Решение по делу № 2-4193/2019 ~ М-4366/2019 от 29.10.2019

Дело № 2-4193/19

                                                                                 (УИД 73RS0004-01-2019-006070-76)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года                                                             город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                  Павлова Н.Е.,

при секретаре                                              Новиковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Джокей Пластик Ульяновск» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска за ненормированный рабочий день, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Карпов А.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Джокей Пластик Ульяновск» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска за ненормированный рабочий день, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он на основании трудового договора от 19.03.2015 был принят в ООО «Джокей Пластик Ульяновск» на должность <данные изъяты>

01.10.2019 истец был уволен из ООО «Джокей Пластик Ульяновск» по собственному желанию. При этом причиной увольнения послужило нарушение работодателем норм трудового законодательства в части неполной выплаты зарплаты. Кроме того, 27.09.2019 на основании приказа работодателя он был незаконно лишен премии в размере 100 % за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.05.2017 часовая тарифная ставка истцу установлена в размере 192,15 рублей. Оплата производится исходя из фактически отработанного времени в часах.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года составила 22 762 руб. 40 коп.

Поскольку заработная плата истцу не выплачена, то с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку её выплаты в размере 408 руб. 13 коп.

В связи с нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания.

Кроме того, ответчик должен выплатить ему (истцу) денежную компенсацию отпуска за ненормированный рабочий день в размере 4567 руб. 70 коп.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2019 года размере 22 762 руб. 40 коп., компенсацию отпуска за ненормированный рабочий день в размере 4567 руб. 70 коп., выходное пособие в размере 115 254 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 408 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Карпов А.В. в судебном заседании поддержал в полном объеме доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика Зимукова Г.Т. в судебном заседании не согласилась с иском, просила отказать в его удовлетворении. Пояснила, что ООО «Джокей Пластик Ульяновск» правомерно произвело удержания из заработной платы истца в счет использованного авансом очередного отпуска. Трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит оснований для выплаты выходного пособия при увольнении. Более подробно отразила свою позицию в возражениях на иск, которые приобщены к материалам дела.

Выслушав пояснения истца Карпова А.В., представителя ответчика Зимуковой Г.Т., исследовав письменные материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Карпов А.В. на основании трудового договора от 19.03.2015 был принят в ООО «Джокей Пластик Ульяновск» на должность <данные изъяты>.

01.10.2019 истец был уволен из ООО «Джокей Пластик Ульяновск» по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Карпов А.В. просил взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 22 762 руб. 40 коп.

Суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед Карповым А.В. по выплате заработной платы за сентябрь 2019 года.

На основании приказа работодателя от 06.08.2019 Карпову А.В. был предоставлен отпуск за период работы с 19.03.2019 по 18.03.2020 на 14 календарных дней с 13.08.2019 по 26.08.2019.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2019 года, с Карпова А.В. удержана сумма за 14 дней заранее предоставленного отпуска 27 515 руб. 18 коп. При этом сумма 4567 руб. 70 коп. (компенсация отпуска за ненормированный рабочий день) была учтена работодателем при удержании денежных средств из зарплаты истца.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Суд отмечает, что удержание из заработной платы истца не противоречит нормам ст. 137 Трудового кодекса РФ, так как Карпов А.В. уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вопреки доводам истца нормы ст. 138 Трудового кодекса РФ не распространяются на окончательный расчет с работником при его увольнении. Вместе с тем ст. 138 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы размера удержаний при каждой выплате заработной платы.

Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации отпуска за ненормированный рабочий день в размере 4567 руб. 70 коп., поскольку данная сумма была начислена истцу работодателем и учтена при определении размера суммы, удержанной с истца за заранее предоставленный отпуск.

Требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 115 254 руб. 88 коп. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований при расторжении трудового договора с работником, предусматривающих выплату выходного пособия в размере двух среднемесячных зарплат. Увольнение по собственному желанию не дает истцу право на получение выходного пособия. Трудовой договор, заключенный с Карповым А.В., также не содержит условий выплаты выходного пособия при увольнении.

Суд принимает во внимание, что в ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Ульяновской области не установлено нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания в отношении Карпова А.В., а также порядка произведения удержаний из заработной платы.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного требования о взыскании заработной платы, то в их удовлетворении следует также отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Карпова Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Джокей Пластик Ульяновск» о взыскании заработной платы в размере 22 762 руб. 40 коп., компенсации отпуска за ненормированный рабочий день в размере 4567 руб. 70 коп., выходного пособия в размере 115 254 руб. 88 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 408 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                                                                            Н.Е. Павлов