Решение по делу № 2-1091/2016 (2-6300/2015;) от 02.12.2015

копия

Дело №2-1091/2016

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

7 апреля 2016 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Сысновой В.В.,

с участием истца ФИО1, адвоката ФИО4 по ордеру,

представителя ответчика ФИО6, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» с иском (с учетом произведенных уточнений) в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 234587,Ю56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6256 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 50 % от всей суммы задолженности, что составляет 117293,78 руб..

Требования мотивированы тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком в должности отделочника готовой продукции. За период с июля июня 2015 года по день увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты). В соответствии с расчетным листком за январь 2016 г. задолженность по заработной плате составляет 234587,56 руб.. при этом, полагала, что поскольку начисленные суммы ей не были выплачены во время имеются основания для начисления на указанную сумму задолженности процентов за пользование чужими денежными процентами, а также компенсация морального вреда. На основании изложенного просила требования удовлетворить.

Истец ФИО5 в судебном заседании свои исковые требования уточнила, в связи с тем, что на данный момент сумма основной задолженности ответчиком выплачена, просила взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 220 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. вызванной нарушением трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы. Ей были причинены нравственные страдание, т.к. она воспитывает ребенка одна, заработную плату не получала и была вынуждена для проживания занимать денежные средства отчего сильно переживала. Также просила взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 15 000 рублей, т.к. не обладает юридической грамотностью, не могла самостоятельно составлять иск, расчеты, поэтому обратилась к адвокату.

Адвокат истца ФИО4 по ордеру, в судебном заседании также поддержала уточненные истцом исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности, в судебном заседании подтвердила? что задолженность по заработной плате имела место быть в виду трудного финансового положения предприятия, но в настоящий момент выплачена. С суммой процентов не согласилась, т.к. расчитывали их с момента увольнения истца, а не по месячно. Доказательств причинения морального вреда истцу, стороной не представлено. Сумма судебных расходов завышена.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» заключен трудовой договор №УМ0000743, в соответствии с которым, истец была принята на работу в Филиал ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в городе Красноярск в цех готовых изделий отделочником из древесины 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (бессрочный).

Условиями договора (п. 2.1) истцу был установлен должностной оклад – 14368 руб., северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается работодателем не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится работнику в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку, оформленную работодателем (п. 2.3).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, ФИО1 переведена на должность отделочником изделий из древесины 4 разряда в Филиал ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в городе Красноярск в Участок шлифовки и отделки.

Как следует из представленной трудовой книжки на имя истца, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» по сокращению штата приказом № УК 0000000С58.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 08.12.2015г. ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» зарегистрировано 26.12.2008г. в МИФНС № по <адрес> с присвоением ОГРН №

Как следует из представленного расчетного листка ООО «Управляющая компания «МЕКРАН», за январь 2016 года, задолженность предприятия перед ФИО1 по заработной плате составила 234 587,56 руб..

Указанный расчет задолженности подтверждается и справкой ответчика ( л.д.72) о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность в сумме 234 587,56 рублей имеет место быть.

На момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, расчет, задолженность, не была выплачена в нарушение трудового законодательства.

На момент рассмотрения спора судом, т.е. 7 апреля, ответчик указанную сумму задолженности истцу выплатил. Как следует из выписки по счету истца, зачисление было произведено ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не оспаривался факт выплаты задолженности истцу в период рассмотрения дела в суде. ??????????????????????????

Решение по делу № 2-1091/2016 (2-6300/2015;) от 02.12.2015

2-1091/2016 (2-6300/2015;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица