Решение по делу № 2-3114/2016 ~ М-2082/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-3114/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2016 года                                                                             г. Калининград

    Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.О.Н, к Коммерческому Банку «< ИЗЪЯТО >» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

З.О.Н, обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к Коммерческому Банку «< ИЗЪЯТО >» (ООО), указывая, что < Дата > между ними заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в банк на должность начальника отдела операционного офиса Калининградский филиал Санкт-Петербургский КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО). < Дата > на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору и приказа № от < Дата >, З.О.Н, переведена на должность начальника операционного отдела в Филиал «Калининград» КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО). Заработная плата составляет < ИЗЪЯТО > руб. из которой должностной оклад - < ИЗЪЯТО > руб. в месяц и ежемесячная премия в размере < ИЗЪЯТО > руб. < Дата > приказом КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) № утверждено штатное расписание, которое вводится в действие с < Дата >. В данном штатном расписание заработная плата начальника отдела операционного отдела Филиал «Калининград» составляет < ИЗЪЯТО > руб. в том числе НДФЛ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно: за первую половину месяца - 16 числа месяца; за вторую половину месяца - не позднее последнего дня расчетного месяца. С < Дата > выплата заработной платы работодателем приостановлена. Приказом Банка России от < Дата > № у КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) с < Дата > отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В связи с изложенным и с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб.

Истец З.О.Н,, её представитель по доверенности А.Е.А. в судебном заседании требования поддержали по изложенным в иске основаниям, настаивали на его удовлетворении.

Представитель ответчика КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что приказом Банка России от < Дата > № у банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В настоящее время Арбитражным судом < адрес > принято к производству заявление Банка России о признании несостоятельным (банкротом) КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО). Сметы расходов на заработную плату по Филиалу «Калининград» КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) утверждены < Дата > (на < Дата >), < Дата > (на < Дата >), < Дата > (на < Дата >). После поступления в филиал информации об утверждении смет, оплата труда работников осуществлялась в кротчайшие сроки.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав имоценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что < Дата > между Коммерческим банком «< ИЗЪЯТО >» (ООО) и З.О.Н, (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в банк на должность начальника организационного отдела Операционного офиса «Калининградский» филиала «С-Петербургский» КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) с оплатой труда согласно «Положению об оплате труда в КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) и в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > руб. в месяц согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в «< ИЗЪЯТО >» (ООО)».

Приказом № от < Дата > З.О.Н, переведена на должность начальник операционного отдела Филиал «Калининград».

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от < Дата > от < Дата > пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > руб. в месяц, из которой должностной оклад составляет < ИЗЪЯТО > руб. в месяц согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в «< ИЗЪЯТО >» (ООО)» и ежемесячная премия в размере < ИЗЪЯТО > руб., 25% от должностного оклада, условия выплаты которой определяются «Положением об оплате труда в «< ИЗЪЯТО >» (ООО)».

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО), утвержденного Советом директором < Дата >, к фиксированной части оплаты труда относятся: заработная плата, которая включает должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности Банка.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда работников, система оплаты труда включает в себя фиксированную часть оплаты труда:

- месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием Банка;

- компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты (разовые премии конкретным работникам (в том числе за выполнение особо важной работы); премия в конце календарного года за стаж работы в Банке);

-ежемесячные премии, установленные каждому работнику, которые являются гарантированными и не связаны с результатами деятельности Банка;

Нефиксированную часть оплаты труда:

- вознаграждение в виде премий.

В соответствии с п. 2.1 Положения, к фиксированной части оплаты труда относится – заработная плата, которая включает в себя должностной оклады и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности Банка.

По условиям данного Положения, а также по условиям Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 16 числа месяца, за вторую половину месяца – не позднее последнего дня расчетного месяца.

Из представленных расчетных листков за < Дата >, < Дата >, < Дата > следует, что заработная плата начислена без учета ежемесячной премии.

Решением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на ГК "Агентство по страхованию вкладов".

Из Положения об оплате труда следует, что данным локальным нормативным актом работодателя определено, что в организации выплачивается ежемесячная премия, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, а также вознаграждение в виде премий.

При этом установлено, что ежемесячная премия является гарантированной оплатой труда сотрудникам Банка, выплата премии сотрудникам производится каждый месяц. При этом, в соответствии с п. 2.1.1 Положения фиксированная премия каждому работнику начисляется ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, в качестве которого принимается время основной работы, а также время нахождения работника в служебных командировках, ежегодном оплачиваемом отпуске, на курсах повышения квалификации и других предусмотренных действующим законодательством РФ периодов времени. Не включаются в расчет премии дни временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком до 3-х лет.

Таким образом, по условиям трудового договора и положения об оплате труда работников ежемесячная премия указана как составляющая часть заработной платы.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и является гарантированной ежемесячной выплатой, то есть составной частью заработной платы, вследствие чего требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > руб. заявлены обоснованно.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен, обоснован, ответчиком не оспаривался, поэтому может быть положен в основу решения суда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы в виде нарушения срока выплаты заработной платы, характер причиненных истице физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу З.О.Н, < ИЗЪЯТО > руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй НК РФ в связи при предъявлении иска неимущественного характера подлежит оплате госпошлина в размере < ИЗЪЯТО > руб.

На основании приведенных норм права, с КБ «< ИЗЪЯТО >» (ООО) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > руб. (< ИЗЪЯТО > + < ИЗЪЯТО >).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск З.О.Н, удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого Банка «< ИЗЪЯТО >» (ООО) в пользу З.О.Н, задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей, а всего < ИЗЪЯТО > рублей < ИЗЪЯТО > копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Коммерческого Банка «< ИЗЪЯТО >» (ООО) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере < ИЗЪЯТО > рублей < ИЗЪЯТО > копейки.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 25 июля 2016 года.

Судья                                                                                                         Т.В. Мишина