порядке:

631 руб.60 коп. (среднедневной заработок) х 6,9 дней = 4 358 руб.04 коп. - данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы как компенсация за неиспользованный отпуск.

Терешиной Т.Н. представлен листок нетрудоспособности, согласно которого она не работала по болезни 8 дней, из чего следует, что пособие по временной нетрудоспособности будет составлять 5052 руб.80 коп.(631 руб.х8), подлежащее взысканию с ответчика.

Таким образом общая сумма невыплаченного заработка Терешиной Т.Н. составляет 17946 руб.80 коп. (8535 руб.20 коп.+ 4358 руб.80 коп.+5052 руб.80 коп.) и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку данные суммы не были выплачены в день увольнения Терешиной Т.Н., имеет место нарушение трудовых прав истицы, за что предусмотрена компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора акт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 3000 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела, время задержки выплаты зарплаты, требования разумности и справедливости.

В части удовлетворения требований истицы о взыскании суммы за задержку выдачи трудовой книжки необходимо отказать, так как обстоятельства задержки выдачи трудовой книжки ответчиком не нашли подтверждения в судебном заседании.

Так как истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в размере 717 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Волжского межрайонного прокурора в интересах Терешиной Т.Н. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании заработной платы –удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Терешиной Т.Н. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 535 руб.20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4358 руб.04 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5052 руб.80 коп., а всего 17946 руб.80 коп.

Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Терешиной Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» пошлину в бюджет городского округа «Город Волжск» в размере 717 руб.

В удовлетворении требований Терешиной Т.Н. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в части взыскания зарплаты за задержку выдачи зарплаты в размере 2526 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца с момента принятия в окончательном виде.

Судья:А.С.Гайнутдинова

В окончательном виде решение принято 21 июля 2014 года